표제지
목차
발간사 3
제1장 연구의 목적과 배경 10
제1절 연구의 목적 10
제2절 배경적 논의 11
제2장 조사개요 13
제3장 고용과 인력수요 19
제1절 박사인력 고용업체 비중 19
제2절 박사인력 고용업체 분포현황 21
제3절 박사인력 충원과 수요 24
제4절 비정규직 현황 28
제5절 연구개발인력의 구성 31
제4장 채용과 활용 34
제1절 박사인력의 채용 34
제2절 박사인력의 활용 39
제3절 정책수요 42
제5장 보상과 인적자본 관리 43
제1절 박사인력 초봉수준 43
제2절 박사인력 복리후생제도 현황 48
제3절 박사인력 재훈련/재충전제도 현황 50
제6장 결론 54
참고문헌 56
부록 57
부록 1: 통계표 57
1. 응답 대상의 일반현황 57
2. 박사인력 고용현황 58
3. 박사인력 초봉 64
4. 박사인력 복지제도 67
5. 박사인력 평가 70
6. 박사인력 채용 73
7. 연구개발 활동 81
8. 정부정책 및 지원 87
부록 2: 조사표 90
판권기 95
[표 2-1] 조사항목 14
[표 2-2] 조사대상 규모결정 15
[표 2-3] 조사대상 사업체 선정 16
[표 2-4] 조사대상 분류 17
[표 2-5] 기관 유형별 응답 현황 17
[표 2-6] 업종별 응답 현황 18
[그림 3-1] 박사인력 고용업체 비중: 전체와 규모별 19
[그림 3-2] 박사인력 고용업체 비중: 업종별 20
[그림 3-3] 규모별 분포 21
[그림 3-4] 기관유형별 분포 22
[그림 3-5] 연구개발활동 분야별 분포 22
[그림 3-6] 지역별 분포 23
[그림 3-7] 인력충원과 수요: 전체와 규모별 24
[그림 3-8] 인력충원과 수요: 기관유형별 25
[그림 3-9] 인력충원과 수요: 지역별 26
[그림 3-10] 인력충원과 수요: 연구개발활동 분야별 27
[그림 3-11] 비정규직 현황: 전체와 규모별 28
[그림 3-12] 비정규직 현황: 기관 유형별 29
[그림 3-13] 비정규직 현황: 지역별 29
[그림 3-14] 비정규직 현황: 연구개발활동 분야별 30
[그림 3-15] 연구개발인력의 구성: 전체와 규모별 31
[그림 3-16] 연구개발인력의 구성: 기관 유형별 32
[그림 3-17] 연구개발인력의 구성: 지역별 32
[그림 3-18] 연구개발인력의 구성: 연구분야별 33
[그림 4-1] 박사인력 채용 목적 34
[그림 4-2] 박사인력 채용 기준 35
[그림 4-3] 박사인력 채용 장애요인 36
[그림 4-4] 박사인력 대상 별도 채용방법 채택 현황 37
[그림 4-5] 박사인력 추가채용을 위한 유인조치 38
[그림 4-6] 박사인력 평가 기준 39
[그림 4-7] 박사인력 승진기준 40
[그림 4-8] 박사인력 활용 장애요인 41
[그림 5-1] 박사인력과 대졸인력 초봉: 전체와 규모별 43
[그림 5-2] 박사인력 초봉: 업종별 44
[그림 5-3] 박사인력 초봉: 기관 유형별 45
[그림 5-4] 박사인력 초봉: 연구분야별 46
[그림 5-5] 박사인력 초봉 결정방법 47
[그림 5-6] 박사인력 복리후생제도 도입 여부: 전체와 규모별 48
[그림 5-7] 박사인력 복리후생제도 도입 여부: 기관 유형별 49
[그림 5-8] 박사인력 복리후생제도 도입 여부: 연구분야별 50
[그림 5-9] 박사인력 재훈련/재충전제도 도입 현황: 전체와 규모별 51
[그림 5-10] 박사인력 재훈련/재충전제도 도입 현황: 기관 유형별 52
[그림 5-11] 박사인력 재훈련/재충전제도 도입 현황: 연구분야별 53
[표 S-1] 응답 대상의 일반현황 57
[표 S-2] 학위별 고용인원 58
[표 S-3] 학위별 고용인원 비율 59
[표 S-4] 박사 채용 형태 60
[표 S-5] 박사 고용형태(정규/비정규직) 61
[표 S-6] 박사 고용형태(정규/비정규직) 비율 62
[표 S-7] 정규직 전환 여부 및 비율 63
[표 S-8] 정규직 박사인력 초봉 64
[표 S-9] 정규직 대졸인력 초봉 65
[표 S-10] 박사인력 초봉 결정방법(중복응답) 66
[표 S-11] 박사인력 복지제도 및 재훈련/재충전 제도 유무 67
[표 S-12] 박사인력 복지제도(중복응답) 68
[표 S-13] 박사인력 재훈련/재충전 제도(중복응답) 69
[표 S-14] 박사인력 직무평가 영향 요인(중복응답) 70
[표 S-15] 박사인력 승진 영향 요인(중복응답) 71
[표 S-16] 박사인력 활용 장애요인(중복응답) 72
[표 S-17] 박사인력 별도 채용 진행여부 73
[표 S-18] 박사인력 별도 채용방법(중복응답) 74
[표 S-19] 박사인력 채용 후 직무(중복응답) 75
[표 S-20] 박사인력 채용 계획 및 채용계획인원 76
[표 S-21] 박사인력 추가 채용을 위한 조치(중복응답) 77
[표 S-22] 박사인력 채용 시 중시하는 자질(중복응답) 78
[표 S-23] 박사인력 채용 기준(중복응답) 79
[표 S-24] 박사인력 채용 시 장애요인(중복응답) 80
[표 S-25] 연구개발 활동여부 81
[표 S-26] 핵심 연구 분야 82
[표 S-27] 연구개발 투자규모 83
[표 S-28] 연구개발 인력 84
[표 S-29] 연구개발 인력 중 박사인력 85
[표 S-30] 연구소/연구전담부서 유무 86
[표 S-31] 인력고용 및 연구개발 관련 정부 프로그램 참여/지원 여부 87
[표 S-32] 인력고용 및 연구개발 관련 정부 프로그램 지원금액 88
[표 S-33] 인력고용 및 연구개발 관련 정부 프로그램으로부터 파생된 고용 인력수 89