표제지
목차
요약 10
제1장 사업 개요 21
제1절 사업의 필요성 및 목적 22
1. 사업의 필요성 22
2. 사업의 목적 23
제2절 2013년까지의 사업 추진 실적 23
1. 사업 추진 실적 23
2. 2014년도 주요 계획 27
제3절 2014년도 사업의 주요 내용 28
1. 데이터 클리닝 및 자료 공개 28
2. 학술대회 28
3. 기초분석보고서 발간 및 자료 활용 29
4. 패널 유지관리 및 홈페이지 관리 29
5. 부가조사 및 6차(2015)년도 조사 설계 30
제2장 5차(2013)년도 본조사 및 부가조사 31
제1절 5차(2013)년도 본조사 결과 32
1. 5차(2013)년도 조사결과 요약 32
2. 5차(2013)년도 조사결과 33
3. 패널(기업) 유지 현황 34
제2절 부가조사 40
1. 부가조사 실시 계획 40
2. 2014년도 부가조사 개요 41
3. 부가조사 결과 활용 42
제3장 데이터 클리닝 및 자료 공개 43
제1절 데이터 클리닝 44
1. 학술대회용(1차) 데이터 클리닝 44
2. 최종(2차) 데이터 클리닝 47
제2절 2차 자료 49
1. 2차 자료의 수집 49
2. 2차 자료의 활용 50
제3절 데이터베이스 구축 및 자료 공개 51
1. 1차(2005)~5차(2013) 패널 데이터베이스(DB) 구축 51
2. 자료 공개 51
제4장 제5회 학술대회 53
제1절 학술대회 준비 54
1. 학술대회 개최 목적 54
2. 연구계획서 및 논문 접수 56
3. 학술대회 개최 안내 및 홍보 57
제2절 학술대회 개최 58
1. 학술대회 개최 개요 58
2. 연구 주제별 논문 리스트 59
3. 학술대회 개최 성과 및 평가 63
제3절 학술대회 마무리 64
1. 학술대회 후속작업 64
2. 연구자들의 데이터 및 설문문항 관련 의견 취합 65
제5장 기초분석보고서 발간 및 자료 활용 66
제1절 기초분석보고서 발간 67
제2절 자료의 활용 79
1. 인적자본기업패널 자료 이용 현황 79
2. 기초분석보고서 80
3. 이슈페이퍼 및 패널브리프 80
4. 연구성과물 81
5. 정책수립에 기여한 성과물 83
6. 기업 실무에 도움이 되는 결과물 86
7. 부가조사 자료의 활용 86
제6장 패널 유지관리 및 홈페이지 관리 88
제1절 패널 유지관리 89
1. 패널 유지관리 프로그램 89
2. 부가조사 분석자료의 활용 89
3. 기초분석보고서의 활용 90
4. HCCP 기업 Report 90
제2절 홈페이지 관리 91
1. 홈페이지 관리의 필요성 91
2. 홈페이지 관리의 주요 내용 91
제7장 6차(2015)년도 조사설계 93
제1절 표본설계 94
제2절 설문지 개발 100
1. 설문지 개발의 기준과 방향 수립 100
2. 6차(2015)년도 설문지 개발 101
제3절 부가조사 계획 103
1. 본조사와 병행하여 부가조사 실시 103
2. 부가조사 실시 계획 103
제8장 사업의 성과와 향후 계획 105
제1절 사업의 성과 106
1. 인적자원(HR) 연구의 활성화에 기여 106
2. 정책수립에 기여 107
3. 정보 제공 및 언론 홍보 107
제2절 6차(2015)년도 본조사 준비 108
1. 조사 설계의 수정ㆍ보완(2014.11.~2015.2.) 108
2. 본조사 관련 준비(2015.1.~2015.3.) 109
제3절 홍보 및 자료 활용의 확대 109
1. 분석자료를 이용한 홍보 확대 109
2. 원내외 홍보 및 활용도 제고 110
참고문헌 111
[부록 1] 학술대회 보도자료 119
[부록 2] 학술대회 홍보자료 122
[부록 3] 학술대회 발표논문 요약문 132
[부록 4] 패널브리프 각 호 163
[부록 5] 기업 Report: 인적자원 보상 체계 228
[부록 6] HCCP 자료 활용 리스트 244
판권기 265
〈표 2-1〉 5차(2013)년도 조사 기업 수 33
〈표 2-2〉 5차(2013)년도 조사 근로자 수 34
〈표 2-3〉 1~2차 패널 유지 및 탈락 기업 수 35
〈표 2-4〉 2~3차 패널 유지 및 탈락 기업 수 36
〈표 2-5〉 3~4차 패널 유지 및 탈락 기업 수 37
〈표 2-6〉 4~5차 패널 유지 및 탈락 기업 수 38
〈표 2-7〉 1~5차년도 패널 유지 기업 수 40
〈표 4-1〉 제5회 인적자본기업패널 학술대회 일정 62
〈표 5-1〉 기초분석보고서 표 유형 1 : 실시 유무 69
〈표 5-2〉 기초분석보고서 표 유형 2 : 구간형, 비율형 70
〈표 5-3〉 기초분석보고서 표 유형 3 : 명목형 변수 71
〈표 5-4〉 기초분석보고서 표 유형 4 : 순위형 변수 72
〈표 5-5〉 HCCP 자료 다운로드 현황 79
