목차
[표제지 등]=0,1,2
제출문=0,3,1
목차=i,4,2
표 목차=iii,6,3
그림 목차=v,8,1
I. 주40시간 근무제의 일반적 개관=1,9,1
제1장 주40시간 근무제와 정책방향=2,10,1
1. 주40시간 근무제 실시 배경=2,10,9
2. 주40시간 근무제와 여가정책=11,19,32
3. 주40시간 근무제로 인한 사회적 변동=43,51,18
4. 정부의 대처 방향=61,69,5
II. '일과 삶의 조화'(Work-Life Balance)=66,74,1
제2장 '일과 삶의 조화 '(Work-Life Balance)의 개요=67,75,1
1. '일과 삶의 조화'에 대한 정의=67,75,2
2. 일과 삶의 주요영역=69,77,4
3. 일과 삶의 조화에 대한 이론적 접근=73,81,16
제3장 '일과 삶의 조화'(Work-Life Balance)의 필요성=89,97,1
1. 패러다임의 변화=89,97,5
2. 노동력의 변화=94,102,6
3. 경영환경의 변화=100,108,10
제4장 '일과 삶의 조화'의 역할 및 효과=110,118,1
1. 노동자의 이익=110,118,5
2. 기업의 이익=115,123,6
3. 영국의 설문결과로 본 '일과 삶의 조화' 정책의 효과=120,128,2
제5장 '일과 삶의 조화'(Work-Life Balance)의 주요 이슈=122,130,1
1. 노동시간=122,130,7
2. 스트레스=129,137,5
3. 여성/출산, 육아·=134,142,7
4. 노동유연성(Flexibility)=141,149,4
제6장 한국 A기업 사례('일과 삶의 조화' 연구)=145,153,1
1. 연구방법=145,153,3
2. 주40시간 근무제 실시 후 변화 분석=148,156,5
3. WLB 분석=153,161,12
4. 일과 삶의 갈등의 유발원인 검증=165,173,21
5. 교육 프로그램 분석=186,194,2
6. 복리후생 프로그램 분석=188,196,2
7. 노동자의 요구 반영=189,197,1
8. 주말활용 분석=190,198,4
III. 정책 제안('일과 삶의 조화' 및 여가정책)=194,202,3
제7장 정책 제안=197,205,67
참고문헌=264,272,4
참고 자료=268,276,29
표 1. 독일의 여가정책=20,28,1
표 2. 독일의 여가정책내용=21,29,1
표 3. 프랑스의 주40시간근무제 실시 후 변화=23,31,1
표 4. 일본의 여가정책=27,35,1
표 5. 여가소비 지출추이(년간)=33,41,1
표 6. 텔레비전 시청시간을 제외한 평균 여가시간=34,42,1
표 7. 텔레비전 시청시간을 포함한 평균 여가시간=34,42,1
표 8. 주로 하는 여가활동=35,43,1
표 9. 여가활동 만족도=36,44,1
표 10. 여가활동 불만족 이유=37,45,1
표 11. 주40시간 근무제 후 주말이나 휴일의 주된 여가활용법=49,57,1
표 12. 주요국 인구고령화 추세=53,61,1
표 13. 일이 의미 있게 되기 위한 여섯 가지 심리적 조건=72,80,1
표 14. 일과 삶의 관계 모델=74,82,1
표 15. 종합적 보상의 종류와 역할=78,86,1
표 16. 노사관계 발전단계=88,96,1
표 17. 한국기업의 사람정책과 글로벌 기업의 사람정책=91,99,1
표 18. 영국의 인적자원 관리 기준과 기업 성과=92,100,1
표 19. 세대 간 특성과 '일과 삶의 조화'에 대한 시각차=95,103,1
표 20. Strategic Reward Survey(노동자의 요구)=99,107,1
표 21. 연령대별 여성의 경제활동 참여율(1980-2000)=101,109,1
표 22. 국가별 여성 인력 활용도(1999년)=102,110,1
표 23. 구조조정의 문제점=107,115,1
표 24. 노동자 학습 패러다임의 변화=109,117,1
표 25. 업무몰입수준과 주주 배당률=116,124,1
표 26. 스트레스의 원인=129,137,1
표 28. 설문지 응답률=148,156,1
표 29. 주40시간 근무제 실시 이후의 변화상=149,157,1
표 30. 주40시간 근무제 실시 이후의 삶에 투자하는 시간 및 업무관련 변화=151,159,1
표 31. WLB 균형 정도=157,165,1
표 32. 세대별, 근무형태별 '일과 삶의 조화' 점수=159,167,1
표 33. 성장영역에 대한 세대별, 근무 형태별 '일과 삶의 조화' 점수=161,169,1
표 34. WLB 갈등 수준에 따른 결과변수와의 관계 차이 분석=163,171,1
표 35. WLB 갈등에 영향을 미치는 변인들의 영향력 정도 검증=165,173,1
표 36. 노동자의 '일과 삶의 조화' 관리 현황=167,175,1
표 37. Life Management Skill 관리 현황=169,177,1
표 38. Work Management Skill=171,179,1
표 39. 기업문화=173,181,1
표 40. 사용자의 WLB Leadership에 대한 노동자들의 인식도=176,184,1
표 41. WLB Communication=179,187,1
표 42. 정책 이해도 및 전달도=180,188,1
표 43. HR System=182,190,1
표 44. Working System 문제영역=183,191,1
표 45. 한 달 평균 교육 시간=186,194,1
표 46. 교육과정 분석=187,195,1
표 47. 교육 프로그램 불만족 요인=187,195,1
표 48. 세대별 복리후생 프로그램 만족도=188,196,1
표 49. 향후 지원 요청 복리후생 프로그램=188,196,1
표 50. 프로그램 요구 반영도=189,197,1
표 51. 여가방해요인=193,201,1
표 52. 챌린지 펀드 규모와 조달방법=206,214,1
표 53. 2002년 현재 지역별 챌린지 펀드 수혜현황=209,217,1
표 54. 유럽 각국 노동조합의 유연근무제에 대한 입장=219,227,1
표 55. 가족관련 통계조사=225,233,1
그림 1. '일과 삶의 조화' 모델=68,76,1
그림 2. 일과 삶의 영역=69,77,1
그림 3. Benefit의 범위=79,87,1
그림 4. 영국의 유연근무제 사용현황=83,91,2
그림 5. 한국의 출산률 변화=103,111,1
그림 6. 영국 남성이 자녀와 보내는 시간=139,147,1
그림 7. 세대별 일과 삶의 비율=153,161,1
그림 8. 노동자들의 일과 삶에 대한 태도와 행동의 괴리=155,163,1
그림 9. 기업문화 개선요소=175,183,1
그림 10. 사용자/ 상사의 '일과 삶의 조화'의 중요성 인식과 실천정도=178,186,1
그림 11. 업무방해요소=185,193,1
그림 12. 업무집중시간=185,193,1
그림 13. 노동자의 여가활용 실태=190,198,1
그림 14. 희망 여가 활동=191,199,1
그림 15. '일과 삶의 조화' 엽서 캠페인=201,209,1
그림 4. 영국의 유연근무제 사용현황=83,91,1