본 연구의 목적은 집단상담에서 높은 작업동맹을 맺은 집단원이 어떠한 경험을 하는지를 살펴보고 그 경험에 대한 의미와 본질을 도출하는 것이다. 높은 작업동맹을 맺은 집단원을 선발하기 위해 집단상담 참여 후 집단상담 작업동맹 척도를 실시한 266명의 자료를 수집하였다. 그 후 5단계를 거쳐 최종 선발된 높은 수준의 작업동맹을 맺은 집단원 8명을 대상으로 심층면담을 실시하였다. 수집된 면담자료를 Giorgi의 기술적 현상학 방법을 활용해 분석하였다. 연구결과로는 97개의 의미단위, 37개의 하위범주, 15개의 상위범주로 최종 도출되었다. 본 연구에서는 15개의 상위범주를 6개의 주제로 나누어 제시하였다. 6개의 주제는 ‘집단 참여 전’, ‘도움이 된 환경적 요인: 집단원과 집단전체 차원’ ‘도움이 된 환경적 요인: 집단상담자 차원’, ‘도움이 된 개인적 요인’ ‘작업동맹을 맺어가는 과정’ ‘과정 내 성과 및 종결 후 성과’가 있었다. 끝으로 주요 연구결과에 대한 의의, 시사점과 더불어 제한점을 기술하였다.
The purpose of this study is to examine the experiences of group members with high working alliances in group counseling and to derive the meaning and essence of those experiences. To select the group members with high high working alliances, data were collected from 266 people who responded the group counseling work alliance scale. After that, in-depth interviews were conducted with 8 group members who had a high-level work alliance who were finally selected through five stages. The collected interview data were analyzed using Giorgi’s descriptive phenomenology method. As a result of the study, 97 semantic units, 37 sub-categories, and 15 super-categories were finally derived. In this study, six themes divided from 15 upper categories were presented. The six themes were ‘before group participation’, ‘environmental factors that helped; group members and whole group level, ‘environmental factors that helped: group counselor level’, ‘helpful personal factors’, ‘process of forming work alliances’, ‘performances within the process and outcomes after completion’. Finally, the significance and implications of the main research results, along with limitations, were described.