표제지
목차
서언 2
요약 및 정책시사점 5
Ⅰ. 연구목적 및 배경 18
Ⅱ. 고용환경의 변화와 정책적 대응 21
1. 경제위기와 사회구조의 변화 21
가. 청년인력의 취업과 고용문제 심화 21
나. 전문계고 졸업자의 진로선택과 직업교육의 왜곡 24
다. 여성인력의 노동시장 진출과 한계 30
2. 공공기관의 사회적 책임과 인력관리 방향 36
가. 직무능력 중심의 채용을 통한 사회적 책임 강화 37
나. 일자리 창출 38
다. 유연근무제의 확산 39
3. 사회적 책임기반 고용정책의 이론적 논의 40
가. 평등고용 기회와 적극적 조치 41
나. 다양성 관리(diversity management) 45
다. 공공기관 고용의 사회적 책임과 경영평가 47
Ⅲ. 청년인턴제도 도입 50
1. 제도 개요 50
가. 도입과 전개 50
나. 공공기관 청년인턴 50
2. 최근 청년고용정책의 방향 : 인턴제도의 활용 52
가. 행정부 인턴제도 53
나. 중소기업 인턴제도 55
다. 공공기관 인턴제도 56
3. 청년인턴제의 이론적 배경과 선행연구 57
가. 청년인턴제의 정책적 함의 57
나. 우리나라 청년인턴제도에 대한 연구 59
다. 해외 주요국 인턴제도 운영 환경과 연구내용 61
4. 청년인턴제도의 도입과 전개과정에 나타난 특징 62
가. 채용메커니즘으로서 인턴제도 도입 62
나. 고용경색과 인턴제도 운영방식의 변화 63
다. 인력관리와 사회정책 기능 확대 64
5. 청년인턴제 도입과 활용수준 : 현황분석 65
가. 조사기관 유형별 인턴현황 개요 65
나. 청년인턴제도에 대한 평가 69
6. 정부 주도 청년인턴제도 비교분석 78
7. 해외 및 민간사례 86
가. 민간사례 86
나. 해외사례 89
8. 소결 91
가. 문제점과 개선방향 91
나. 정책제언 93
Ⅳ. 고졸인력 채용 확대 95
1. 고졸인력 채용제도 개요 95
2. 고졸인력 채용방향과 제도 변화 97
가. 공정사회 기반 마련을 위한 고졸인력 채용 97
나. 고졸 채용 제도 변화 99
3. 고졸인력 채용 현황 분석 103
가. 고졸인력 고용여건 변화 103
나. 고졸 채용 인력 현황 107
다. 고졸인력 채용 관련 쟁점 111
4. 고졸인력 양성과 채용 115
가. 특성화고 중심의 직업교육 115
나. 국내ㆍ외 고졸 채용 현황 122
5. 소결 131
가. 고졸 채용의 의의와 한계 131
나. 과제 133
Ⅴ. 유연근무제 도입과 활성화 137
1. 제도 개요 137
2. 유연근무제의 의의와 유형 139
가. 유연근무제의 정의 139
나. 배경 140
다. 유형 141
3. 유연근무제의 이론적 배경 145
가. 일-가족 갈등이론 145
나. 일-가족 양립과 전이이론 146
4. 유연근무제 관련 선행연구 147
가. 유연근무제도 개선ㆍ발전 방안에 대한 연구 148
나. 유연근무제도 도입ㆍ장애요인에 관한 연구 153
다. 유연근무제도가 조직에 미치는 영향에 대한 연구 157
5. 공공기관 유연근무제 도입과 활용 160
가. 개요 160
나. 유연근무제 일반 현황 160
6. 유연근무제에 대한 근로자 인식과 평가 168
