목차
[표제지 등]=0,1,2
연구요약=i,3,10
영문요약=xi,13,2
목차=xiii,15,2
표목차=xv,17,2
부표목차=xvi,18,2
I. 서론=1,20,2
1. 연구의 목적 및 필요성=3,22,3
2. 연구의 내용 및 범위=5,24,2
3. 연구 방법=6,25,2
4. 연구의 제한점=7,26,2
II. 이론적 배경=9,28,2
1. 성별영향분석평가의 개념 및 제도화=11,30,3
2. 성별영향분석평가지표=13,32,7
3. 직업능력개발사업의 개요=19,38,14
4. 외국 직업훈련정책의 성별영향분석평가 사례=33,52,20
III. 재직자 직업훈련정책 입안ㆍ결정단계의 성별영향분석평가=53,72,2
1. 평가 지표와 분석 전략=55,74,2
2. 성별 이슈 및 요구 파악과 정책 반영=56,75,4
3. 사업계획 단계에서 성별 분리 통계 활용=59,78,1
4. 서비스와 재원 배분에 대한 성인지적 계획 수립=60,79,1
5. 성역할 고정관념 극복에 기여=60,79,2
6. 요약 및 시사점=61,80,2
IV. 재직자 직업훈련정책 집행 단계의 성별영향분석평가=63,82,2
1. 평가 지표와 분석 전략=65,84,2
2. 성인지적 통계 구비 실태=66,85,4
3. 세부 사업별 참여 실태=69,88,18
4. 세부 사업별 재원 배분=87,106,9
5. 요약 및 시사점=96,115,3
V. 재직자 직업훈련정책 집행 후 단계의 성별영향분석평가=99,118,2
1. 평가 지표와 분석전략=101,120,2
2. 재직자 직업능력개발사업의 수혜자 만족도 조사 개요=102,121,3
3. 재직자 직업훈련 경험을 통한 만족도=105,124,5
4. 직업능력개발사업에 대한 호응과 만족도=109,128,6
5. 양성평등한 훈련 여건에 대한 기여=115,134,1
6. 정책성과에 대한 영향분석=116,135,3
7. 성별분리통계 공개 및 격차해소에 대한 정책 대안 제시 여부=118,137,1
8. 요약 및 시사점=119,138,2
VI. 재직자 직업훈련정책의 성인지성 실현을 위한 정책 제언=121,140,2
1. 연구결과 요약=123,142,2
2. 성별영향분석평가의 활성화를 위한 정책 제언=125,144,1
3. 성인지적 재직자 직업훈련정책을 위한 정책 제언=126,145,3
참고문헌=129,148,2
부록=131,150,2
[부록 1] 6차 노동패널자료 분석결과=133,152,1
[부록 2] 1. 조사 대상 및 방법-면담조사를 통한 조사=134,153,7
[부록 3] 재직자 직업능력개발사업 수혜자 만족도 조사=141,160,4
판권지=145,164,1
[표 II-1] 성별영향분석평가지표=14,33,2
[표 II-2] 재직자 직업능력개발사업의 주요 변화=32,51,1
[표 II-3] 성별,직업범주별 취업자의 직업훈련 참여율(1999)=48,67,1
[표 IV-1] 직업능력개발사업 추진실적=68,87,1
[표 IV-2] 연령별 참여율=71,90,1
[표 IV-3] 학력별 참여율=71,90,1
[표 IV-4] 직종별 참여율=72,91,1
[표 IV-5] 업종별 참여율=73,92,1
[표 IV-6] 회사규모별 참여율=74,93,1
[표 IV-7] 직업능력개발훈련 특성=76,95,2
[표 IV-8] 유급휴가훈련 참여자의 인적특성=79,98,1
[표 IV-9] 유급휴가훈련 참여 횟수=80,99,1
[표 IV-10] 유급휴가훈련의 훈련 분야 및 기간=81,100,1
[표 IV-11] 근로자 수강지원금 지원 대상의 인적 특성=82,101,2
[표 IV-12] 참여 횟수=84,103,1
[표 IV-13] 훈련 특성=84,103,1
[표 IV-14] 학자금 대부 대상자의 특성=86,105,1
[표 IV-15] 학력별 지원금액=87,106,1
[표 IV-16] 직종별 지원금액=88,107,1
[표 IV-l7] 업종별 지원금액=89,108,1
[표 IV-18] 회사규모별 지원금액=89,108,1
[표 IV-19] 유급휴가훈련 학력별 지원금액=90,109,1
[표 IV-20] 직종별 지원금액=91,110,1
[표 IV-21] 업종별 지원금액=92,111,1
[표 IV-22] 회사규모별 지원금액=93,112,1
[표 IV-23] 직종별 지원금액=94,113,1
[표 IV-24] 업종별 지원금액=95,114,1
[표 IV-25] 회사규모별 지원금액=95,114,1
[표 V-1] 조사대상자의 일반적 특징=104,123,1
[표 V-2] 고용보험 가입자 교육-훈련 기회 인식=105,124,1
[표 V-3] 교육훈련 신청 절차 및 사후처리의 편리성=106,125,1
[표 V-4] 학원 또는 외부훈련기관에서 교육-훈련의 경험여부=107,126,1
[표 V-5] 개인적으로 외부훈련기관에서 교육-훈련을 받는 이유=108,127,1
[표 V-6] 고용보험지원의 유급휴가훈련제도의 인식=108,127,1
[표 V-7] 유급휴가훈련 신청 시 심리적 편안함=109,128,1
[표 V-8] 직업능력개발을 위해 희망하는 교육-훈련=110,129,1
[표 V-9] 지난 3년간 회사의 교육-훈련의 참여 경험여부=111,130,1
[표 V-10] 성별에 따른 교육-훈련 참여 만족도=112,131,1
[표 V-11] 연령에 따른 교육-훈련 참여 만족도=112,131,1
[표 V-12] 학력에 따른 교육-훈련 참여만족도=113,132,1
[표 V-13] 직업능력개발 기회의 성 형평성=114,133,1
[표 V-14] 직업능력개발 기회가 남녀에게 동등하지 않은 이유=114,133,1
[부표 1] 재직 근로자의 지난 1년간 직업훈련 경험 유무 성별 비교=133,152,1
[부표 2] 직업훈련 시행주체=133,152,1
[부표 3] 50~300인 미만 여성훈련 참여 우수기업=134,153,1
[부표 4] 50~300인 미만 여성훈련 참여 저조기업=135,154,1
[부표 5] 300~1,000인 미만 여성훈련 참여 우수기업=136,155,1
[부표 6] 300~1,000인 미만 여성훈련 참여 저조기업=137,156,1
[부표 7] 1,000인 이상 여성훈련 참여 우수기업=138,157,1
[부표 8] 1,000인 이상 여성훈련 참여 저조기업=139,158,1
[부표 9] 여성훈련우수기업 면담 결과=140,159,1