1. 강화 이론의 권위자 벌허스 프레더릭 스키너행동주의 심리학의 대표적 인물스키너의 조작적 조건 형성 이론강화 이론의 기본 원리강화 이론의 적용 원리스키너 강화 이론을 둘러싼 논쟁2. 리더십 모델의 권위자(1) 로버트 타넨바움, 워렌 슈미트, 로버트 블레이크, 제인 모튼독재와 민주의 통일체 : 리더십 행동의 연속체리더를 위한 좌표 : 관리격자 이론3. 리더십 모델의 권위자(2) 렌시스 리커트, 폴 허시, 켄 블랜차드, 빅터 브룸관리 시스템론의 창시자 : 리커트상황적 리더십 모델 : 허시와 블랜차드 리더 참여 모델 : 브룸4. 리더십 모델의 권위자(3) 쿠르트 레빈, 프레드 피들러, 로버트 하우스 집단역학의 리더십 : 레빈의 리더십 스타일주변 상황과 리더의 스타일 : 피들러의 상황 적응 리더십 이론성과 지향적 리더십 : 하우스의 경로-목표 이론5. 리더십과 변혁의 권위자 존 코터베일에 싸인 존 코터리더십=권력+영향력변혁 : 리더십과 관리의 근본적인 차이리더십에 영향을 미치는 요소존 코터 리더십 이론에 대한 평가와 의문점6. 성취동기 이론의 권위자 데이비드 맥클레랜드성취동기 이론의 초석을 다지다맥클레랜드의 성취동기 이론맥클레랜드의 권력과 리더십 맥클레랜드의 역량 모델맥클레랜드 vs. 기타 동기부여 이론 학자들성취동기 이론과 경영학