연구목적: 본 연구는 근로장애인의 직무만족을 Korman(1970)의 일치성 이론으로 이해하고자 하였다. 연구방법: 2019년 장애인고용패널조사 2차웨이브 4차조사 데이터에서 자아존중감, 대인관계, 직업능력, 자기효능감, 주업무특성만족도 문항에 모두 응답한 1,562명의 임금 근로장애인의 자료를 사용하여, Korman의 일치성 이론에 근거한 구조방정식모형을 설정하고 분석하였다. 연구결과: 긍정적 자아존중감, 직업능력, 대인관계는 직무만족에 직접적으로 유의한 정적 영향을 미치지만, 긍정적 자아존중감, 직업능력, 대인관계가 자기효능감을 매개하였을 때는 직무만족에 유의한 부적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 부정적 자아존중감은 직무만족에 직접적으로 유의한 정적 영향을 미쳤으나, 자기효능감을 매개했을 때는 직무만족에 유의한 영향을 미치지 않았다. 결론: 이는 Korman(1970)의 이론적 모형 및 이를 지지하는 선행연구결과와는 상이한 결과로, 근로장애인의 직무만족을 위한 개입 방안 및 후속 연구에 대한 제언을 논하였다.