제1장 연구목적, 배경, 범위>제1절 연구목적과 배경제2절 연구범위ㆍ방법제2장 근로자협동조합 조합원의 근로자성>제1절 협동조합 관련 기본내용 개관제2절 근로자협동조합 근로자조합원의 법적 지위제3절 분배의문제제3장 독일에서 근로자협동조합 조합원의 근로자성과 관련한 논의>제1절 들어가면 : 독일의 협동조합에 관한 법적제2절 독일의 근로자성 판단에 관한 논의제3절 회사 사원과 협동조합 조합원의 근로자성 여부에 관한 독일의 논의제4장 스페인, 프랑스, 이탈리아에서 근로자협동조합 조합원의 근로자성 관련 논의>제1절 협동조합에서의 노동관계 문제 관련 기존 논의제2절 분석모델과 유형화제3절 유형별 사례 1 : 결사체적 관게 기반 노동계약 모델 - 스페인제4절 유형별 사례 2 : 임노동 기반 노동계약 모델 - 프랑스제5절 유형별 사례 : 노동계약 체제 선택 모델 - 이탈리아제6절 한국에서의 시사점 - 노동자협동조합과 노동운동의 역할 전망제5잘 결론제6장 보론: 근로자협동조합의 긍정적 효과와 향후 발전적 노사관계 모색>제1절 근로자협동조합의 긍정적 효과로서 일자리 문제에 대한 접근제2절 근로자협동조합을 통한 발전적 노사관계의 모색참고자료참고문헌