표제지
목차
요약 5
제1장 서론 10
1. 연구의목적 10
2. 연구방법 12
제2장 사례연구 14
1. 소프트웨어 개발업체 A기업 사례 14
가. 기업 현황 14
나. 전반적인 인사제도 19
다. 임금체계 개편의 배경 26
라. 임금체계 개선 과정 34
마. A기업 사례의 시사점 42
2. 리조트업체 B기업 사례 45
가. 기업 현황 45
나. 인사제도 개요 47
다. 임금체계 개편 배경 49
라. 임금체계 개선 과정 53
마. B사례의 시사점 68
제3장 시사점 72
참고문헌 77
판권기 78
〈표 2-1〉 행위기준척도법에 따른 고객지향 항목의 평가척도 37
〈표 2-2〉 경력에 따른 직급별 임금 분포 38
〈표 2-3〉 B기업의 최근 3년간 이직률 추이 49
〈표 2-4〉 일반직 직급 분포 53
〈표 2-5〉 보상체계에 대한 설문조사 결과 56
〈표 2-6〉 총 임금 중 성과연봉이 차지하는 비중 58
〈표 2-7〉 임금피크제 수용도 59
〈표 2-8〉 임금피크제 유형 선호도 60
〈표 2-9〉 임금피크제 도입 적정시기 60
〈표 2-10〉 임금피크제 도입 시 고려사항 61
〈표 2-11〉 향후 인사제도의 로드맵 62
〈표 2-12〉 임금굴절 연령에 대한 노동부 조사 결과 66
〈표 2-13〉 저성과자 관리방법 유형별 장단점 68
[그림 2-1] 조직도 17
[그림 2-2] 직급별 기본연봉의 상한액과 하한액 24
[그림 2-3] 급여구성 변화 39
[그림 2-4] 부분선택적 근로시간제의 시간대 구성 예시 41
[그림 2-5] B기업의 비전, 미션, 핵심가치 47
[그림 2-6] B기업의 임금구조 50
[그림 2-7] B기업 사원~대리 직급 임금수준 52
[그림 2-8] B기업 과장~부장 직급 임금수준 52
[그림 2-9] B기업 임금체계 개편 컨설팅 프로세스 54
[그림 2-10] 설문 및 인터뷰 시사점 55
[그림 2-11] 변화된 임금체계 63
[그림 2-12] 변화된 기본급과 성과급의 구성 체계 64
[그림 2-13] 임금피크제 도입 설계안 65
[그림 2-14] 연령별 임금굴절률 67