역할의 명확한 인지와 뚜렷한 조직 목표 인식은 성과에 큰 영향을 미친다. 나아가 리더십의 영향력에 따라 이들의 관계가 조절될 수 있다. 따라서 역할 및 목표명확성과 성과 간의 관계를 조절하는 요인으로 거래적 리더십과 변혁적 리더십을 포함하여 실증 분석을 실시하였다. 분석결과, 역할 및 목표명확성은 업무성과와 조직성과 모두에 정의관계로 나타났다. 거래적 리더십은 조직성과를 조절하여 역할 및 목표명확성의 긍정적 영향을 강화시키는 조절효과가 있는 것으로 분석되었다. 더불어 리더십의 세대 간 조절 효과도 살펴보았다. 분석결과, 밀레니얼 세대의 경우 업무명확성과 중앙부처의 업무 및 조직성과 간의 관계에는 거래적 리더십의 정의 조절 효과가 나타났지만, 목표명확성과 지방자치단체의 업무 및 조직성과 간의 관계에서는 변혁적 리더십의 부의 조절 효과가 나타났다. 마지막으로 실증분석을 바탕으로 효과적인 성과관리를 위한 이론적, 실무적 함의를 도출하였다.