본 연구는 조직시민행동과 마음챙김 요인과 공무원들의 직무만족 간의 관계를 알아보는 것을 목적으로 한다. 기초자치단체 남양주시청 공무원을 대상으로 조직시민행동이 마음챙김의 매개변수를 통해 직무만족에 미치는 영향관계를 확인하였다. 응답자들로부터 수집한 자료를 회귀분석 한 결과는 다음과 같다. 첫째, 조직시민행동은 마음챙김에 긍정정 영향을 주었다. 둘째, 조직시민행동의 참여적, 이타적, 신사적 하위변수는 직무만족에 긍정적 영향을 주었다. 셋째, 마음챙김은 하위 변인인 탈중심주의, 주의집중, 비판단적 수용, 현재 자각이 직무만족에 긍정적인 영향을 주었다. 넷째, 조직시민행동과 직무만족의 관계에서 마음챙김이 매개효과를 가지는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 조직구성원의 직무만족을 향상하기 위해서는 지방자체단체 조직 차원에서 조직시민행동을 조직 설계 및 운영에 고려할 필요가 있다는 것을 시사한다. 또한 직무만족에 긍정적인 매개 역할을 하는 마음챙김을 할 수 있는 환경을 위한 방안을 모색할 필요가 있는데, 마음챙김을 고양시킬 수 있는 프로그램을 직무 교육 안에 포함한다면 공무원들의 내면 행위 안정화를 통해 직무만족을 이끌어낼 수 있을 것으로 기대 된다. 이에 본 연구는 인적자원의 심리 운영 및 관리할 수 있는 기법을 도입하여 직무만족을 극대화할 수 있는 제도적 실천적 노력이 필요하다는 실무적 시사점을 제시하고자 한다.