본 연구는 대인관계를 활용한 긍정 및 부정정서 조절의 경향성과 효과성을 측정하기 위하여 한국판 관계적 정서조절 척도(Korean version of the Interpersonal Regulation Questionnaire)를 타당화 하였다. 국내 대학(원)생 253명을 대상으로 목표회전 요인분석을 실시하였고, 16문항 4요인 구조의 통계적 적합성을 확인하였다. 다음으로 새로운 대학(원)생 308명을 대상으로 확인적 요인 분석, 신뢰도 분석, 타당도 분석 및 MIMIC 모형을 활용한 성차 검정을 실시하였다. 연구 결과 4요인 구조가 적절한 것으로 나타났으며, K-IRQ의 내적합치도는 0.89-0.90으로 확인되었다. ‘버클리 정서표현성 척도’, ‘정서조절척도’, ‘간편형 스트레스 대처전략 척도’, ‘성격5요인 척도’, ‘개인주의-집단주의 척도’, ‘주관적 사회계층의식 척도’와의 상관 분석을 통하여 수렴 및 변별타당도가 확인되었으며, 모형의 안정성을 확인하기 위하여 교차타당도를 검정하였다. 긍정정서 조절 경향성 및 효과성 인식에서는 성차가 발견되지 않았으나, 부정정서 조절 경향성 및 조절 효과성에서 성차가 확인되었다. 끝으로 연구 결과의 의의, 한계점 및 후속연구에 대한 제안이 논의되었다.
In this study, the Korean version of Interpersonal Regulation Questionnaire was validated to measure the tendency and efficacy of interpersonal emotion regulation across positive and negative affective states. Target rotation factor analysis was conducted on 253 korean undergraduate/graduate students, and fit indices for the four-factor structure of 16 items was confirmed. Next, a different sample of 308 undergraduate/graduate students were tested for confirmatory factor analysis, reliability analysis, validity analysis, and gender differences using the MIMIC model. The results demonstrate that the four-factor structure was found to be appropriate, and the internal consistency of K-IRQ was 0.89-0.90. Convergent and discriminant validity were tested through correlation analysis with the ‘Berkeley Expressivity Questionnaire’, ‘Emotion Regulation Questionnaire’, ‘Brief-COPE’, ‘BFI’, ‘Individualism- Collectivism Scale’, and ‘Subjective Socioeconomic Status Scale(SES)’, while cross validity was tested for checking model stability. Gender differences were found in interpersonal regulation tendency and efficacy for negative emotion, but not for positive emotion. Finally, the significance of the results, limitations, and suggestions for future studies were discussed.