표제지
목차
요약 8
제1장 서론 10
1. 연구 배경 및 목적 10
2. 연구 구성 11
제 I 부 신규인력 수급차 전망 14
제2장 수급차 전망 개요 16
1. 수급차 전망 개념 및 범위 16
2. 유량 베이스 선진 수급차 전망 기법 20
가. COPS의 수급차 전망 20
나. ROA의 수급차 전망 25
다. BLS의 대체수요(replacement need) 전망 29
라. IER의 대체수요 전망 30
마. Cedefop의 수급차 전망 32
제3장 수급차 전망 방법론 34
1. 신규공급 전망 방법론 34
2. 신규수요 전망 방법론 38
제4장 신규인력 공급 전망 44
1. 선행 전망결과의 정확성 검토 44
2. 신규인력 공급전망 결과 47
가. 전공별 졸업생 전망 47
나. 전공별 신규인력 공급전망 52
다. 직업별 신규인력 공급전망 57
제5장 신규인력 수요 전망 64
1. 취업자 성-연령 구조변화 추이 64
2. 신규인력 수요전망 결과 73
가. 수요전망 절차 및 제약 73
나. 학력, 직업, 전공별 신규인력 수요전망 78
제6장 수급차 분석 및 전망 84
1. 학력수준별 신규인력 수급차 84
2. 전공별 신규인력 수급차 87
3. 직업별 신규인력 수급차 89
제 II 부 미스매치 이슈 분석 92
제7장 청년층 하향취업 및 고용서비스 94
1. 서론 94
2. 선행연구 문헌검토 96
가. 하향취업의 정의 96
나. 하향취업의 측정 96
다. 하향취업을 설명하는 이론 98
라. 하향취업에 관한 국내외 연구동향 101
3. 청년층의 하향취업 결정요인 분석 103
가. 연구 대상 103
나. 연구 모형 및 분석 변수 104
다. 분석 결과 107
4. 청년층의 하향취업 사례분석 113
가. 면접조사의 필요성 및 목적 113
나. 면접조사 개요 113
다. 면접조사 결과 115
5. 요약 및 고용서비스 발전방안 123
제8장 고학력 실업 및 구인난 공존현상 128
1. 서론 128
2. 선행연구 검토 129
3. 고학력 실업 현황과 추이 133
가. 최근 대졸자의 진로 현황 133
나. 대졸 취업자의 미스매치 현황 135
4. 기업 구인난 현황과 추이 139
가. 미충원의 규모와 미충원 사유 139
나. 대졸자 구인난의 원인 143
5. 고학력 실업의 원인 탐색 148
가. 고학력 실업의 구조 148
나. 고학력 실업의 배경적 요인들 150
다. 고학력 실업에 영향을 미치는 구조적 요인들에 대한 실증분석 161
6. 요약 및 정책 시사점 167
제9장 결론 170
1. 요약 및 한계점 170
2. 정책 시사점 173
참고문헌 176
부록 184
판권기 204
[표 2-1] 수급차 전망 범위 및 활용 데이터 19
[표 2-2] 기간별 경제활동상태의 변화 27
[표 4-1] 전망결과의 검증 45
[표 4-2] 전공 대분류별 전망결과의 검증 46
[표 4-3] 학력수준별 졸업생 전망 결과 49
[표 4-4] 전공 대분류별 졸업생 전망 결과: 전문대졸 50
[표 4-5] 전공 대분류별 졸업생 전망 결과: 대졸 51
[표 4-6] 전공 대분류별 졸업생 전망 결과: 석사 51
[표 4-7] 전공 대분류별 졸업생 전망 결과: 박사 52
[표 4-8] 학력수준별 신규인력 공급 전망 결과 53
[표 4-9] 전공 대분류별 신규인력 공급전망 결과: 전문대졸 54
[표 4-10] 전공 대분류별 신규인력 공급전망 결과: 대졸 55
[표 4-11] 전공 대분류별 신규인력 공급전망 결과: 석사 55
[표 4-12] 전공 대분류별 신규인력 공급전망 결과: 박사 56
[표 4-13] KSCO 대분류별 신규인력 공급전망 결과: 전문대졸 이상 57
[표 4-14] KSCO 대분류별 신규인력 공급전망 결과: 전문대졸 59
[표 4-15] KSCO 대분류별 신규인력 공급전망 결과: 대졸 60
[표 4-16] KSCO 대분류별 신규인력 공급전망 결과: 석사 61
[표 4-17] KSCO 대분류별 신규인력 공급전망 결과: 박사 62
[표 5-1] 취업자의 성-연령구조 추이 65
[표 5-2] 학력별 취업자 추이 67
[표 5-3] 직업별(KSCO,대분류) 취업자의 추이 69
[표 5-4] 직업별(KSCO,중분류) 성-연령구조 추이 특징 요약 72
[표 5-5] 직업별(KSCO,대분류) 전문대 이상 취업자 비중 추이 73
[표 5-6] 직업별(KSCO,중분류) 대체수요율 추정 요약: ROA 방식(5기간) 74
[표 5-7] 직업별(KSCO,대분류) 타직업 유출율 추이: KLIPS 기준 76
[표 5-8] 직업별(KSCO,대분류) 비경활 유출율 추이: KLIPS 기준 77
[표 5-9] 직업별(KSCO,대분류) 부족률(외국인 제외) 추이 77
[표 5-10] 학력수준별 신규수요(성장수요) 전망결과 78
[표 5-11] 학력수준별 신규수요(대체수요) 전망결과 79
