표제지
연구요약
목차
I. 서론 34
1. 연구의 목적 및 필요성 36
2. 연구 방법 38
가. 기존 문헌 검토 38
나. 전문가 자문회의 38
다. 연구진행 절차 40
II. 정부 및 공공기관 여성현황 42
1. 우리나라 여성의 근로여건 현황 44
가. 성평등 척도 44
나. 여성인력 활용 국제비교 46
2. 정부 및 공공기관 여성 현황 51
가. 정부 51
나. 공공기관 56
III. 국내외 성평등 지표개발 현황 62
1. 국내 성평등 지표개발 현황 64
가. 국가 성평등지수 64
나. 지역 성평등지수 66
다. 고용평등지표 67
2. 국외 성평등 지표개발 현황 68
가. 성격차 지수(GGI) 68
나. 성불평등 지수(GII) 69
다. 성형평 지수(GEI) 69
3. 인사/조직 관리지표 70
가. 한국 경제매거진 일하기 좋은 기업 지표 70
나. 능률협회컨설팅(KMAC) 실시하는 일하기 좋은 기업 지표 71
다. 공공부문 성평등(성평등 지표 관련사항)기구 2013(호주) 71
라. 여성친화기업선정 지표(WFI) 73
IV. 정부 및 공공기관 성평등 관리지표 체계구축 76
1. 성평등 관리지표의 기본방향 78
가. 성평등 관리지표의 정의 78
나. 성평등 관리지표의 기능 78
2. 성평등 관리지표 체계 설계 80
가. 관심영역의 선정 81
나. 성평등 관리를 위한 세부 지표 85
3. 정부 및 공공기관 성평등 관리지표 설정 94
가. 여성대표성 영역 94
나. 인적자원관리(HRM) 영역 94
다. 일·가정양립 영역 95
라. 인적자원개발(HRD) 영역 96
4. 영역/지표간 중요도와 시급성 분석을 통한 지표선정 98
가. 4개 영역간 중요도의 시급성 98
나. 각 영역별 지표간 중요도와 시급성 분석 100
V. 정부 및 공공기관 성평등 관리지표 생산 116
1. 정부 및 공공기관 성평등 관리지표의 생산 118
가. 정부 118
나. 공공기관 142
2. 성평등 관리지표 생산현황 및 미생산 지표에 대한 대안 167
가. 성평등 관리지표 생산현황 167
나. 미생산 지표에 대한 생산방안 및 대안 171
VI. 정부 및 공공기관 성평등 관리지표 활용방안 176
1. 성평등 관리지표를 통한 기대효과 178
가. 성평등 수준의 진단·평가를 통한 개선방안 모색 178
나. 성평등 수준 향상을 위한 동기부여 및 관리지표 확산 179
2. 정부 및 공공기관 성평등 관리지표 활용방안 180
가. 정부 및 공공기관 성평등 관리지표 가중치 적용방안 180
나. 성평등 관리지표 평가를 위한 법적 근거 및 대상기관 185
다. 정부 및 공공기관 성평등 지표관리 평가유형 187
라. 성평등 관리지표 평가결과의 결정방식 유형 188
마. 정부 및 공공기관 성평등 관리지표와 기존평가 제도와의 연계 191
3. 성평등 관리지표로 기관평가시 고려사항 198
가. 지표 생산의 문제 198
나. 지표생산의 활용 문제 199
다. 성평등 관리평가를 통한 서열화 문제 200
참고문헌 202
Abstract 204
판권기 206
〈표 I-1〉 자문회의 내용 39
〈표 II-1〉 성격차 지수(GGI) 국제비교(2013) 44
〈표 II-2〉 경제참여 영역에서의 성별격차(2013) 45
〈표 II-3〉 여성고용률 국제비교(2012) 47
〈표 II-4〉 성인인구 학력구간별 고용률(2011) 49
〈표 II-5〉 박근혜 정부의 장차관 성별 비율 51
〈표 II-6〉 공무원 신규채용 비율 성별 비교 51
〈표 II-7〉 공무원 정규직 비율 성별 비교 52
〈표 II-8〉 공무원 직급별 일반 승진 비율 성별 비교 52
〈표 II-9〉 일반직공무원 직급별 여성비율 54
〈표 II-10〉 기능직공무원 직급별 여성비율 55
〈표 II-11〉 특정직 여성관리자 현황 56
〈표 II-12〉 정부위원회 위촉직 여성비율 56
〈표 II-13〉 최근 5년간 여성과 남성 채용 경쟁률 57
〈표 II-14〉 여성근로자 비율 58
〈표 II-15〉 여성관리자 비율 58
〈표 II-16〉 여성 기관장 현황 59
