이 연구에서는 교정공무원을 대상으로 한 설문조사 결과를 활용하여 직무만족도와 직무내용이 이직의도에 어떻게 영향을 미치는지를 검증하고자 하였다. 분석 결과, 교정공무원의 직무만족도가 낮아질수록 이직의도의 수준이 높아지는 것으로 나타났다. 또한 직무 내용 가운데, 의사결정권과 동료의 지지가 낮을수록 교정공무원의 이직의도의 수준이 높아지는 것으로 분석되었다. 따라서 교정공무원들의 이직의도를 낮추기 위해서는 직무만족도를 높임과 동시에 교정공무원이 관리·감독해야 하는 수용 인원의 증가, 수용 시설의 노후화 등 열악한 상황에 보다 자율적으로 대처하기 위한 의사결정권을 부여할 필요가 있으며, 동료의 지지와 함께 교정공무원에게 심적인 안정감을 부여할 수 있도록 상담 프로그램, 고충해소센터, 전문상담기관에의 참여 등의 기회를 제공하는 것이 필요하다고 할 수 있다.