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목차
요약 12
제1장 서론 19
제2장 비정규근로 활용의 추이 24
제1절 서론 24
제2절 다양한 고용형태의 활용 추이 26
1.「경제활동인구조사」부가조사 26
2. 다양한 고용형태의 구분 28
3. 다양한 고용형태 활용의 추이 30
제3절 임시일용직 근로 활용 정도의 추이 40
1. 비정규근로의 통계적 정의 40
2. 연도별 임시일용직근로 활용 정도의 추이 41
3. 임시일용근로 활용 정도의 월별 추이 48
제3장 비정규근로 활용의 거시적 실증분석 64
제1절 서론 64
제2절 비정규근로 활용 정도의 결정요인 65
제3절 비정규근로 수요의 추정 및 가설검정 : 전산업 70
제4절 산업별 비정규근로 활용 정도의 추정 78
제5절 비정규근로 활용 정도의 실증분석 요약 84
제4장 사업체패널조사에 나타난 비정규근로 활용실태 87
제1절「사업체패널조사」1차년도 자료 88
1. 조사 경위 및 표본추출 88
2. 조사표의 구성 90
3. 사업체 표본의 구성 92
제2절 사업체의 비정규근로 수요 93
1. 최근의 비정규근로의 활용 경향 93
2. 비정규근로의 활용 정도 95
3. 비정규근로의 활용 이유 100
제3절 비정규근로와 인적자원관리 103
1. 비정규근로의 채용 104
2. 비정규근로에 대한 교육훈련 108
3. 계약기간 만료후 사후처리 110
4. 노동조합 활동에 대한 견해 112
제4절 비정규근로의 근로조건 114
1. 비정규근로자의 임금수준 114
2. 비정규근로자의 부가급부의 수준 118
3. 비정규근로자에 대한 인사관리 적용 119
4. 비정규근로자에 대한 부가급부의 적용 121
5. 비정규근로자 1인당 총 노동비용 123
제5절 비정규근로 활용계획 124
1. 비정규근로자의 생산성 수준 125
2. 비정규근로 활용의 문제점 126
3. 비정규근로 활용의 만족도 128
4. 향후 비정규근로 활용계획 130
제5장 기업의 비정규직 활용 영향요 135
제1절 서론 135
제2절 이론적 배경 및 선행연구 136
1. 내부노동시장 137
2. 전략적 인사관리 139
3. 선행연구 141
제3절 기업의 비정규직 활용 영향요인 분석 144
1. 자료 및 변수 측정 144
2. 비정규직 활용 여부 분석 151
3. 활용 정도 분석 154
4. 비정규직 증가 분석 158
제4절 요약 및 결론 160
제6장 기능적 유연성과 수량적 유연성 168
제1절 서론 168
제2절 선행연구 169
제3절 실증분석 172
1. 자료 172
2. 개별 관행 분석 173
3. 작업시스템 지수 분석 178
4. 작업시스템 유형 분석 183
제4절 요약 및 결론 187
제7장 요약 및 정책과제 193
제1절 분석 결과 요약 193
제2절 비정규근로와 정책과제 200
1. 정책방향 : 정당한 근로복지의 시현 201
2. 정책방안 202
보론 : 비정규근로에 대한 선행연구 214
제1절 중핵-주변부 노동력 혼합전략과 그 한계 216
제2절 다양한 노동력 혼합전략 220
제3절 노동력 혼합전략과 비정규근로 활용의 결정요인 225
제4절 노동력 혼합전략과 다양한 비정규근로 231
참고문헌 233
부록 240
[표 2-1] 최근의 다양한 고용형태 활용 추이 31
[표 2-2] 산업별 다양한 고용형별 근로자수 33
[표 2-3] 산업별 다양한 고용형태의 활용 정도 33
[표 2-4] 다양한 고용형태의 산업별 분포 35
[표 2-5] 직종별 다양한 고용형태 36
[표 2-6] 직종별 다양한 고용형태의 활용 정도 37
[표 2-7] 다양한 고용형태의 직종별 활용 분포 39
[표 2-8] 산업별 임시일용직의 활용 정도의 추이 42
[표 2-9] 임시일용직 활용의 직종중분류별 분포 45
[표 2-10] 직종중분류별 임시일용직의 활용 정도 47