[표 5-12] 학력수준별 신규수요 전망결과 79
[표 5-13] 직업(KSCO) 대분류별 신규수요(성장수요) 전망결과 80
[표 5-14] 직업(KSCO) 대분류별 신규수요(대체수요) 전망결과 80
[표 5-15] 직업(KSCO) 대분류별 신규수요 전망결과 81
[표 5-16] 전공 대분류별 신규수요 전망결과 82
[표 6-1] 학력수준별 신규인력 수급차 전망 85
[표 6-2] 전공별 신규인력 수급차 전망 87
[표 6-3] 직업별 신규인력 수급차 전망 90
[표 7-1] 각 연도별 분석에 활용된 패널조사 표본규모 103
[표 7-2] 분석 변수들의 기초통계 106
[표 7-3] 연도별 하향취업자 규모 107
[표 7-4] 구직방법 및 사업체 규모에 따른 하향취업자 규모 109
[표 7-5] 구직방법 및 사업체 규모에 따른 하향취업자 규모 109
[표 7-6] 하향취업 결정요인에 관한 로지스틱 회귀분석(Logistic Regression) 111
[표 7-7] 면접 참여자 목록 114
[표 8-1] 미취업자 현황 추이 135
[표 8-2] 미스매치에 따른 임금손실 추정치(4년제 졸업자) 136
[표 8-3] 학력 간 평균 임금 격차 추정치(25~30세) 138
[표 8-4] 교육수준 미스매치에 따른 임금손실 추정치 139
[표 8-5] 사업체 규모별 미충원 사유 분포 141
[표 8-6] 직능수준별 미충원 사유(1순위) 분포 142
[표 8-7] 사업체 규모별 부족인력 해소노력 분포 143
[표 8-8] 학력별 임금충족률 추이 144
[표 8-9] 고용형태간 이행률 추이: 전체 근로자 151
[표 8-10] 정규직-비정규직 임금격차 추이 152
[표 8-11] 정규직-비정규직간 사회보험가입률 격차 추이 153
[표 8-12] 근로형태별 교육훈련경험 추이 154
[표 8-13] 대기업, 중소기업, 비임금/실업/비경활간 노동시장 이행확률: 전체 근로자 155
[표 8-14] 대기업, 중소기업, 비임금/실업/비경활간 노동시장 이행확률: 4년제 대학 졸업자 155
[표 8-15] 공기업, 대기업, 중소기업간 근로환경의 차이 160
[표 8-16] 취업에 대한 회귀분석 추정치: 전체 표본 164
[표 8-17] 성별 구분 취업에 대한 회귀분석 추정치: 고정효과모델 164
[표 8-18] 임금근로에 대한 회귀분석 추정치: 전체 표본 166
[표 8-19] 성별 구분 임금근로에 대한 회귀분석 추정치: 고정효과모델 166
[그림 1-1] 수급차 전망 및 이슈분석 구성 12
[그림 2-1] 수급차 전망 흐름도 17
[그림 3-1] 본 연구의 신규공급 전망절차 35
[그림 3-2] 전공별 졸업생 전망절차 35
[그림 4-1] 2011~2020 졸업생 전망 결과 48
[그림 4-2] 2011~2020 신규인력 공급 전망 결과 53
[그림 4-3] KSCO 대분류별 신규인력 공급 비중 전망 결과: 전문대졸 이상 58
[그림 5-1] 전체 취업자 및 경제활동참가율의 추이 65
[그림 5-2] 취업자의 성-연령구조 추이 66
[그림 5-3] 15-29세 학력별 취업자 추이 68
[그림 5-4] 직업별(KSCO,대분류) 취업자의 성-연령구조 추이 71
[그림 6-1] 기간별 학력수준별 초과공급률 전망 86
[그림 6-2] 기간별 전공별 초과공급률 전망 88
[그림 6-3] 기간별 직업별 초과공급률 전망 91
[그림 7-1] 하향취업 분석모형 105
[그림 8-1] 최근 4년제 대학 졸업자와 취업자 수 추이 134
[그림 8-2] 기업규모별 구인인원 대비 미충원 비율 140
[그림 8-3] 대졸자 구인측 제시임금 및 구직측 희망임금 누적분포 추이 146
[그림 8-4] 고학력 실업의 구조 150
[그림 8-5] 중소기업, 대기업, 공기업의 임금구조(experience-wage profile) 157
[그림 8-6] 산업별 임금구조(experience-wage profile) 158
[부표 1] 전공 중분류별 신규인력 공급전망 결과: 전문대졸 186
[부표 2] 전공 중분류별 신규인력 공급전망 결과: 대졸 187
[부표 3] 전공 중분류별 신규인력 공급전망 결과: 석사 188
[부표 4] 전공 중분류별 신규인력 공급전망 결과: 박사 189
[부표 5] 직업별(KSCO,중분류) 취업자 추이 190
[부표 6] 직업별(KSCO,중분류) 취업자의 성-연령구조 추이 192
[부표 7] 직업별(KSCO,중분류) 전문대 이상 취업자 비중 추이 198
[부표 8] 직업별(KSCO,중분류) 대체율 추이: ROA 방식(5기간 기준) 200
[부표 9] 대졸자 구인과 구직 빈도 상위 10개 직종 (워크넷 2004-2006년) 202
[부표 10] 대졸자 구인과 구직 빈도 상위 10개 직종(워크넷 2007-2009년) 203