표제지
제출문
요약문
Summary
목차
I. 서론 16
II. 지역사회 건강증진 서비스 확충을 통한 일자리 창출의 이론적 배경 21
1. 지역사회 건강증진 서비스의 개념 21
2. 지역사회 건강증진 서비스의 종류 24
3. 일자리 창출의 형태 27
III. 지역사회 건강증진 서비스 확충을 통한 일자리 창출에 관한 기존연구 43
1. 기존연구와 시사점 43
2. 외국의 사례 44
IV. 지역사회 건강증진 서비스의 일반실태 분석 50
1. 보건소 관련지역 건강증진 서비스의 실태분석 50
2. 민간단체 관련 지역사회 건강증진 서비스의 실태분석 66
V. 지역사회 건강증진 서비스 인력에 대한 설문조사 74
1. 연구수행내용 74
2. 연구수행체계 75
가. 보건소 지역 설문 조사 75
나. 민간단체 설문조사 96
3. 연구수행에 따른 문제점 및 개선방향 110
VI. 지역사회 건강증진 서비스 인력 현황 파악을 위한 방문 조사 111
1. 보건소 방문조사 111
2. 방문조사결과 사례 120
3. 비정규직 인력의 설문조사 결과 131
4. 보건소 방문조사 결과 134
VII. 조사결과 요약 136
1. 지역사회 건강증진 서비스의 실태분석 요약 136
2. 설문조사 결과 요약 및 일자리 창출 효과 139
3. 방문조사 결과 요약 151
4. 효과분석 153
VIII. 정책제언 및 결론 162
참고 문헌 168
부록 172
1. 보건소 관련 지역사회 건강증진 서비스 인력에 대한 설문지(제목없음) 172
2. 보건소 관련 지역사회 건강증진 서비스 인력 평가 현황(제목없음) 184
3. 민간단체 관련 지역사회 건강증진 서비스 인력에 대한 설문지(제목없음) 220
4. 지역사회 건강증진 서비스 관련 민간단체 사업 현황(제목없음) 229
5. 지역사회 건강증진 서비스 관련 비정규직 인력 설문지(제목없음) 246
6. 기타 조사 설문지 및 사업현황표(제목없음) 252
〈표2-1〉 지역사회 건강증진 서비스의 종류 25
〈표2-2〉 해외 지역사회건강증진 서비스의 종류와 내용 26
〈표2-3〉 사회서비스 분야 여성 취업자 추이 29
〈표2-4〉 미국의 고령자 등을 위한 케어산업 고용 현황 31
〈표2-5〉 스웨덴 사회서비스 고용정책 전달체계 34
〈표2-6〉 스웨덴의 적극적 노동시장 프로그램의 요약 35
〈표2-7〉 스웨덴 노동시장 프로그램 참가자의 분포(1998년) 36
〈표2-8〉 2004년 기준 직종별 월평균 급여수준 39
〈표2-9〉 부문별 일자리창출 방향과 과제 42
〈표4-1〉 2003년도 보건소 건강증진사업 조직 및 인력현황 50
〈표4-2〉 보건소 건강증진사업 전담부서설치 현황 51
〈표4-3〉 보건소별 인력현황 51
〈표4-4〉 건강증진사업 전담인력 현황 53
〈표4-5〉 '2007 보건소 건강증진사업 예산배정(안) 54
〈표4-6〉 2004년 사업계획서 접수내역 59
〈표4-7〉 2004 건강증진기금지원 민간단체 사업 66
〈표4-8〉 시도 평가지표 70
〈표4-9〉 절주사업 내용 및 예산 집행 71
〈표4-10〉 절주사업 인력 활용내역 72
〈표4-11〉 절주사업 평가 72
〈표5-1〉 조사자의 일반적인 특성 76
〈표5-2〉 지역사회 건강증진 서비스 관련 보건소의 인력의 확충에 대한 보건소 담당자들이 느끼는 필요성 분석 77
〈표5-3〉 지역사회 건강증진 서비스 관련 보건소의 인력의 업무 효율성에 대한 보건소 담당자들의 만족도 분석 78
