목차
정년 60세 시대의 과제. 3, 기업의 인적자원관리 전략 / 이승계 1
저출산·고령화시대의 노동력 부족에 대처하기 위해서는 근본적인 시각 전환이 필요하다 1
60세 정년시대를 열기 위해 해결해야 할 몇 가지 당면 과제들 2
60세 정년시대에 적합한 기업의 인적자원관리 방향 3
중고령자 활용을 확대하기 위한 구체적 방안들 3