목차
교육성과 제고를 위한 교육훈련담당자의 역량강화 방향과 과제 / 김형식 1
I. 서론 1
II. 성과 제고를 위한 교육 패러다임 변화 4
1. 조직 성과향상을 위한 교육훈련 분야의 중요성 4
2. 최근 교육훈련 분야의 변화 추세 5
3. 성과 향상의 '전략적 HRD'를 위한 교육훈련 분야의 변화 추세 6
4. 성과향상을 위한 민간기업 교육훈련 사례 7
III. 교육훈련 담당자의 필요역량 연구 13
1. 교육훈련 담당자의 역할 연구에 대한 고찰 13
2. 교육훈련 담당자의 필요역량에 대한 고찰 15
IV. 교육훈련 담당자의 필요역량 인식 및 수행 수준 17
1. 교육훈련 담당자의 필요역량 조사 배경 및 방법 17
2. 교육훈련 담당자의 필요역량 조사 결과 및 시사점 18
3. 성과제고를 위한 교육훈련 담당자의 문제점 20
V. 교육훈련 담당자의 필요역량 강화 방향 21
1. HRD 담당자의 역할을 확대하고 전문가 양성체계를 수립하자. 22
2. 교육담당자에서 교육활동 촉진자(Facilitator)로 변신하자. 23
3. '전략적 HRD' 수행을 위한 비즈니스 파트너가 되자. 24
VI. 결론 및 제언 25
참고문헌 27