목차
정년 60세 시대 인력운영방안에 대한 제언 / 박희준 1
정년 60세 법제화의 배경 : 급격한 고령화 현상 1
정년 60세 법제화가 인력운영에 미치는 영향 1
지속적이고 장기적인 인적자원의 유지 및 개발 필요성 2
정년 60세 시대를 대비한 임금체계 개편 2
인력운영 패러다임의 변화 : 경쟁과 성과주의 모델에서 상생형 인력운영 모델로 3
(1) 경력경로의 다양화 : 단선형 경력경로에서 복선형 경력경로로 3
(2) 근무형태의 다양화 3
(3) 계속근무자들에 대한 동기부여 방안 4
(4) 퇴직자들에 대한 관리 방안 : 자발적 퇴직에 대한 지원 강화 4