제1장 복수 노동조합1. 복수 노동조합의 설립금지 경위2. 복수 노동조합의 개념3. 복수 노동조합의 설립ㆍ운영4. 단체교섭의 요구5. 단체교섭의 방법6. 단체교섭 창구의 단일화7. 단체교섭 및 단체협약의 체결8. 단체협약의 효력9. 노동조합 차별금지(공정대표 의무)10. 쟁의행위11. 유니온 숍(union shop) 규정12. 기타 노동법 관련 규정과 복수 노동조합13. 공무원ㆍ교원 노동조합과 교섭창구 단일화14. 외국의 교섭창구 단일화 사례제2장 노동조합의 전임자1. 전임자의 개념2. 전임자의 급여 관련 입법 경위3. 전임자의 지위4. 근로시간의 면제(time-off)와 전임자의 개념5. 근로시간 면제 범위6. 면제되는 근로시간의 사용7. 노동조합 활동의 범위8. 전임자 급여의 성격9. 전임자, 근로시간 면제아 쟁의행위10. 이 법 시행일 당시 유효한 단체협약(경과조치)11. 전임자와 관련한 기타 사항12. 노동조합이 아닌 근로자단체의 전임자13. 외국의 전임자 급여지급 사례제3장 부당노동행위(복수 노동조합, 전임자 관련)1. 복수 노동조합과 부당노동행위2. 전임자, 근로시간 면제제도와 부당노동행위3. 부당노동행위에 대한 구제제도부록참고문헌