표제지
목차
요약 5
제1장 서론 24
제1절 연구의 배경 및 목적 24
제2절 박사인력 수급 추이 및 노동시장 여건 25
1. 박사 노동시장 여건 25
2. 박사의 희망진로와 유동성 28
제3절 주요 연구의 내용 33
제2장 이공계 연구자의 경력개념과 기업 연구자의 경력특성 35
제1절 연구 인력의 경력 개념과 특성 35
1. 연구인력 특성과 초기 경력개발의 중요성 35
2. 이공계 연구 인력의 경력 특성 37
3. 과학기술자에 대한 경력 연구 40
제2절 기업 연구 인력의 경력 특성 41
1. 공공부문과 민간부문의 연구 개발활동의 차이 42
2. 공공부문과 민간부문 연구자의 경력 차이 43
3. 기업 연구 인력의 경력 특성과 국가별 비교 47
제3절 소결 52
제3장 기업 연구 활동 및 연구인력 구성의 특성분석 53
제1절 기업 연구활동 53
1. 연구 활동 추이 53
2. 연구개발단계별 분포 추이 55
3. 업종별 연구 활동 56
제2절 기업 연구인력 구성의 특성 58
1. 연구인력 전체 추이 58
2. 연령별 분포 58
3. 학위별 구성 59
4. 연구조직 규모 61
5. 업종별 연구인력 및 연구조직 63
제3절 기업 박사인력 특성 65
제4절 소결 71
제4장 주요대학 이공계 박사과정 학생들의 진로의식 74
제1절 박사과정 학생의 진로 선택 요인(문헌연구) 74
1. 학위과정 동안의 기업과의 관계와 진로 74
2. 학위과정 학생들의 진로 선호도 영향 요인 79
제2절 조사 개요 81
1. 표본설계 및 실사 81
2. 설문조사 내용 83
제3절 설문조사 결과 84
1. 박사과정생의 졸업 후 희망진로 84
2. 진로 및 경력개발 관련 지원프로그램 88
3. 기업 진로에 대한 인식 93
제4절 기업 진출 관련 인식 결정요인 : 실증분석 102
1. 모형 및 기본통계 102
2. 추정결과 104
제5절 소결 106
제5장 이공계 박사의 진로다양화 지원 프로그램 108
제1절 박사 학위자의 진로 다양화 정책의 필요성 108
1. 박사 진로와 대학교육의 불균형 108
2. 산업계에서 박사학위자의 역할과 대학 박사 교육과정의 재편 요구 110
제2절 해외 주요국의 박사 진로다양화 지원프로그램 113
1. 미국 114
2. 영국 119
3. 프랑스 124
4. 호주 125
제3절 국내 박사 경력개발 지원 프로그램 현황 127
1. 지원 현황 개괄 127
2. 박사후 연구원 지원프로그램 129
제4절 소결 131
제6장 결론 및 정책제언 132
제1절 주요 결론 132
1. 기업 연구 활동 및 연구인력 구성 특성과 그 의미 132
2. 이공계 박사과정 진로인식 현황과 시사점 133
3. 국내외 박사과정 학생 진로다양화 지원프로그램 133
제2절 정책제언 134
1. 박사의 진로다양화 정책 방안 135
2. 박사의 경력개발 지원 방안 137
참고문헌 140
[부록 1] 주요대학 이공계 박사과정생의 희망진로 및 인식조사 설문지 144
[부록 2] 주요국의 포닥 지원 프로그램 155
1. 미국 155
2. 일본 정부의 신진교수 지원 제도 162
SUMMARY 164
판권기 171
〈표 1-1〉 박사학위자 실업률 국제비교 27
〈표 1-2〉 박사학위자의 비정규직 비율 국제비교 27
〈표 1-3〉 학위ㆍ전공별 과학기술인력 수급전망('07~'16) 28