〈표 5-6〉 2014년도 HCCP 활용내역 - HRD 리뷰 81
〈표 7-1〉 6차(2015)년도 조사대상 업종(예정) 95
〈표 7-2〉 5차(2013)년도 셀별 표본설계-대분류 기준 97
〈표 7-3〉 6차(2015)년도 셀별 표본설계-대분류 기준 97
〈표 7-4〉 기업당 조사대상자 수- 팀장 99
〈표 7-5〉 기업당 조사대상자 수-팀원 99
〈표 7-6〉 6차(2015)년도 설문지 개발 일정표 102
〈그림 2-1〉 1차(2005)~5차(2013)년도 패널 유지 기업 수 39
〈그림 5-1〉 기초분석보고서 그래프 유형 1 : 실시 유무 69
〈그림 5-2〉 기초분석보고서 그래프 유형 2 : 구간형, 비율형 70
〈그림 5-3〉 기초분석보고서 그래프 유형 3 : 결과 범주 다수인 경우 71
〈그림 5-4〉 기초분석보고서 그래프 유형 4 : 순위형 변수 72
〈2014년 1월호 : 기업의 일반대학원 석사인력 활용 실태와 과제〉 164
표 1. 기업의 일반대학원 석사인력 활용 실태 조사 현황 164
표 2. 기업의 일반대학원 석사인력 활용 실태 조사의 주요 내용 165
표 3. 산업 및 규모별 석사인력 현황 166
표 4. 사업체 유형별 석사 인력 현황 167
표 5. 산업 및 규모별 대졸인력 대비 석사인력 비율 168
표 6. 사업체 유형별 대졸인력 대비 석사인력 비율 168
표 7/표 6. 사업체 유형별 대졸인력 대비 석사인력 비율 169
표 8. 신입 대졸인력 및 신입 석사인력 연봉 비교 171
표 9. 산업별 승진 소요 연수와 석사인력의 소요 연수 단축 여부 172
표 10. 직무배치시 전공 고려 정도와 석사 진학 권유 비율 173
표 11. 직업기초능력 평가 174
〈2014년 3월호 : 기업의 인적자원개발 인프라 및 활동과 조직 성과〉 179
표 1. 분석 자료의 특성 179
표 2. 변수의 측정 181
표 3. 종사자 규모 및 노동조합 유무 현황-3차(2009)년도 182
표 4. HRD 인프라 구축 현황-3차(2009)년도 183
표 5. 1인당 교육훈련비 지출액-3차(2009)년도 183
표 6. HRD 제도 시행 현황(1) 184
표 7. HRD 제도 시행 현황(2) 185
표 8. 1인당 매출액 증감 현황 186
표 9. HRD 활동에 대한 평가 187
표 10. 주요 변인간 상관관계 188
표 11. HRD 활동과 재무적 성과 189
표 12. HRD 활동과 비 재무적 성과 191
〈2014년 5월호 : 기업지배구조와 교육훈련 투자〉 195
표 1. 변수의 측정 195
표 2. 기업지배구조 분포 196
표 3. 기업 특성별 기업지배구조의 성격 197
표 4. 기업특성별 교육훈련비 투자 현황 198
표 5. 기업지배구조에 따른 교육훈련비 투자 현황 199
표 6. 1인당 교육훈련비에 대한 회귀분석 결과 200
〈2014년 9월호 : 근로자 중심의 노동시장 유연화 관점에서 살펴본 경력단절 근로자 현황〉 206
표 1. 업종별ㆍ규모별ㆍ학력별 고용비중 206
표 2. 활용 항목(근로자 조사) 206
표 3. 5차조사의 업종별ㆍ규모별 근로자 조사결과 207
표 4. 5차조사의 업종별ㆍ규모별 경력단절 근로자 조사결과 207
표 5. 경력단절 근로자 채용 비중 208
표 6. 성별 경력단절 기간 및 첫 번째 직장에서의 임금 및 근로조건의 만족도 T검정 211
표 7. 학력별 경력단절 기간 및 첫 번째 직장에서의 임금 및 근로조건의 만족도 T검정 211
표 8. 경력단절 경험 여부별 평균연봉 비교 및 T검정 213
표 9. 경력단절 경험 여부별 평균 연봉 비교 및 T검정(계속) 214
〈2014년 1월호 : 기업의 일반대학원 석사인력 활용 실태와 과제〉 170
그림 1. 석사인력의 채용 및 급여, 경력에 대한 대우 170
그림 2. 석사 학위과정 중인 근로자에 대한 회사 지원 173
그림 3. 전반적 업무능력에 대한 평가 175
〈2014년 9월호 : 근로자 중심의 노동시장 유연화 관점에서 살펴본 경력단절 근로자 현황〉 209
그림 1. 경력단절 사유별 경력단절 기간(전체) 209
그림 2. 경력단절 이후 첫 번째 직장에서의 임금 및 근로조건의 만족도 210
그림 3. 경력단절 경험 여부별 현 직장에서의 연봉수준 212
〈2014년 11월호 : 한국의 기초자치단체에서의 인적자본의 지역 성장효과 분석〉 220
그림 1. 시군구 지역의 지역 성장률 분포 220
그림 2. 시군구 지역의 인적자본 스톡 현황 221
그림 3. 시군구 지역의 교육훈련 참여 현황 222
그림 4. 시군구 지역의 회사 인재 양성 정책 현황 223
그림 5. 시군구 지역의 교육-노동시장 연계 정도 224
그림 6. 시군구 지역의 노동 이동 현황 225