본 연구의 목적은 코칭리더십이 조직신뢰와 조직시민행동에 미치는 영향과 심리적 안전감의 수준에 따라 그 양상이 달라지는 것을 밝히는 데 있다. 이에 따라 코칭리더십과 조직시민행동의 관계를 살펴보았고, 코칭리더십이 조직시민행동에 미치는 영향에 있어서 조직신뢰의 매개효과를 확인하였다. 그리고 조직신뢰가 조직시민행동에 영향을 미치는 데 있어 심리적 안전감의 조절효과를 확인하였다. 마지막으로, 코칭리더십과 조직시민행동의 관계를 조직신뢰가 매개하는 데 있어 심리적 안전감의 조절된 매개효과를 검증하였다. 이를 위해 온라인 설문조사를 통해 국내 직장인 300명의 자료를 수집하였으며 SPSS 25.0과 Macro를 활용하여 자료를 분석하였다. 연구결과, 코칭리더십과 조직시민행동 간의 관계를 조직신뢰가 유의미하게 매개하여 부분 매개효과가 있는 것으로 검증되었다. 심리적 안전감의 조절효과와 조절된 매개효과 또한 모두 유의미한 것으로 나타났다. 마지막으로, 본 연구에서는 연구결과를 통해 나온 시사점, 한계점 및 추후 연구의 제언을 논의하였다.