〈표5-4〉 지역사회 건강증진 서비스 관련 보건소 인력의 예산확충에 대한 보건소 담당자들의 인식 비교 79
〈표5-5〉 지역사회 건강증진 서비스 관련 보건소 인력의 확충 및 인건비 확충 고려시 가장우선순위가 높은 인력에 대한 보건소 담당자들의 인식 80
〈표5-6〉 지역사회 건강증진 서비스 관련 보건소의 인력의 확충에 대해 보건소 담당자들이 느끼는 가장 시급한 문제 인식 분석 81
〈표5-7〉 지역사회 건강증진 서비스 관련 보건소의 인력의 확충 인사 결정권에 대한 보건소 담당자들의 선호도 분석 82
〈표5-8〉 지역사회 건강증진 서비스 결과에 보건소의 인력의 확충이 미치는 영향에 대한 보건소 담당자들의 인식 분석 82
〈표5-9〉 지역사회 건강증진 서비스 관련 보건소 인력충원의 우선순위 분야 파악 83
〈표5-10〉 지역사회 건강증진 서비스 관련 보건소 세부사업 인력충원 분야의 우선순위 파악 84
〈표5-11〉 지역사회 건강증진 서비스 프로그램별 관련 보건소 인력 및 예산 분석 86
〈표5-12〉 지역별 지역사회 건강증진 서비스 관련 보건소의 인력의 확충에 대한 보건소 담당자들이 느끼는 필요성 분석 87
〈표5-13〉 지역별 지역사회 건강증진 서비스 관련 보건소의 인력의 업무효율성에 대한 보건소 담당자들의 만족도 분석 88
〈표5-14〉 지역별 지역사회 건강증진 서비스 관련 보건소 인력의 예산확충에 대한 보건소 담당자들의 인식 비교 89
〈표5-15〉 지역별 지역사회 건강증진 서비스 관련 보건소 인력의 확충 및 인건비 확충 고려시 가장 우선순위가 높은 인력에 대한 보건소 담당자들의 인식 90
〈표5-16〉 지역별 지역사회 건강증진 서비스 관련 보건소의 인력의 확충에 대해 보건소 담당자들이 느끼는 가장 시급한 문제 인식 분석 91
〈표5-17〉 지역별 지역사회 건강증진 서비스 관련 보건소의 인력의 확충인사 결정권에 대한 보건소 담당자들의 선호도 분석 92
〈표5-18〉 지역별 지역사회 건강증진 서비스 결과에 보건소의 인력의 확충이 미치는 영향에 대한 보건소 담당자들의 인식 분석 93
〈표5-19〉 지역별 지역사회 건강증진 서비스 관련 보건소 인력충원의 우선순위 분야 파악 94
〈표5-20〉 지역사회 건강증진 서비스 관련 보건소 세부사업 인력충원분야의 우선순위 분야 파악 95
〈표5-21〉 민간단체 조사자의 일반적인 특성 96
〈표5-22〉 지역사회 건강증진 서비스 관련 민간단체의 인력의 확충에 대한 민간단체 담당자들이 느끼는 필요성 분석 97
〈표5-23〉 지역사회 건강증진 서비스 관련 민간단체의 인력의 업무 효율성에 대한 민간단체 담당자들의 만족도 분석 98
〈표5-24〉 지역사회 건강증진 서비스 관련 민간단체 인력의 예산확충에 대한 민간단체 담당자들의 인식 비교 99
〈표5-25〉 지역사회 건강증진 서비스 관련 민간단체 인력의 확충에서 가장 시급히 충원되어야 할 인력 및 인건비 충원 순위에 대한 민간단체 담당자들의 인식 100
〈표5-26〉 지역사회 건강증진 서비스 관련 민간단체의 인력의 확충에 대해 민간단체 담당자들이 느끼는 가장 시급한 문제 인식 분석 101
〈표5-27〉 지역사회 건강증진 서비스 결과에 민간단체의 인력 확충이 미치는 영향에 대한 민간단체 담당자들의 인식 분석 101
〈표5-28〉 지역사회 건강증진 서비스 프로그램별 관련 민간단체 인력 및 예산 분석 103