〈표 II-17〉 여성이사 현황 59
〈표 II-18〉 여성감사 현황 60
〈표 II-19〉 공공기관 전체 여성임원 현황 60
〈표 III-1〉 국가 성평등지수 65
〈표 III-2〉 지역 성평등지수 67
〈표 III-3〉 고용평등지표 68
〈표 III-4〉 성격차 지수(GGI) 68
〈표 III-5〉 성불평등 지수(GII) 69
〈표 III-6〉 성형평지수(GEI) 70
〈표 III-7〉 한국 경제매거진의 일하기 좋은 기업 선정 지표 70
〈표 III-8〉 능률협회컨설팅(KMAC)의 일하기 좋은 기업 지표 71
〈표 III-9〉 호주 성평등 기구(Workplace Gender Equality Instrument) 성평등 지표 73
〈표 III-10〉 여성친화지수(Women Friendliness Index) 74
〈표 IV-1〉 성평등 관리지표의 설정 원칙 80
〈표 IV-2〉 성평등 관리지표 관심영역 82
〈표 IV-3〉 성평등 관리지표 관심영역에 대한 적합성 검토 84
〈표 IV-4〉 여성대표성 세부지표 선정이유 및 적합성 검토 86
〈표 IV-5〉 인적자원관리(HRM) 세부지표 선정이유 및 적합성 검토 88
〈표 IV-6〉 일·가정양립 세부지표 선정이유 및 적합성 검토 90
〈표 IV-7〉 인적자원관리(HRD) 세부지표 선정이유 및 적합성 검토 93
〈표 IV-8〉 관심영역 중요도 지수, 시급성 지수 및 종합지수 100
〈표 IV-9〉 여성대표성 중요도 지수, 시급성 지수 및 종합지수 101
〈표 IV-10〉 인적자원관리(HRM) 기존지표 중요도 지수, 시급성 지수 및 종합지수 102
〈표 IV-11〉 인적자원관리(HRM) 신규지표 중요도 지수, 시급성 지수 및 종합지수 104
〈표 IV-12〉 인적자원관리(HRM) 영역 지표간 종합지수 105
〈표 IV-13〉 일·가정양립 기존지표 중요도 지수, 시급성 지수 및 종합지수 107
〈표 IV-14〉 일·가정양립 신규지표 중요도 지수, 시급성 지수 및 종합지수 108
〈표 IV-15〉 일·가정양립영역 지표간 종합지수 109
〈표 IV-16〉 인적자원개발 기존지표 중요도 지수, 시급성 지수 및 종합지수 110
〈표 IV-17〉 인적자원개발 신규지표 중요도 지수, 시급성 지수 및 종합지수 112
〈표 IV-18〉 인적자원개발 지표간 종합지수 113
〈표 IV-19〉 정부 및 공공기관 성평등 관리지표 113
〈표 V-1〉 여성대표성 정부지표 118
〈표 V-2〉 인적자원관리(HRM) 정부지표 123
〈표 V-3〉 일·가정양립 정부지표 129
〈표 V-4〉 인적자원개발(HRD) 정부지표 134
〈표 V-5〉 정부 성평등 관리지표 140
〈표 V-6〉 정부 성평등 관리지표 지표별 산식 141
〈표 V-7〉 여성대표성 공공기관 지표 142
〈표 V-8〉 인적자원관리(HRM) 공공기관 지표 147
〈표 V-9〉 일·가정양립 공공기관 지표 153
〈표 V-10〉 인적자원개발(HRD) 공공기관 지표 159
〈표 V-11〉 공공기관 성평등 관리지표 165
〈표 V-12〉 공공기관 성평등 관리지표 지표별 산식 166
〈표 VI-1〉 평가영역별 세부 지표의 수 181
〈표 VI-2〉 평가영역별 동일 가중치 181
〈표 VI-3〉 평가영역 세부지표별 동일 가중치 182
〈표 VI-4〉 평가영역별 지수반영 가중치 183
〈표 VI-5〉 평가영역 세부지표별 지수 반영 가중치 184
〈표 VI-6〉 성평등 관리지표 평가결과 결정방식의 유형 190
〈표 VI-7〉 성평등 관리지표와 연계 가능한 지방자치단체 합동평가 지표 193
〈표 VI-8〉 정부 및 공공기관 성평등 지표와 연계한 기관장 평가지표 수정안 196
〈표 VI-9〉 정부 및 공공기관 성평등 지표와 연계한 기관 평가지표 안 197
[그림 I-1] 정부 및 공공기관 성평등 관리지표 개발 절차 40
[그림 II-1] 유리천장 지수 국제비교 46
[그림 II-2] 성별 대학진학률 추이 48
[그림 II-3] 기업의 직급 상승에 따른 여성 비율 50