표제지
목차
발간사 3
요약 12
제1장 서론 25
제1절 연구배경 및 목적 25
제2절 연구내용 및 방법 27
1. 주요 연구내용 27
2. 추진전략 및 방법 28
3. 선행연구와의 차별성 29
제2장 인구변화에 따른 과학기술인력 수급구조 변화 31
제1절 과학기술인력의 연령별 분포와 향후 추세분석 및 전망 31
1. 베이비붐 세대의 은퇴와 그 영향력 31
2. 우리나라 미래 연령계층별 인구 추계 32
3. 전문과학기술서비스 산업 인력 현황 35
4. 전문과학기술서비스 산업 인력 장래 추계 37
제2절 고급 과학기술인력의 수급 현황과 공급부족 추이 검토 41
1. 전문과학기술서비스 산업의 인력 수급 현황 41
2. 전문과학기술서비스 산업의 인력 수급 전망 43
3. 미래 전문과학기술서비스 산업 인력 수급불균형 예측 46
제3장 생애주기형 과학기술인력 활용시스템 설계 49
제1절 인적자본가치 측면에서의 인력활용시스템 49
1. 인적자본과 인력활용시스템 49
2. 인력활용시스템의 평가 50
제2절 과학기술인력 활용시스템의 현재가치 51
1. 과학기술인력의 규모 및 특성 51
2. 현행 과학기술인력 활용시스템에서의 인적자본가치 58
3. 생애주기형 과학기술인력 활용시스템에서의 인적자본가치 61
제4장 주요국의 고경력 과학기술인력 활용사례 70
제1절 미국 70
1. 퇴직 과학기술인력 활용 70
2. 기타 퇴직ㆍ고령자 활용 77
제2절 일본 79
1. 퇴직 과학기술인력 활용 사업 79
2. 퇴직연구원 활용 기관 82
제3절 중국 82
1. 퇴직 과학기술자의 의미와 활용 정책 83
2. 퇴직 과학기술자 활용 사례 84
제4절 시사점 86
1. 국가별 여건과 수행기관의 특성을 반영한 프로그램의 개발 86
2. 전문지식을 가진 고경력 과학기술인력의 집중 지원 필요 87
3. 퇴직 고경력자들의 모임과 교류의 장소를 만드는 것이 중요 87
제5장 고경력 과학기술인력 활용제고 방안 89
제1절 고경력 과학기술인력 활용 지원 사업 현황 89
1. 고경력 과학기술인 활용 지원 사업(ReSEAT) 89
2. 퇴직과학기술자 활용 중소기업 기술혁신역량 확충사업(테크노닥터) 92
3. 고경력과학기술인지원센터(RSEC) 94
4. 과학기술인 협동조합 지원센터 96
5. 경력 연구인력 채용지원 사업 100
6. 전문경력인사 초빙활용지원사업 102
7. 원로산업기술인클럽 등 교류모임 103
제2절 현행 활용 지원 사업의 유형화 105
1. 국내 고경력 과학기술인 활용 유형 105
2. 고경력 과학기술인 활용의 우선순위 107
3. 고경력 과학기술인 지원 수요 분석 110
제3절 고경력 과학기술인력의 활용도 제고 방안 114
1. 고경력 과학기술인의 인력유동성 확대를 통한 활용도 제고 115
2. '일하는 복지'의 개념 정립과 실행 117
제4절 신규 프로그램 발굴 및 제시 119
1. 중소기업 정보지원 119
2. 세계적 연구기관의 동향분석 122
3. 과학기술 전문 블로그 운영을 통한 기술ㆍ정책 전문가 활동 122
4. 과학기술 기반 국제협력을 통한 대한민국 과학기술의 해외 확산 123
5. 청년과 결합한 세대 융합형 창업지원 124
6. 과학기술 응급지원단 활동을 통한 산업계, 중소기업계 기술지원 125
제6장 결론 및 시사점 127
참고문헌 130
SUMMARY 134
판권기 2
〈표 1-1〉 경제활동인구 증가분 25
〈표 1-2〉 60세 이상 연구원 수 26
〈표 1-3〉 61세 이상 국가연구개발사업 책임자 수 26
〈표 2-1〉 전체 근로자수 대비 M산업 근로자수 (2010년) 35
〈표 2-2〉 전체 인구 대비 M산업 근로자수 (2010년) 37
〈표 2-3〉 노동인력 직능수준 구분 42
〈표 2-4〉 M산업 직능별 미충원 추이 ('09~'13) 43
〈표 2-5〉 M산업 취업자 연평균 증감률 44
〈표 2-6〉 기준년도 대비 M산업 취업자 연평균 증감률 44
〈표 2-7〉 전문과학기술서비스 산업 인력 수요 예측 45
〈표 2-8〉 미래 M산업 내 퇴직연령 근로자 예측 46
〈표 2-9〉 M산업 미래 인력수요 부족치 (57세 미만) 47
〈표 2-10〉 M산업 미래 인력수요 부족치 (전 연령) 48
