표제지
발간사
목차
Abstract 11
요약 14
제1장 서론 24
제1절 연구 목적 24
제2절 주요 연구 내용 25
제3절 사용한 자료 26
제4절 연구의 구성 28
제2장 한국의 가족친화적 고용정책 : 현황과 평가 30
제1절 서론 30
제2절 이론적 검토 : 의무공급 대 공적공급 31
제3절 한국의 가족친화적 정책 현황 41
1. 산전후휴가제도 42
2. 육아휴직제도 44
3. 보육 46
4. 기타 50
제4절 기존 제도의 개선방안 50
제5절 결론 57
제3장 가족친화적 고용정책 도입 및 활용실태 57
제1절 서론 57
제2절 가족친화적 고용정책 도입 현황 및 특징 59
1. 모성보호제도의 활용정도와 특징 61
2. 일·가족 양립지원제도의 활용정도와 특징 69
제3절 일·가족 양립제도 법제화에 대한 기업의 인식 79
1. 남녀고용평등법 개정 추진 평가 79
2. 제반조치 적극적 추진 의향 81
3. 일가족 양립제도의 효과 82
4. 일가족 양립조치 시행에 따른 이득 83
제4절 결론 84
제4장 기업의 일-가족 양립지원제도 도입 및 활용의 결정요인 분석 87
제1절 서론 87
제2절 이론적 배경 및 선행연구 고찰 89
1. 가족친화적 고용정책의 필요성 89
2. 기업의 가족친화적 고용정책 도입을 설명하는 이론 91
3. 기업의 가족친화적 고용정책 시행에 영향을 미치는 요인 94
제3절 조사대상의 특징 98
제4절 연구결과 101
1. 일-가족 양립지원조치의 활용정도에 영향을 미치는 사업체의 특징 101
2. 모성보호조치의 활용정도에 영향을 미치는 사업체의 특징 103
제5절 논의 및 결론 105
제5장 가족친화적 고용정책과 기업성과 108
제1절 서론 108
제2절 이론적 배경 및 가설 109
1. 선행연구 검토 109
2. 가족친화적 고용정책과 기업성과와의 관계에 대한 가설 114
제3절 실증 분석 결과 117
1. 사용한 자료 및 변수 설명 117
2. 기술통계 분석 120
3. 회귀분석 결과 121
제4절 결론 128
제6장 유연근로제도의 기업 수용성 분석: 산업과 직종을 중심으로 130
제1절 서론 130
제2절 여성의 경제활동참여 패턴과 구조 132
1. 경제활동참여율의 증가와 패턴 132
2. 여성 단시간근로의 증가와 유연근로제도 134
제3절 가족친화적 기업경영과 유연근로제도 138
제4절 유연근로제도의 기업수용성: 제도도입 실태와 수용성의 정도 141
1. 기업의 가족친화 고용정책의 활용도와 가족친화적 경영수준 142
2. 기업특성과 유연근로제도의 도입실태: 여성성(femaleness)과 시장성(marketabliliy) 148
3. 유연근로제도의 도입과 활용정도 : 산업과 직업을 중심으로 153
4. 유연근로제도의 기업수용성 결정요인과 도입가능성 161
제5절 논의 및 결론 167
제7장 결론 170
제1절 주요 결과의 요약 170
제2절 정책제언과 과제 174
참고문헌 187
부록 : 일과 가족 양립 지원제도 운영실태 조사 196
판권기 207
〈표 2-1〉 산전후휴가제도의 특성 42
〈표 2-2〉 산전후휴가 급여실적 43
〈표 2-3〉 육아휴직제도의 특성 44
〈표 2-4〉 육아휴직자 현황 및 급여지급실적 45
〈표 2-5〉 보육료 지원 기준(2007년) 47
〈표 2-6〉 보육지원제도의 특성 47
〈표 2-7〉 직장보육시설 설치 현황 49
〈표 2-8〉 직장보육시설 설치현황 49
〈표 2-9〉 유급 모성휴가 현황(2002년) 53
〈표 3-1〉 표본사업체의 특성 60
〈표 3-2〉 모성보호관련 법안 정리 62
〈표 3-3〉 모성보호제도 항목별 활용정도 67
〈표 3-4〉 조직규모별 모성보호조치 도입 기업의 활용실태 68
