본 연구는 일터 영성과 비윤리적인 친조직 행동 간의 관계를 조사하며, 이 관계에서 도덕적 이탈의 매개 역할을 조사하였다. 중국에서 근무하는 266명 직원을 대상으로 구조방정식 모델을 사용하여 연구 가설을 검증하였다. 일터영성이 비윤리적 친조직 행동과 긍정적인 영향이 있지만 도덕적 이탈이 일터영성이 비윤리적 친조직 행동에 미치는 영향을 매개하지 않음을 발견하였다. 일터영성의 세 가지 차원과 비윤리적인 친조직 행동에 미치는 영향에 대한 추가 분석에서는 의미 있는 일과 가치관의 일치가 비윤리적인 친조직 행동에 직접적인 영향을 미치는 반면, 공동체 의식은 도덕적 이탈을 통해 비윤리적인 친조직 행동에 영향을 미치도록 하는 것으로 나타났다. 다시 말해, 도덕적 이탈은 공동체 의식과 비윤리적인 친조직 행동 간의 관계에서 완전한 매개 역할을 나타났다. 이러한 연구 결과를 바탕으로 본 연구는 일터영성으로 인한 잠재적 위협을 보여주었다. 향후 일터영성에 대한 연구를 위한 이론적 지침을 제공한다.
This study aims to examine the relationship between workplace spirituality (WPS) and unethical pro-organizational behavior (UPB), as well as explore the mediating role of moral disengagement (MD) in this relationship. Using a sample of 266 employees working in China, hypotheses were tested through a structural equation model. The results indicate a positive correlation between WPS and UPB, with MD not exhibiting a mediating effect in the relationship between WPS and UPB. Further analysis of the relationship between the three dimensions of WPS and UPB reveals that meaningful work and values consistent with the organization have a direct impact on UPB. However, community consciousness requires MD to generate UPB, indicating a complete mediating effect of MD in the relationship between community consciousness and UPB. Based on these findings, potential threats posed by WPS are identified, providing theoretical guidance for future research on WPS.