이 연구는 취업성공패키지 담당자의 체계적인 역량개발을 위한 직무모형을 개발하는데 목적이 있었다. 이를 위해 12명의 현장전문가를 대상으로 직무분석 워크숍을 실시하였고, 직능수준 설정 및 추가적인 능력단위 도출을 위해 설문조사(634명)를 실시하였다. 연구결과, 취업성공패키지 업무수행에 필요한 대상자 발굴 및 선정, 취업지원경로 설정, 훈련과정 참여 모니터링 및 관리, 맞춤형 취업알선, 사후관리, 취업지원 종료⋅중단⋅유예⋅이관 등 6개 능력단위별로 세부과업에 대한 25개 능력단위요소가 되출되었다. 또한 능력단위요소별 84개의 수행준거와 학습내용(지식, 기술, 태도)이 도출되었다. 각 능력단위요소는 중요도와 난이도에 따라 5단계의 직능수준을 설정하였다. 본 연구에서 개발된 직무모형은 국가직무능력표준에 준하여 개발된 것이며, 추후 추가적인 개발연구를 통해 표준화가 가능할 것이다. 또한, 이를 통해 취업성공패키지 상담사를 대상으로 한 교육과정 개발 등에 활용될 수 있을 것이다.