본 연구의 목적은 경찰관의 직무효율성 및 경찰조직의 효과성을 제고하기 위해 경찰관의 조직몰입에 영향을 미치는 요인을 규명하는 것이다. 경찰관이 조직에 대하여 어떤 태도를 가지고 얼마나 조직과 자신들을 동일시하며 조직을 위해 헌신하는가는 경찰조직의 효율적 운영에 있어 매우 중요하다. 경찰조직에 대해 부정적인 태도를 가지거나 조직과 단절된 관계를 설정한 경찰관은 직무수행과정에 있어 상대적으로 스트레스와 심리적인 압박을 많이 받게 되어, 조직을 이탈하거나 이직으로 나아갈 수 있기 때문이다.
인구통계학적 특성 및 경찰관련 특성에 따라 직무만족의 차이를 살펴본 후, 독립변수인 직무요인에 관한 검증 결과, 통계적으로 유의미한 승진, 성취감, 발전가능성, 보수, 직업안정성, 감독, 근무조건 등 7개의 요인들이 조직몰입에 어느 정도 영향을 미치고 있는가를 분석하였으며, 그 결과는 다음과 같다.
개인적 요인 및 경찰관련 요인들과 직무몰입과의 상관성을 살펴보면 근무조건이 좋을수록, 성취감이 높을수록, 발전가능성이 클수록, 보수가 좋을수록 조직몰입도가 높은 것을 알 수 있었다.
직무관련 요인들이 경찰관의 조직몰입에 얼마나 영향을 미치는가를 다중회귀분석을 통해 살펴본 결과, 요인들 중 성취감, 감독, 근무조건, 직업안정성 등이 통계적으로 유의미하였다. 또한 직업안정성, 성취감, 감독, 근무조건의 순으로 조직몰입에 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다.