〈표 3-1〉 인력활용시스템의 목표 50
〈표 3-2〉 M산업의 규모 52
〈표 3-3〉 과학기술인력 활용시스템 상 인적자본가치 현황 (2013년) 59
〈표 3-4〉 고급과학기술인력 연령별 인구 비율 60
〈표 3-5〉 고급과학기술인력 연령별 인적자본가치 기여율 60
〈표 3-6〉 주체별 연구원 수 및 정년 61
〈표 3-7〉 생애주기 확장에 의한 근로자 수의 변화 (2013년) 65
〈표 3-8〉 생애주기 확장에 의한 근로자 수의 증가율 65
〈표 3-9〉 생애주기 확장에 의한 월급여의 변화 (2013년) 67
〈표 3-10〉 생애주기가 확장된 과학기술인력 활용시스템 인적자본가치 68
〈표 4-1〉 ReSET 프로그램의 운영비용 74
〈표 4-2〉 ReSET 후원처 75
〈표 4-3〉 STEM Volunteer Program의 자원봉사자 업무 76
〈표 4-4〉 미국의 퇴직 과학기술인력 활용 77
〈표 4-5〉 일본의 퇴직 과학기술인력 활용 82
〈표 4-6〉 중국의 퇴직 과학기술인력 활용 85
〈표 5-1〉 ReSEAT 인력풀 현황 90
〈표 5-2〉 테크노닥터의 7가지 참여유형 92
〈표 5-3〉 테크노닥터 지원내용 93
〈표 5-4〉 테크노닥터 사업 실적 93
〈표 5-5〉 RSEC 추진사업 95
〈표 5-6〉 과학기술인 협동조합 지원센터의 기능 98
〈표 5-7〉 과학기술인 협동조합 참여 절차에 따른 지원 99
〈표 5-8〉 경력연구인력 채용지원 사업의 기대효과 101
〈표 5-9〉 STL 클럽의 주요사업 104
〈표 5-10〉 고경력 과학기술인 활용 지원 유형 108
〈표 5-11〉 고경력 과학기술인 활용의 유형별 지원 우선순위 110
〈표 5-12〉 고경력 과학기술자 지원 수요 추산 (방식 1) 112
〈표 5-13〉 고경력 과학기술자 지원 수요 추산 (방식 2) 112
〈표 5-14〉 고경력 과학기술자 '일자리' 수급 추정 114
〈표 5-15〉 국내 기관의 분야별 주요 유망기술 선정 사례 120
〈표 5-16〉 해외 기관의 유망기술 선정 사례 121
[그림 1-1] 과학기술인력 생애주기형 활용 시스템 27
[그림 2-1] 우리나라의 장래 인구 추계 33
[그림 2-2] 우리나라의 장래 인구성장률 추계 33
[그림 2-3] 우리나라 연령별 인구추계 (중위가정) 34
[그림 2-4] 우리나라 연령별 인구 비율 추계 34
[그림 2-5] M산업 연령별 근로자 수 (2010년) 36
[그림 2-6] 연령별 전체 산업 대비 M산업 근로자 비율 36
[그림 2-7] 장래 M산업 근로자 수 추계 38
[그림 2-8] 장래 M산업 연령별 근로자 수 추계 39
[그림 2-9] M산업 연령별 근로자 수 추계 ('10, '30, '50) 40
[그림 2-10] 미래 M산업 근로자수 연령별 분포 추계 41
[그림 2-11] M산업 인력수요 예측 ('10~'30) 45
[그림 2-12] M산업 내 퇴직연령 근로자 비중 예측 47
[그림 3-1] 연령별 M산업 근로자 수 53
[그림 3-2] M산업 근로자 수의 연령별 비중 ('09~'13 평균) 54
[그림 3-3] 연령별 전체 산업 대비 M산업 근로자 수의 비중 ('09~'13 평균) 54
[그림 3-4] M산업의 학력별 근로자 수 ('09~'13 평균) 55
[그림 3-5] M산업의 학력별 근로자 비율 ('09~'13 평균) 55
[그림 3-6] M산업 근로자의 연령별 평균 월 급여 총액 56
[그림 3-7] M산업 근로자의 학력별 평균 월 급여 ('09~'13 평균) 57
[그림 3-8] 전주기적 과학기술인력양성 체계 62
[그림 3-9] 생애주기 확장에 의한 고급 과학기술인력 규모 변화 64
[그림 3-10] 생애주기 확장에 의한 고급 과학기술인력 임금 변화 67
[그림 4-1] RE-SEED 프로그램에 대한 우호적인 반응 (2013-2014 학사 연도) 73
[그림 5-1] 과학기술인 협동조합의 기대효과 97
[그림 5-2] 경력연구인력 채용지원 사업의 추진체계 101
[그림 5-3] 전문경력인사 초빙활용사업의 체계 103
[그림 5-4] 고경력 과학기술인력 활용의 유형별 가치 109