사회적 대화는 문재인 정부 노동정책에 중심적 주제였다. 촛불 투쟁의 요구를 담아 문재인 정부는 노동 존중의 구호로 노동 개혁정책을 추진했다. 사회적 대화는 개혁을 위한 정치적 과정이자 수단이었고 경제사회노동위원회는 그 제도적 기구였다. 그러나 2017년 최저임금 인상과 2018년 노동시간 단축 이후 정부 전략이 크게 바뀌었다. 재벌 대자본의 정치적 저항으로 정부는 개혁을 포기하고 탄력근무제 등 노동유연화 확대를 추진했다. 이후 민주노총의 경사노위 참가는 어려워졌고, 2020년 코로나19 원포인트 합의마저 실패로 끝났다. 문재인 정부의 노동정치는 한국의 사회적 대화가 민주적 코포라티즘이기보다 허위적 코포라티즘이나 가짜 코포라티즘에 가깝다는 것을 보여주었다. 국가의 전략적 목표는 민주노총과 노동운동에 대한 통제였고 상당한 성과를 낳았다. 민주노총의 저항을 받지 않은 채 국가는 노동유연화를 확대할 수 있었다. 그것의 이론적 함의는 온전한 사회적 대화의 노동정치에는 주체 전략 외에도 노동체제의 구조적 조건이 중요하다는 점이다.