본 논문은 노동조합을 비롯하여 비노조 발언기제의 효과를 살펴보고자 하였다. 최근 노조 조직률의 하락과 비노조 사업장의 증가는 노동조합의 발언
기제의 효과를 감소시킬 것인지에 대한 문제를 제기한다 많은 연구자들은 여전히 노동조합의 발언기제 효과를 강조하지만 다른 연구자들은 인적자본
관리 기법이 적절한 발언기제로 작동할 수 있다고 강조한다 이 논문은 노조와 비노조의 노동자 발언기제의 효과를 비교분석하고자 하였다 분석 결과,
노조의 발언기제가 비노조의 발언기제보다 유의하게 작동하는 것으로 나타났고, 비노조 발언기제의 효과를 발견하기 어려웠다.This paper explores the effect of voice on the union and non-union in Korea, by analyzing firm samples from Workplace Panel Survey (WPS) Recently the fall in unionism and rise in the non-union workplace raise the question as to whether workers now have a reduced voice mechanism For some researchers unions are the only source of voice Others have argued that the adoption of the HRM paradigm will provide workers with adequate voicemechanisms. This paper addresses the issue by comparing worker voice in union and non-union It was found from the result that worker in unionized workplaces were shown to have significantly more voice mechanisms than those in non-union workplaces But I didn’'t find the effect of voice on the non-union and HRM voice mechanism.