〈표 1-4〉 2005~2014년 과학기술인력 중장기 수급 전망 결과 28
〈표 1-5〉 수도권국립대 공대졸업생의 1995→2008년 직장 유형변화 결과 30
〈표 2-1〉 Driver의 경력유형 구분 38
〈표 2-2〉 직무간 이동 패턴(일본) 44
〈표 2-3〉 출연(연)/민간(연)별 경력 지향성 차이분석(ANCOVA) 47
〈표 2-4〉 국가별 전직경험의 특성 48
〈표 2-5〉 한계연령의 존재에 대한 인식 49
〈표 2-6〉 연구원으로서 제1선에서 활약 가능한 나이 49
〈표 2-7〉 연구원의 연령한계 이유 50
〈표 2-8〉 이중경력제도의 존재와 이유, 애로사항 51
〈표 3-1〉 연구주체별 연령별 분포현황(2009년) 59
〈표 3-2〉 연구주체별 학위분포(2009년) 60
〈표 3-3〉 기업규모별 연구원 규모 62
〈표 3-4〉 기관유형별 연구인력 규모 63
〈표 3-5〉 국가별 기업 연구인력 추이 66
〈표 3-6〉 기업의 공학박사 학위자들의 전공 비중 71
〈표 4-1〉 대학원생에 대한 실증적 연구-산학협력 77
〈표 4-2〉 표본설계 81
〈표 4-3〉 박사 과정생 모집단 분포 82
〈표 4-4〉 할당 및 조사완료 현황 82
〈표 4-5〉 진로 선택시 영향을 미치는 주요 요소 84
〈표 4-6〉 직장(직업) 매력도 86
〈표 4-7〉 취업가능 직장 및 최종목표 직장 87
〈표 4-8〉 비정규직 연구직 대기 가능년수 87
〈표 4-9〉 선호 직장 미 취업시 선택 87
〈표 4-10〉 최종목표 직장을 위한 계획수립 여부 88
〈표 4-11〉 연구실 선배나 동기들의 주요 진출 영역 89
〈표 4-12〉 최종 선호 직장 결정시기 90
〈표 4-13〉 주요 직장유형별 진로의 장점과 단점 평가 93
〈표 4-14〉 기업체 취업 고려 여부 94
〈표 4-15〉 기업체 취업 가능수준 96
〈표 4-16〉 향후 기업에 대한 선호도 변화 96
〈표 4-17〉 변화가 없을 것이라고 예상하는 이유 97
〈표 4-18〉 기업 진출 확대를 위한 사회적/정책적 요건 97
〈표 4-19〉 대학별 박사 기업진출 관련한 해결과제 의견 98
〈표 4-20〉 산학연 공동연구비 및 비중 100
〈표 4-21〉 기업취업 고려여부에 따른 특허출원 성향 101
〈표 4-22〉 기초통계 103
〈표 4-23〉 실증분석 추정결과 105
〈표 5-1〉 스페인 박사학위 자들의 기업 진출 이유 113
〈표 5-2〉/〈표 5-1〉 이공계 대학원 연구 장학생 예산 및 수혜자 현황 128
〈표 5-3〉/〈표 5-2〉 박사 후 연수(Post-Doc.) 지원 128
〈표 5-4〉/〈표 5-3〉 신진교수 지원 과제 128
〈표 5-5〉/〈표 5-4〉 학문후속세대양성사업 지원 대상 129
〈표 5-6〉/〈표 5-5〉 학문후속세대양성사업 세부 사항 129
[그림 1-1] 이공계 박사연구원의 전공별 추이 26
[그림 1-2] 박사급 연구인력의 대학 및 기업체 분포 추이 29
[그림 1-3] 박사학위자의 기관유형별 유동성 국제비교 31
[그림 1-4] 구직 박사들의 취업선호기관 32
[그림 1-5] 2010년도 신규 이공계 박사들의 취업선호 직장 분포 32
[그림 2-1] 경력시스템 유형 36
[그림 2-2] 이공계 전공자의 전공취업과 비 전공취업간 이동 경향 39
