제1장 서론제1절 연구 배경과 목적1. 연구 목적2. 용어 정리제2절 연구 내용과 구성제2장 고령화와 노동세계 변화 관련 이론적 논의제1절 들어가며제2절 고령화와 인적자원개발1. 고령화와 평생학습참여율2. 고령화의 영향과 인적자원개발의 필요성제3절 고령화 시대의 노동세계: 중장년 노동자, 평생학습, 그리고 노동조합1. 외부환경의 변화에 따른 중장년 노동자의 고용상황 변화2. 중장년 노동자의 근로능력과 고용가능성3. 평생학습과 중장년 노동자4. 평생학습에서의 노동조합의 역할제3장 한국의 고령자 고용 및 인적자원개발 현황과 정부정책제1절 머리말제2절 한국의 고령화 및 인적자원개발 현황1. 한국의 고령화 현황2. 중고령자의 고용동향3. 중고령자의 인적자원개발 현황제3절 정부의 중고령자 고용 및 직업능력개발 정책1. 정부의 인적자원개발 관련 주요 정책2. 정부의 고령자 고용 및 직업능력개발 관련 주요 정책3. 장년고용지원제도제4절 인적자원개발 및 고령자 관련 사회적 합의1. 인적자원개발 관련 사회적 합의2. 고령자 관련 사회적 합의제5절 소결: 요약 및 시사점제4장 중장년층 고용 및 인적자원개발과 노동조합의 대응제1절 머리말제2절 중장년 인적자원개발 현황과 노조 효과1. 중장년의 교육훈련 현황과 노조 효과2. 고령화 및 퇴직지원 관련 제도 실시 현황3. 노동자 대표 단체의 직업능력개발 참여 현황제3절 노조의 중장년층 고용 및 인적자원개발 정책1. 한국노총의 중장년층 고용 및 직업훈련관련 정책2. 금융노조의 준고령자 고용 및 인적자원개발 관련 정책제4절 소결: 요약 및 시사점제5장 국제기구의 중장년층 인적자원개발 정책제1절 들어가며제2절 국제노동기구1. 고령 노동자에 대한 권고2. 중장년 노동자 직업훈련에 대한 접근제3절 코펜하겐 사회정상회담제4절 유럽연합1. 중장년 노동자 고용정책2. 중장년 노동자 직업능력개발정책제5절 유럽노총1. 유럽노총의 접근2. 유럽노총의 전략제6절 소결제6장 영국의 중장년층 인적자원개발정책과 영국노총의 대응제1절 들어가며제2절 중장년 노동자 고용정책1. 중장년 노동자 퇴출2. 중장년 노동자 고용 차별금지와 퇴직연령 폐지제3절 중장년 노동자 직업능력개발 정책1. 취약계층 중심의 중장년 노동자 직업훈련2. 중장년 노동자 평생학습제4절 영국 노동조합의 대응1. 영국 노동조합의 접근2. 중장년 노동자 경력개발 프로그램 사례제5절 소결제7장 미국의 중장년층 인적자원개발정책과 미국노총의 대응제1절 들어가며제2절 중장년 노동자 고용정책1. 해고의 자유와 조기퇴직, 선임권 조항2. 글로벌 금융위기 이후 조기퇴직 증가와 중장년층 고용지원기관 운영제3절 중장년 노동자 직업능력개발정책1. 저소득층과 청년 실업자 중심의 직업훈련2. 중장년 직업훈련 프로그램제4절 미국 노동조합의 대응1. 미국노총의 접근2. 철강노조 사례제5절 소결제8장 독일의 중장년층 인적자원개발정책과 노조의 대응제1절 들어가며제2절 중장년 노동자 고용정책1. 중장년 노동자에 대한 고용정책 패러다임의 전환2. 이니셔티브 50 플러스3. 연령차별금지제3절 중장년 노동자 직업능려개발정책1. 이니셔티브 50 플러스: 고령자 향상훈련(Weiterbildung) 지원2. 퍼스펙티브 50 플러스: 지역단위의 고령자 고용협약제4절 독일 노동조합의 대응제5절 소결제9장 결론: 중장년 인적자원개발의 방향과 노동조합의 과제제1절 중장년 고용 및 인적자원개발 정책의 방향과 개선방안1. 중장년 고용 및 인적자원개발 정책의 방향2. 법·제도적 개선방안3. 노동조합의 직업능력개발 참여 활성화 방안제2절 노동조합의 역할과 과제참고문헌별첨별표