본 연구에서는 슈퍼비전 작업동맹과 관련변인들 간의 상관관계 효과크기를 객관적으로 종합하기 위해 메타분석을 사용하였으며, 최종 30편의 논문을 선정하고 총 65개의 효과크기를 산출하였다. 본 연구 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 슈퍼비전 작업동맹 관련변인의 전체효과크기는 ES= .523으로 큰 효과크기를 나타냈다. 둘째, 슈퍼비전 작업동맹 선행변인 내 개인내적변인군 하위변인들의 효과크기는 불안정 애착(ES= .655), 자기개방(ES= .544), 발달수준(ES= .202), 평가염려 완벽주의(ES= .174) 순으로 나타났다. 셋째, 슈퍼비전 작업동맹 선행변인 내 개인외적변인군 하위변인들의 효과크기는 호의성(ES =.730), 대인민감성(ES= .713), 과업지향성(ES= .600)순으로 나타났지만 통계적으로 유의하지 않았다. 넷째, 슈퍼비전 작업동맹 결과변인 내 하위변인들의 효과크기는 피드백 수용도(ES= .882), 슈퍼비전 만족도(ES= .616), 자기효능감(ES= .363), 심리적 소진(ES= .309) 순으로 나타났다. 마지막으로 조절효과를 살펴본 결과, 출판물형태에서는 선행변인의 경우 조절효과가 나타났으나 그 외에는 모두 유의한 차이가 나타나지 않았다. 본 연구는 슈퍼비전 작업동맹 관련변인에 대한 개별 연구들의 종합적 분석을 통해 효과적인 슈퍼비전을 위한 실질적인 자료로 활용될 수 있을 것이며, 후속연구의 방향을 제시하였다는데 그 의의가 있다.