정부의 일자리 창출을 위한 효율적 기제인 사회적기업은 지속가능성과 성과창출을 주요한 과제로 안고 있다. 이 연구에서는 인적자원의 직무성과에 주목하여 사회지능이 사회적기업 근무자의 직무수행능력에 어떠한 영향을 미치는지 알아보고자 하였다. 이를 위해 수도권 33개 사회적기업에서 수집한 210부의 설문지 답변을 토대로 다중회귀분석을 실시하였다. 분석결과, 사회적기업 근무자의 사회지능 하위 요인 중 ‘사회적 정보처리' 요인이 직무수행능력에 영향력이 있었으며, 최종학력, 급여수준, 사회적 기술이 높고, 가구원 수가 적을수록 직무수행능력수준이 높아졌음이 확인되었다. 이러한 연구결과는 사회지능이 사회적기업 근무자의 직무수행능력에 미치는 영향에 관한 최초 연구로서 향후 사회적기업의 인적자원개발을 위한 기초자료로 활용될 수 있을 것이다.