한 개인은 자신의 효용극대화와 관련하여 노동이동의 여부를 결정하며, 지역의 착근적 요소들은 지역의 매력도를 높임으로서 혁신적 노동자들의 지역 내 유입을 유발시키고 이들을 유지한다. 본 연구는 이러한 배경 하에서 다음과 같은 두 가지의 목적을 가진다. 첫째, 개인적 측면과 관련된 노동이동의 관점에서, 과연 어떠한 개인의 경제적·사회적 요인이 노동이동에 영향을 미치는가에 관한 것이다. 둘째, 지역적 측면에서 해당지역의 착근적 요소들이 개인이 노동이동을 하는데 있어 어느 정도로 영향을 미치는가에 관한 것이다. 이러한 연구목적을 위하여 개인적 수준에서는 경제적 요소와 사회적 요소를 구분하여 변수를 구성하였으며 지역적 수준에서 지역의 착근적 요소를 반영하였다. 본 연구는 노동이동과 관련한 다층적 자료의 속성을 반영하기 위해 위계적 선형모형의 일반화된 형태인 일반화위계선형모형을 이용하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같이 정리된다. 개인의 노동이동확률에 영향을 주는 요인은 개인적 수준에서는 임금과 교육년수가 노동이동에 영향을 미치는 중요한 요인으로 나타났다. 노동이동에 영향을 미치는 지역노동시장의 착근적 요인은 지역의 고용성장과 지역의 다양성이 부분적으로 노동이동에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구의 결과는 최근 지역경제학 및 경제지리학 분야에서 논의되고 있는 집적경제적 요소, 지역 노동시장 내 인적자본의 요소 등과 관련하여 중요한 함의를 지닌다.The objective of this study is to investigate the factors of mobility from the perspective of individual and socio-economic aspects and to find out the embedded factors of a region that affect labor mobility of individuals. In this study the hierarchical generalized linear model is employed. The analytic model is based on logit model. According to the result of our study, wage and years of education are important factors in determining labor mobility at the individual level. In regional level, growth of job and the diversity of regional industrial structure are important. This results has some important implications from the perspective of regional economics and economic geography, relevant to agglomeration economies and human capital.