본 연구는 조직 내 병리 현상으로 심각한 사회문제로 대두되고 있는 직장 내 괴롭힘(workplace bullying)의 한 유형인 태움에 초점을 맞춰, 조직 내 정치 인식, 태움, 그리고 조직성과 간의 상호 인과관계를 실증적으로 분석하고자 하였다. 태움 등 조직 내 괴롭힘의 학술적, 관리적 중대성이 매우 높음에도 불구하고, 실증 연구가 이제 막 시작하는 단계에 있고, 조직 내 갈등이나 조직 내 정치, 조직과정, 조직산출이나 성과 등과 어떠한 인과관계를 갖는지에 관한 연구가 매우 미비한 것이 현실이다. 서울지역의 한 대학병원 간호사를 대상으로 한 설문조사데이터를 활용하여 매개 회귀분석을 시행하였으며, 분석 결과 조직 내 정치는 태움을 완전매개하여 조직성과에 유의한 부의 영향을 주고 있음을 확인하였다. 본 연구는 태움의 선행변인 및 매개효과에 대한 탐색적 연구이며, 본 연구결과를 바탕으로 향후 태움관련 연구의 확장 및 관련 이론적 및 실무상의 함의 모색 등의 결과를 기대한다.