추천의 글프롤로그: 여러분은 즐거운 ‘월급장이’여야 합니다Chapter 1 마인드 셋업01. 리더십을 요구하지 말고, 팔로어십을 발휘해야 합니다02. 직장은 즐거운 곳이어야 합니다03. 삶의 가치관이 필요합니다04. 되는 이유부터 생각하십시오Chapter 2 태도 및 에티켓05. 능력은 기본이고 태도는 필수입니다06. 메일 및 메신저 커뮤니케이션에도 에티켓이 있습니다07. 감정조절을 할 줄 알아야 합니다08. 관계는 자기 성찰에서 시작됩니다09. 갈등 해소를 위해서는 함께 향해 있어야 합니다Chapter 3 업무관리10. 새로운 과업 20을 고민하십시오11. 업무의 우선순위가 필요합니다12. 초안보고 → 중간보고 → 최종보고(납기준수)를 해야 합니다Chapter 4 성과관리13. 직장은 치열한 경쟁 속에 있습니다14. 성과측정이 되지 않는 업무는 효율을 말할 수 없습니다15. 문제에 대한 인식과 대안이 필요합니다16. 업무 인수인계 시점에서 당신의 능력을 보여주십시오Chapter 5 변화관리17. 목표를 세웠으면 실천관리를 합니다18. 개인의 경영계획을 세우고 실천하십시오19. 환경변화를 통해 변화 동인을 만들어야 합니다20. 직급에 따라 행동도 변해야 합니다에필로그: 여러분도 즐거운 ‘월급장이’가 되셨으면 합니다