〈표 3-5〉 유연근무제도의 유형과 내용 70
〈표 3-6〉 유연근무제도 항목별 도입여부 비교 70
〈표 3-7〉 유연근무제도 도입 기업의 활용실태 71
〈표 3-8〉 조직규모별 유연근무제도 도입 기업의 활용실태 72
〈표 3-9〉 휴가휴직제도의 유형과 내용 74
〈표 3-10〉 휴가휴직제도 항목별 도입여부 비교 75
〈표 3-11〉 휴가휴직제도 도입 기업의 활용실태 75
〈표 3-12〉 조직규모별 휴가휴직제도 도입 기업의 활용실태 76
〈표 3-13〉 조직규모별 휴가휴직제도 도입 기업의 활용실태(계속) 77
〈표 3-14〉 경제적 지원제도의 유형과 내용 77
〈표 3-15〉 경제적지원제도 항목별 도입여부 비교 78
〈표 3-16〉 경제적지원제도 도입 기업의 활용실태 78
〈표 3-17〉 조직규모별 경제적 지원제도 도입 기업의 활용실태 79
〈표 3-18〉 남녀고용평등법 개정에 대한 의견 80
〈표 3-19〉 남녀고용평등법 개정 시 제반조치 추진 의향 81
〈표 3-20〉 일과 가족 양립지원 정책 법제화에 따른 효과 기대 정도 83
〈표 3-21〉 일과 가족 양립 지원 제도 시행에 따른 이득 84
〈표 4-1〉 조사대상 사업체의 특징 99
〈표 4-2〉 사업체의 특징이 일-가족 양립지원조치의 활용정도에 미치는 영향에 대한 위계적 회귀분석 결과 102
〈표 4-3〉 사업체의 특징이 모성보호조치의 활용정도에 미치는 영향에 대한 위계적 회귀분석 결과 104
〈표 5-1〉 가족친화제도가 기업성과에 미치는 영향 110
〈표 5-2〉 가족친화적 고용정책과 기업성과의 관계에 대한 선행연구들 112
〈표 5-3〉 변수의 정의 119
〈표 5-4〉 변수의 기술통계량 121
〈표 5-5〉 모성보호조치 활용과 기업성과의 관계 123
〈표 5-6〉 일가족양립조치 활용과 기업성과의 관계 124
〈표 5-7〉 모성보호조치 활용정도와 1인당생산성의 관계 126
〈표 5-8〉 일가족양립지원조치 활용정도와 인당생산성의 관계 127
〈표 6-1〉 여성 단시간 근로자의 산업·직종·사업체규모별 분포 136
〈표 6-2〉 여성 단시간 근로 사유 137
〈표 6-3〉 기업의 가족친화 고용정책의 도입과 활용정도 144
〈표 6-4〉 기업유형별 가족친화 고용정책의 기업수용성 분석결과 151
〈표 6-5〉 기업유형별 유연근로제도의 도입과 활용정도 153
〈표 6-6〉 산업별·직업별 유연근로제도의 도입과 활용실적 155
〈표 6-7〉 산업별 유연근로제도 도입 사업체 리스트 157
〈표 6-8〉 유연근로제도 활용도가 높은 사업체 리스트 158
〈표 6-9〉 산업별 직종분석: 유연근로제도의 도입·활용도·추진계획의 적극성 159
〈표 6-10〉 유연근로제도의 도입과 기업수용성 결정요인 163
〈표 6-11〉 유연근로제도의 도입가능성 I : 생산성의 향상이 기대되는 프로그램 165
〈표 6-12〉 유연근로제도의 도입가능성 II : 생산성의 향상이 기대되는 프로그램(종합) 166
〔그림 2-1〕 근로와 무관한 정액 편익에 따른 노동공급 선택 변화 35
〔그림 2-2〕 근로와 무관한 정액 편익에 따른 노동수요와 공급의 변화 35
〔그림 2-3〕 최소근로요건을 갖는 정액 편익에 따른 노동공급 선택 변화 36
〔그림 2-4〕 최소근로요건을 갖는 정액 편익에 따른 노동수요와 공급의 변화 37
〔그림 2-5〕 임금소득 비례 편익에 따른 노동공급 선택의 변화 37
〔그림 6-1〕 여성 경제활동참가율의 변화 133
〔그림 6-2〕 연령별 여성경제활동 참가율 134
〔그림 6-3〕 출산·양육친화, 가족친화, 근로자중심 기업문화의 관계 140
〔그림 6-4〕 기업의 가족친화 경영지표 147
〔그림 6-5〕 기업의 여성성과 시장성의 차원 149