목차 1
알기 쉬운 5인 미만 사업장 근로기준법 안내 / 신항철 1
상시 사용하는 근로자 수 산정 방법 1
5인 미만의 사업장에 적용되는 법 규정 2
1. 근로계약서 작성(「근로기준법」제17조, 「기간제법」제17조) 2
2. 최저임금 준수 및 임금명세서 교부(「근로기준법」 제48조) 2
3. 주휴수당 지급(「근로기준법」 제55조, 「근로기준법 시행령」 제30조) 2
4. 해고의 예고(「근로기준법」 제26조) 2
5. 퇴직급여제도 설정(「근로자퇴직급여 보장법」 제4조, 제9조 및 제10조) 3
5인 미만의 사업장에 적용되지 않는 법 규정 3
1. 근로시간, 연장근로의 제한 3
2. 공휴일 및 연장·휴일·야간근로 가산수당 3
3. 해고 등의 제한 및 부당해고 등의 구제신청 3
4. 연차유급휴가 3
[저자소개] 3