이 연구는 태권도조직의 리더십, 조직문화, 조직몰입, 직무만족 간의 인과적 관계를 분석하는데 목적이 있다. 연구대상은 2008년 국기원에서 실시된 사범지도자교육 및 태권도 2급 경기지도자교육에 참가한 태권도지도자와 현재 태권도 행정조직기구(대한태권도협회, 국기원, 세계태권도연맹)에서 근무하고 있는 조직구성원을 대상으로 편의표본추출법을 이용하여 연구 자료로 적합하다고 판정된 492부를 최종자료로 채택하였다. 수집된 492명의 자료를 바탕으로 SPSS WIN Version 12.0 Program을 이용하여 빈도분석, 탐색적 요인분석, 확인적 요인분석, 신뢰도분석, 상관분석을 실시하였고, AMOS 4.0을 활용하여 구조방정식모형을 분석하였다. 그리하여 다음과 같은 결론을 도출하였다. 첫째, 태권도조직의 리더십은 조직문화에 긍정적인 영향을 미쳤다. 둘째, 태권도조직의 리더십은 조직몰입에 긍정적인 영향을 미쳤다. 셋째, 태권도조직의 리더십은 직무만족에 긍정적인 영향을 미쳤다. 넷째, 태권도조직의 조직문화는 조직몰입에 영향을 미치지 않았다. 다섯째, 태권도조직의 조직문화는 직무만족에 영향을 미치지 않았다. 여섯째, 태권도조직의 조직몰입은 직무만족에 긍정적인 영향을 미쳤다.The purpose of this study was to examine the causal relationship among leadership, organizational culture, organizational commitment, and job satisfaction of Taekwondo organization. To achieve this purpose of the study after setting up Taekwondo instructors and members of administrative organization of Taekwondo in 2008 as a population, a convenience sampling method as an object and utilized 492 copies as the last study data. As the result which enforced the frequency analysis, exploratory factor analysis, confirmatory factor analysis, reliability analysis correlation analysis and the structural equation model analysis with SPSS 12.0 and AMOS 4.0, it induced the following conclusion. First, it was appeared that the leadership had a significant influence on organizational culture. Second, it was appeared that the leadership had a significant influence on organizational commitment. Third, it was appeared that the leadership had a significant influence on job satisfaction. Fourth, it was appeared that the organizational culture had not a significant influence on organizational commitment. Fifth, it was appeared that the organizational culture had not a significant influence on job satisfaction. Sixth, it was appeared that the organizational commitment had a significant influence on job satisfaction.