본 연구의 목적은 첫째, 직무 배태성의 하위차원 중 하나인 지역사회 배태성이 이직의도와 직무열의에 미치는 영향을 알아보고 둘째, 가정-일 충실이 이직의도와 직무열의에 미치는 영향을 검증하고 셋째, 지역사회 배태성과 이직의도, 지역사회 배태성과 직무열의 간 관계를 가정-일 충실이 매개하는지 검증하는 데 있다. 본 연구를 위해 국내 다양한 직종에 근무하는 276명을 대상으로 자기보고방식의 설문조사를 실시하였다. 연구결과, 지역사회 배태성은 이직의도와 부적 관계, 직무열의와 정적 관계를 보였다. 가정-일 충실은 이직의도와 부적 관계, 직무열의와 정적 관계를 나타내었다. 또한 가정-일 충실은 지역사회 배태성과 이직의도, 지역사회 배태성과 직무열의 간 관계를 매개하였다. 연구결과를 토대로 연구의 학문적 의의, 실무적 시사점, 제한점 및 향후 연구과제에 대해 논의하였다.The purpose of this study was to examine the effect of community embeddedness, which is one of the subfactor of job embeddedness, on turnover intention and work engagement. Specifically, this study investigated the influence of community embeddedness on turnover intention and work engagement, and the mediating effect of family-work enrichment in these relationships. Self-reported survey data were obtained from 276 employees from various organizations in Korea. The results showed that community embeddedness and family-work enrichment were negatively related with turnover intention and positively related with work engagement. And community embeddedness was positively related with family-work enrichment. Finally, the relationship between community embeddedness and turnover intention, and the relationship between community embeddedness and work engagement were partially mediated by family-work enrichment. Implications, limitations of this study, and suggestions for the future research were discussed on the basis of the results.