본고는 우리 공무원연금의 주요 모수를 OECD 주요국의 그것과 비교하여 해당국 공무원 퇴직소득의 상대적 크기를 전망하였다. 여기에 근로기 소득을 추가한 생애소득으로 비교대상 범위를 넓혀 개략적인 상대평가를 시도하였다. 물론 엄밀한 비교는 아니다. OECD 국가를 대상으로 한 공무원과 민간근로자의 근로기 임금과 은퇴기 퇴직소득에 대한 자료, 그리고 이를 토대로 한 비교 조사연구가 거의 없기 때문이다. 우리의 개략적 고찰에 따르면 한국 공무원이 유사한 경력의 민간근로자에 비해 지니는 생애소득의 비교우위가 OECD 주요국 공무원의 비교우위에 비해 크지 않은 것으로 추정된다. 물론 본 분석이 비교대상국의 임금과 퇴직소득에 관한 상세한 정보를 토대로 수행된 것이 아니고 외국기관(일본 人事院)의 실태조사 기록과 연금모수의 차이점에 입각한 추론적 고찰이라는 점에서 결과의 해석에는 일정한 제약이 따른다. 추가적으로 본고는 2008년의 우리 공무원연금 개혁안 마련 과정에서 공무원노조와 당국간에 오고간 정치적 타협의 내용, 일부를 소개하고 있다.Enacted in 1960, the civil service pension(CSP) is the first occupational pension introduced in Korea. It has been managed differently from the national pension, which was introduced in 1988 as a type of social security pension. Korean civil servant’s salary and severance pay level is lower than those workers in private sector. However, according to a study that estimated lifetime income(sum of working period salary and the retirement benefit) between representative civil servant and private sector worker, a civil servant’s lifetime income may be about two per cent to 7.6 per cent higher. We expect this situation favouring civil servant in litetime income may be similiar with other OECD high income countries' one. Perhaps Korea and Japan may be the countries civil servant's superiority to comparable private sector worker in lifetime income could be accounted relatively little than other OECD countries, not may be least. Also this paper compare major parameters of Korean CSP with those of OECD high income countries’ one. Lastly the important changes included in 2009 Korean CSP reform bill and some unknown episodes of this reform are outlined.