목차 1
유연한 근무환경에 맞는 평가보상제도의 리디자인(Redesign) / 김진술 1
Ⅰ. 서론 1
1. 근로시간과 근로장소가 동시에 유연해지고 있다 1
2. 유연해진 제도를 오남용하는 경우도 발생한다 2
Ⅱ. 유연한 근무환경에 적합한 평가보상제도 개선 전략 3
1. 성과평가와 보상제도의 리디자인은 직무 재정립에서 시작한다 3
2. 성과평가는 유연해진 근무환경을 반영해야 한다 4
3. 연봉의 변동폭을 넓혀서 성과주의 연봉제를 강화한다 9
4. Pay mix의 비중을 조정한다 12
5. 유연근무제의 성공을 위해 구성원의 확증편향(Confirmation bias)과 현상유지편향(Status quo bias)을 극복해야 한다 12
6. 제도 도입에서 서약서를 받아서, 변화된 환경을 각인시켜야 한다 13