가. 조사개요 168
나. 유연근무제도 현황과 평가 168
7. 유연근무제의 효과분석 174
가. 변수와 기초통계량 174
나. 유연근무제와 효과분석 182
다. 유연근무제 만족도와 활용계획의 결정요인 187
8. 유연근무제 사례조사 191
가. 금융산업분야 공공기관 192
나. 전력ㆍ에너지 공기업 193
다. 연기금형 공공기관 194
라. 민간기업의 유연근무 195
9. 국가별 유연근무 수준과 활용환경 196
가. 미국 196
나. 호주 201
10. 소결 204
가. 문제점과 개선방향 204
나. 정책제언 205
Ⅵ. 결론 207
참고문헌 210
국문요약 217
Abstract 220
판권기 223
〈표 Ⅱ-1〉 OECD 주요국의 고용률 연도별 비교(2001, 2006~2010년) 23
〈표 Ⅱ-2〉 전문계 고등학교 취업 및 진학 현황(2001~2011년) 25
〈표 Ⅱ-3〉 OECD 주요국 연령별 여성 고용률 32
〈표 Ⅱ-4〉 주요 OECD 회원국의 대졸자 경제활동참가율(25~64세, 2009년 기준) 34
〈표 Ⅱ-5〉 여성근로자 및 관리자 현황 34
〈표 Ⅱ-6〉 기업의 여성 임원비율 35
〈표 Ⅱ-7〉 공공 및 민간의 직급별 여성근로자 고용비율 36
〈표 Ⅱ-8〉 공기업과 준정부기관 최근 5년간 여성과 남성 채용 경쟁률 40
〈표 Ⅱ-9〉 사회적 다양성 확보를 위한 인력관리 접근시각 46
〈표 Ⅱ-10〉 정부권장정책 평가편람(2012년도) 47
〈표 Ⅱ-11〉 정부권장정책 평가지표 48
〈표 Ⅱ-12〉 조직 및 인적자원 관리 평가지표(2012년도) 49
〈표 Ⅲ-1〉 공공기관 청년인턴 채용현황 52
〈표 Ⅲ-2〉 행정인턴제 변화(2009년/2010년) 55
〈표 Ⅲ-3〉 조사대상 공공기관 66
〈표 Ⅲ-4〉 청년인턴 및 고졸인턴의 분포 67
〈표 Ⅲ-5〉 청년인턴 채용 이전 구직활동 기간 67
〈표 Ⅲ-6〉 청년인턴 지원동기 68
〈표 Ⅲ-7〉 청년인턴 월평균 임금수준 70
〈표 Ⅲ-8〉 청년인턴 임금 만족도 71
〈표 Ⅲ-9〉 청년인턴 담당업무 만족도 71
〈표 Ⅲ-10〉 청년인턴 담당업무의 성격 72
〈표 Ⅲ-11〉 청년인턴제도의 목적과 기능 74
〈표 Ⅲ-12〉 기관의 인턴근무평가의 공정성 75
〈표 Ⅲ-13〉 교육훈련 참가 여부 76
〈표 Ⅲ-14〉 수료한 교육이 취업역량 강화에 도움이 된 정도 77
〈표 Ⅲ-15〉 기관의 취업지원활동 평가 78
〈표 Ⅳ-1〉 학력별 신규졸업자 고용률 99
〈표 Ⅳ-2〉 학력별 고용률과 실업률 101
〈표 Ⅳ-3〉 청년(15~29세)실업률, 고용률 현황 105
〈표 Ⅳ-4〉 공공기관 유형별 고졸인력 평균비율 108
〈표 Ⅳ-5〉 공공기관 고졸 직원비율(알리오) 110
〈표 Ⅳ-6〉 조직 및 인적자원관리와 열린고용 간 상관관계 분석 114
〈표 Ⅴ-1〉 유연근무제도 유형과 특징 142
〈표 Ⅴ-2〉 유연근무제 유형 144
〈표 Ⅴ-3〉 전년 대비 유연근무제 유형별 활성화 수준에 대한 인사담당자의 평가(2011) 161
〈표 Ⅴ-4〉 유연근무제 근무환경에 대한 조직문화 성향과 제도구비 수준(2011년) 162
