목차
해고예고를 하지 않으면 부당해고인가요? / 홍수경 1
1. 30일전에 해고예고하라는 법규정의 취지 1
2. 해고예고의 방법 1
1) 해고일을 명시해서 통보 1
2) 해고예고일의 산정방법 2
3) 경영상 해고의경우 해고대상자로 선정된 자에게 해고예고통지 2
3. 해고예고조항의 적용범위 2
4. 해고예고를 하지 않은 경우 해고의 효력과 예고수당의 지급 2
5. 해고예고조항이 적용되지 않는 근로자 2
6. 정년퇴직자, 기간제 근로자와 해고예고 3
7. 즉시해고할 수 있는 경우 3
1) 천재·사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우 3
2) 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우로 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우 3