[표 3-1] 실증분석에 사용된 변수의 정의 및 기초 자료 67
[표 3-2] 다양한 모형의 추정 결과 73
[표 3-3] 네 가지 가설에 대한 가설검정 결과 76
[표 3-4] 모형의 추정 결과 : 산업별 79
[표 4-1] 표본의 분포 92
[표 4-2] 표본구조 : 산업별·사업체규모별 분포 93
[표 4-3] 비정규근로의 활용 경향 94
[표 4-4] 비정규근로의 활용 정도 96
[표 4-5] 인력유형별 비정규인력의 활용 정도 97
[표 4-6] 고용형태별 비정규근로의 활용 비중 99
[표 4-7] 비정규근로의 활용 이유 101
[표 4-8] 비정규근로 활용의 주된 이유 102
[표 4-9] 비정규근로자의 채용 기준 104
[표 4-10] 비정규근로자 채용 기준 : 학력이 차지하는 비중 105
[표 4-11] 비정규근로자 채용 기준 : 경력이 차지하는 비중 106
[표 4-12] 비정규근로자 채용 기준 : 자격증이 차지하는 비중 107
[표 4-13] 비정규근로자 채용 기준 : 표준화된 직무능력이 차지하는 비중 108
[표 4-14] 비정규근로자에 대한 교육훈련 109
[표 4-15] 비정규근로자 고용 종료 111
[표 4-16] 비정규근로자의 노동조합 활동에 대한 견해 113
[표 4-17] 비정규근로자의 임금수준 결정요인 115
[표 4-18] 비정규근로자의 임금수준(정규근로자 대비) 117
[표 4-19] 비정규근로자의 부가급부의 수준(정규근로자 대비) 118
[표 4-20] 비정규근로자에 대한 인사관리 적용 여부 120
[표 4-21] 비정규근로자에 대한 부가급부의 적용 122
[표 4-22] 비정규근로자의 1인당 총 노동비용 : 정규근로자 대비 123
[표 4-23] 비정규근로자의 생산성 : 정규근로자 대비 125
[표 4-24] 비정규근로 활용의 문제점 127
[표 4-25] 비정규근로 활용의 만족도 129
[표 4-26] 향후 비정규근로의 활용계획 131
[표 4-27] 비정규근로 활용계획 133
[표 5-1] 종속변수 측정 및 기술통계 145
[표 5-2] 독립변수의 측정 및 기술통계 147
[표 5-3] 비정규직 활용 여부 영향요인 152
[표 5-4] 고용형태 및 직종별 비정규직 활용 영향요인 153
[표 5-5] 비정규직 활용 정도 1 : 전체 비정규직 비율 154
[표 5-6] 비정규직 활용 정도 2 : 직종별 비정규직 활용 156
[표 5-7] 비정규직 활용 정도 3 : 고용형태별 비정규직 활용 비율 157
[표 5-8] 경제위기 이후 비정규직 증가 영향요인 159
[표 6-1] 고성과 작업관행의 측정 및 기술통계 174
[표 6-2] 개별 고성과 작업관행과 생산직 비정규직 활용 여부 175
[표 6-3] 경제위기 이후 비정규직 전체 증가 여부별 177
[표 6-4] 변수 측정 및 기술통계 179
[표 6-5] 작업시스템과 생산직 비정규 근로자 활용 여부 180
[표 6-6] 작업시스템과 생산직 근로자 비정규 활용 정도 181
[표 6-7] 작업시스템과 비정규직 증가 여부 182
[표 6-8] 3집단의 특성 184
[그림 2-1] 임시일용직의 활용 정도의 월별 추이:전산업 49
[그림 2-2] 임시일용직의 활용 정도의 월별 추이:고수요 산업 49
[그림 2-3] 임시일용직의 활용 정도의 월별 추이:중수요 산업 50
[그림 2-4] 임시일용직의 활용 정도의 월별 추이:저수요 산업 51
[그림 6-1] 작업시스템 3집단 비교 186
[그림 1] 중핵-주변부 모형의 노동력 구성 217
[그림 2] 조직 중심적 고용관계가 주류를 이룬 기업 223
[그림 3] 일자리 중심적 고용관계가 주류를 이룬 기업 223
[그림 4] 혼합적 고용관계가 주류를 이룬 기업 224
[그림 5] Akinson과 Meager의 유연화 기업 모형 227