본 연구는 일-가정 및 가정-일 전이 간의 개념을 더 명확히 밝히고 유자녀 여성의 경력열망에 미치는 요인을 실증적으로 규명하고자 하였다. 동시에, 가족의 지지와 기업 내의 일-가정양립 제도가 어떠한 영향을 미치는지 추가적으로 분석하였다. 이를 위해 한국여성정책연구원의 6차년도(2016) 여성관리자패널 중 유자녀 정규직 여성 근속자 369명의 데이터를 활용하였다. 분석 결과, 긍정적 가정-일 전이 인식과 부정적 일-가정 전이 인식은 여성근로자 경력열망을 증가시키는 것으로 나타난 반면, 부정적 가정-일 전이 인식은 여성근로자 경력열망을 감소시키는 것으로 나타났다. 또한, 가족의 지지는 일-가정 전이 인식과 경력열망 간 관계에 부분적으로 정(+)의 조절효과를, 일-가정 양립제도의 경우 부정적 일-가정 전이 인식에만 정(+)의 조절효과를 가지는 것을 확인하였다.