[그림 3-1] 연구개발 수행주체 수 변화 53
[그림 3-2] 연구개발 수행주체별 연구비 변화 54
[그림 3-3] 기업규모별 연구 활동 기업 수 변화 54
[그림 3-4] 연구주체별 연구 개발단계 분포(2004 & 2009년) 55
[그림 3-5] 제조업 업종별 매출액 대비 연구개발비 비중(2009년) 57
[그림 3-6] 제조업 업종별 연구개발단계별 구성(2009년) 57
[그림 3-7] 연구주체별 연구인력 추이 58
[그림 3-8] 학위별 연구인력 구성 추이 61
[그림 3-9] 제조업 업종별 연구원 구성 64
[그림 3-10] 제조업 업종별 연구인력 학위별 비중(2009년) 64
[그림 3-11] 업종별 연구원 규모 분포 65
[그림 3-12] 기업 연구인력 수의 성장률 비교(1998~2008) 66
[그림 3-13] 기업 연구 인력의 학위별 비중 추이 67
[그림 3-14] 기업 유형별 박사인력 규모 추이 67
[그림 3-15] 기업 유형별 박사인력 비중 68
[그림 3-16] 기업의 매출 규모별 박사인력 규모 추이 68
[그림 3-17] 기업의 매출 규모별 박사인력 비중 추이 69
[그림 3-18] 산업별 박사인력 분포 69
[그림 3-19] 기업 내 박사인력들의 전공 분포 추이 70
[그림 3-20] 공학 내 전공 분포 70
[그림 4-1] 설문조사 수행과정 83
[그림 4-2] 기업 취업 고려 여부에 따른 진로 선택 요소('고려함'에 응답한 비중) 85
[그림 4-3] 이공계 선후배들의 취업 경로 89
[그림 4-4] 직장관련 정보수집 경로 90
[그림 4-5]/[그림 4-6] 선호 진로 결정시 영향요인 91
[그림 4-6]/[그림 4-7] 진로 및 경력개발을 위한 지원 서비스/훈련프로그램 여부 92
[그림 4-7]/[그림 4-8] 진로 및 경력개발을 위해 우선 지원이 필요한 서비스/훈련프로그램 92
[그림 4-8]/[그림 4-9] 대학별 기업 취업 고려 비율 94
[그림 4-9]/[그림 4-10] 기업체 취업을 고려하지 않는 가장 중요한 이유 95
[그림 4-10]/[그림 4-11] 기업체 취업 고려 여부에 따른 정책 선호도 98
[그림 4-11]/[그림 4-12] 기업과의 교류 여부 99
[그림 4-12]/[그림 4-13] 기업과 공동연구 및 수탁과제 중의 활동 100
[그림 4-13]/[그림 4-14] 기업과의 공동연구 수행여부에 따른 기업체 취업 인식 차이 100
[그림 4-14]/[그림 4-15] 특허 출원 여부 101
[그림 5-1] 유럽 연구자들의 박사 후 진로 변화와 분포 109
[그림 5-2] 영국의 공학박사 및 산업계박사 지원센터 위치 123
[그림 5-3] 프랑스 CIFRE 프로그램 수혜자 추이 125
[그림 5-4] 호주 CRC 프로그램 참여 여부에 따라 미래 직장으로서 매우 매력적/매력적으로 응답한 학생 비중 126
[그림 5-5] 경력단계별 핵심인력양성을 위한 전주기적 지원체계 130
[그림 6-1] 학위 취득 후 포닥 수행 기관의 분포 139
〈표 1〉 미국의 박사후 연구원 지원 프로그램(NSF) 156
〈표 2〉 미국의 박사후 연구원 지원 프로그램(NIH) 159
〈표 3〉 미국의 박사후 연구원 지원 프로그램(DOE, ONR) 161
[그림 1] 기초연구 강화를 위한 일본의 新 tenure track 제도 163