공무원연금은 영국의 대표적 직역연금의 하나로 가입자가 494만명에 달한다. 150여년 전에 그 원형이 형성된 공무원제도의 보상부문인 공무원연금은 그 구조와 재정 파급효과적 측면에서 합리적 제도의 하나로 간주되고 있다. 하지만 2002년과 2007년에 개혁이 시도되는 등 공무원연금은 지금도 진화하고 있다. 본고에서는 영국 공무원연금 제도의 역사적 변천과 제도적 특성을 살펴보고 우리에게 주는 시사점을 정리한다.
분석결과 얻은 결론은 영국은 국가공무원연금 개혁을 통해 장기근속 우대를 약화하여 민관 인적교류 등 공무원 제도의 탄력적 운영을 시도하고, 민간근로자와의 연금차별을 해소하며, 장래의 비용증가 위험에 정부와 공무원이 공동책임으로 대처키로 하고 정부부담에 상한을 설정하는 한편 공무원 부담은 다소 늘리고, 노후준비에 자기책임의 중요성을 강조하여 중단기 근속(예정)자를 대상으로 휴대가능한 사적연금과 개인저축 가입을 적극 유도하고 있다는 사실이다. 이러한 연금개혁은 그간 영국정부가 추진해온 공무원개혁방향인 "현상유지에서 변화지향" 그리고 "정부의 핵심역할을 노젓기 아닌 방향타 잡기로 설정"한 정책기조 변화와 관계가 깊다.