〈표5-29〉 지역사회 건강증진 서비스 관련 민간단체의 인력의 확충 필요성에 대한 민간단체 담당자들의 직급별 분석 104
〈표5-30〉 지역사회 건강증진 서비스 관련 민간단체의 인력의 업무 효율성에 대한 민간단체 담당자들의 만족도 분석 105
〈표5-31〉 지역사회 건강증진 서비스 관련 민간단체 인력의 예산확충에 대한 민간단체 담당자들의 인식 비교 106
〈표5-32〉 지역사회 건강증진 서비스 관련 민간단체 인력의 확충에서 가장 시급히 충원되어야 할 인력에 대한 민간단체 담당자들의 인식 107
〈표5-33〉 지역사회 건강증진 서비스 관련 민간단체의 인력의 확충에 대해 민간단체 담당자들이 느끼는 가장 시급한 문제 인식 분석 108
〈표5-34〉 지역사회 건강증진 서비스 결과에 민간단체의 인력의 확충이 미치는 영향에 대한 민간단체 담당자들의 인식 분석 109
〈표6-1〉 가 지역 긍연클리닉 수혜자 만족도 조사 122
〈표6-2〉 나 지역 금연클리닉 수혜자 만족도 조사 123
〈표6-3〉 다 지역 금연클리닉 수혜자 만족도 조사 124
〈표6-4〉 라 지역 금연클리닉 수혜자 만족도 조사 125
〈표6-5〉 예방중심의 건강관리 사업의 효과평가 1 126
〈표6-6〉 예방중심의 건강관리 사업의 효과평가 2 127
〈표6-7〉 기타 건강생활실천사업(음주,흡연,운동)의 효과평가 127
〈표6-8〉 고혈압 당뇨 교실 운영 128
〈표6-9〉 방문보건인력 129
〈표6-10〉 자원봉사자 활용(자원봉사자 활동내용) 129
〈표6-11〉 서비스제공 만족도 130
〈표7-1〉 2003년도 보건소 건강증진사업 조직 및 인력현황 136
〈표7-2〉 2006년 건강증진 사업 기금 관련 보건소의 일자리 총창출 효과 145
〈표7-3〉 2006년 건강증진 사업비 대비 일자리 창출 비율 147
〈표7-4〉 건강증진기금 대비 금연시도 효과비교 154
〈표7-5〉 건강증진기금 대비 흡연율 변화 효과비교 155
〈표7-6〉 건강증진기금 대비 주 1회 이상 음주율의 변화효과 156
〈표7-7〉 건강증진기금 대비 체중감소 효과 157
〈표7-8〉 2006년 건강증진기금 대비 운동비율 증가 효과 158
〈표7-9〉 최근 5년간 건강증진서비스 관련 보건소의 부족 인력수 160
〈표7-10〉 건강증진사업 인력확충 우선순위 및 건강증진 적정인력 161
〈표8-1〉 기존의 시·도 건강증진사업실적보고서 평가항목 및 수정 164
〈그림2-1〉 지역사회 건강증진서비스의 개념 도출 과정 22
〈그림2-2〉 지역사회 건강증진서비스의 개념 접근 과정 23
〈그림2-3〉 지역사회 건강증진서비스의 대상 영역 24
〈그림2-4〉 지역사회건강증진 서비스의 속성 28
〈그림2-5〉 국가별 GDP 대비 사회서비스 지출비중(1990~99년 사이의 비율 평균) 33
〈그림2-6〉 일자리 창출의 전반적 형태 40
〈그림3-1〉 일본의 Active 80 Health Plan에 따른 인력확충 내용 48
〈그림4-1〉 보건소별 인력 현황 52
〈그림4-2〉 사업 수행 과정 69
〈그림5-1〉 보건소 설문조사의 연구수행 체계 75
〈그림6-1〉 방문연구의 기준 및 수행체계 도식 112
〈그림6-2〉 방문연구의 결과 도출 및 수행체계 121
〈그림7-1〉 보건소별 인력현황 137
〈그림8-1〉 지역사회 건강증진 서비스 관련 일자리 창출 모형 165