〈표 Ⅴ-5〉 유연근무제 유형별 향후 도입 및 추가확대 계획(2011년) 163
〈표 Ⅴ-6〉 유연근무제 활용 근로자(남/녀)의 유형별 활용 현황 164
〈표 Ⅴ-7〉 유연근무제 근무환경에 대한 조직문화 성향과 제도구비 수준(2011년) 165
〈표 Ⅴ-8〉 유연근무제 활용경험자 만족도 수준(2011년) 165
〈표 Ⅴ-9〉 유연근무제 유형 선호도 169
〈표 Ⅴ-10〉 유연근무제 효과에 대한 인식 170
〈표 Ⅴ-11〉 유연근무제 활용경험자 만족도 170
〈표 Ⅴ-12〉 유연근무제 활용 동기 충족수준 171
〈표 Ⅴ-13〉 유연근무제 활용을 위한 조직분위기 : 수용도 172
〈표 Ⅴ-14〉 유연근무제 활용지원 수준 173
〈표 Ⅴ-15〉 주요 유연근무제 활성화 요인 174
〈표 Ⅴ-16〉 주요 변수와 측정문항들 175
〈표 Ⅴ-17〉 기초통계량 : 유연근무제의 효과성 모형 177
〈표 Ⅴ-18〉 기초통계량 : 유연근무제의 만족도/활용계획 결정 모형 178
〈표 Ⅴ-19〉 상관분석 : 유연근무제의 효과성 모형 180
〈표 Ⅴ-20〉 상관분석 : 유연근무제의 만족도/활용계획 결정 모형 181
〈표 Ⅴ-21〉 직무만족도(Job Satisfaction) 183
〈표 Ⅴ-22〉 조직시민행동(Organizational Citizenship Behavior) 184
〈표 Ⅴ-23〉 개인적 성과(Perceived Individual Performance) 185
〈표 Ⅴ-24〉 조직신뢰(Organizational Trust) 186
〈표 Ⅴ-25〉 유연근무제에 대한 만족도 189
〈표 Ⅴ-26〉 유연근무제의 향후 활용계획 190
〈표 Ⅴ-27〉 미국 연방정부의 근무형태별 변화추이 197
〈표 Ⅴ-28〉 미국 민간조직의 유연근무제도 도입 비율 199
〈표 Ⅴ-29〉 호주의 유연근무제도 도입 추이 201
〈표 Ⅴ-30〉 업종별 유연근무제도 도입률(2007년) 203
[그림 Ⅱ-1] 전문계 고등학교 취업자 및 진학자 비중(2001~2011년) 27
[그림 Ⅱ-2] 전문계 고등학생 졸업 후 진로 현황(2001~2011년) 28
[그림 Ⅲ-1] 정부 주도 청년인턴 참여경로 비교 79
[그림 Ⅲ-2] 정부 주도 청년인턴 지원동기 비교 80
[그림 Ⅲ-3] 정부 주도 청년인턴제도 필요성 인식 비교 82
[그림 Ⅲ-4] 정부 주도 청년인턴 만족도 비교 84
[그림 Ⅲ-5] 정부 주도 청년인턴 불만족 요인 비교 84
[그림 Ⅲ-6] 정책인턴 월평균임금 비교 85
[그림 Ⅳ-1] 학력인플레와 인력수급 미스매치 103
[그림 Ⅳ-2] 고졸의 취업여건 104
[그림 Ⅳ-3] 고졸 청년층 고용률 추이 106
[그림 Ⅳ-4] 공공기관 유형별 평균 고졸인력 비율(2011년) 109
[그림 Ⅳ-5] 공공기관 인력의 규모별 학력분포 111
[그림 Ⅳ-6] 공공기관 인력의 규모별 평균임금 112
[그림 Ⅳ-7] 마이스터고 현황 118
[그림 Ⅳ-8] 동서발전 고졸 채용 : 차별없는 인사제도 123
[그림 Ⅴ-1] 활용경험자의 유연근무제 활용중단 이유 166
[그림 Ⅴ-2] 유연근무제 활용효과의 분석구조 188