지은이의 말_인사ㆍ노무관리, 정답은 없지만 정도는 있다1장 인사.노무지식, 회사의 미래를 결정한다1인사.노무관리, 회사의 운명이 달려 있다2노동관계법의 적용범위, 확실히 파악하자3상시근로자수, 산정하는 방법이 따로 있다4근로자, 정확한 개념을 파악하자5사용자, 누구를 지칭하는지 정확히 알자6채용, 근로조건은 아니나 법적 규제를 받는다7근로조건에 대한 차별대우, 엄격히 금지된다8근로계약서 등의 보존, 회사의 의무사항이다9개인정보보호, 인사노무관리에도 적용된다10노동관계 규범, 효력 적용에 원칙이 있다2장 근로계약, 그 핵심을 파악하자11근로계약 체결, 그 원칙을 파악하자12근로계약 금지 내용, 정확히 알아두자13근로계약기간, 이렇게 설정하면 된다14근로계약과 연봉계약, 그 차이를 알자15수습제도, 이렇게 활용하면 효과적이다16근로자의 경업금지의무, 제대로 파악하자17감시단속적 근로자, 제대로 운용하자18근로시간, 정확한 의미를 알아두자19연장근로, 기준을 명확히 하고 대처하자20야간, 휴일근로, 통상임금의 50%를 가산지급한다21휴게시간, 근로기준법에서 보장하고 있다22주40시간근무제, 주5일근무제와 다르다23탄력적근로시간제, 유연한 시간관리가 가능하다24선택적근로시간제, 근무시간대를 조정할 수 있다25재량적근로시간제, 근로자 스스로 결정한다26사업장밖간주근로시간제, 그 개념을 알자27교대제 근로, 핵심은 바로 이것이다28근로시간 및 휴게시간, 특례규정 적용을 파악하자29근로시간 관련 규정, 예외도 있다30근로시간의 단축, 이렇게 하자31교대제 근로의 근로시간 단축, 이렇게 하자32근로시간 단축청구권, 이런 경우 인정 된다33근로자의 공민권 행사, 회사는 보장해야 한다3장 임금체계, 그 본질을 이해하자34임금, 그 개념부터 명확히 익히자35임금대장의 설계, 이렇게 하자36평균임금, 퇴직금 등의 기초자료가 된다37특수한 기간의 평균임금,이렇게 산정한다38통상임금, 이를 기초로 산정되는 수당도 있다39변화된 법원의 통상임금 해석, 숙지해야 한다40각종 수당의 법적 성격, 분명히 확인하자41상여금의 지급방식과 지급대상, 정확히 알자42휴업,휴직, 결근, 징계시 임금은 이렇게 처리한다43대기발령시 임금, 이렇게 처리한다44미사용연차휴가에 대한 보상, 이렇게 해야 한다45포괄산정임금계약, 개념이 중요하다46임금지급의 4가지 원칙, 꼭 유념하자47근로자 신변의 이상, 그래도 임금은 지급한다48지급사유 발생시, 14일 이내에 지급해야 한다49임금채권, 소멸시효는 3년이다50임금의 반납.삭감.동결, 이렇게 처리하자51연봉제, 바로 알고 현힐적으로 대처하자52임금채권, 가장 우선적으로 보호된다53임금체불 구제 절차, 그 노하우를 익히자54최저임금제도, 근로자를 보호하는 장치다55최저임금위반 여부, 이렇게 판단한다56퇴직금, 퇴직시 발생하는 후불적 임금이다574인 이하 사업장 퇴직금제도, 그 내용은 이렇다58퇴직금 중간정산, 사유가 제한된다59퇴직연금, 노후를 위한 중요한 수단이다4장 휴일과 휴가제도, 포인트는 이것이다60주휴일, 실무에서 가장 많이 실수한다61기타휴일, 이렇게 처리하면 효율적이다62휴업과 휴직, 비슷하지만 다르다63연차유급휴가, 흔히 범하는 실수는 이것이다64특수한 기간의 연차휴가 산정, 이렇게 한다65연차유급휴가, 근로자가 청구하면 제공해야 한다66연차휴가 사용촉진제도, 정확히 이해하자67선택적보상휴가제, 노사 서면합의를 따른다68생리휴가, 청구하면 반드시 제공해야 한다69출산전후휴가, 꼭 실시해야 하는 제도다70유산, 사산,배우자출산휴가도 의무사항이다71경조휴가, 반드시 부여해야 하는 것은 아니다72육아휴직, 그 기간엔 근로자를 해고할 수 없다73연소자및모성보호 관련 제도, 확실히 파악하자5장 취업규칙, 산업재해,4대보험의 정수를 살펴보자74취업규칙, 사업장 내에서는 법규와 같다75취업규칙 변경, 그 방법은 따로 있다764대보험 가입, 의무사항이다77특수한 기간의 4대보험처리, 이렇게 한다78업무상재해, 인과관계가 있어야 한다79산업재해 발생시, 이렇게 조치해야 한다80업무중 사고, 해당 범위를 정확히 파악하자81업무상질병, 요건에 해당하는 경우를 파악하자82산재보험급여, 그 종류는 이렇다83산재보상, 다른 법률과의 관계를 파악하자84산재발생, 그에 따른 법률적 책임을 이해하자85산재보험요율, 잘못 적용될 수 있다86건강진단, 근로자에 대한 사업주의 의무다87산업안전관련 사업주의 의무. 정확히 이해하자88실업급여, 비자발적 퇴직이어야 한다.89실업급여, 재취업을 위한 중요한 디딤돌이다90고용보험, 사업주지원제도를 활용하자91근로자의 이동배치, 때로는 그 권한이 제한된다6장 퇴직에 관한 모든 것, 확실하게 알아두자92기업변동, 이에 따른 근로관계의 변화를 알자93근로계약기간 만료, 근로계약 역시 끝난다94정년, 근로자와 사용자 모두에게 화두다95임금피크제, 정년연장 시대에 필수다96임의사직, 사직에도 절차와 방법이 있다97합의해지, 서면으로 자료를 남겨 놓자98권고사직, 해고와는 다르다99징계, 신중하고 조심스럽게 접근해야 한다100징계, 관련 요건을 모두 충족해야 정당하다101저성과자 징계, 제대로 하자102통상해고, 그 여러가지 해고 사유를 기억하자103정리해고, 기업의 경영상 이유 때문이다104해고의 제한, 노동관계법에 명시되어 있다105해고예고, 해고 정당성에 영향을 미치지 않는다106해고의 서면통지, 이것은 강제사항이다107징계구제제도, 구제신청의 기회를 준다108근로자 퇴직 후, 사용자는 부가적인 의무가 있다7장 현장에서 바로 쓰이는 노사문제의 모든 것109단시간근로자, 적용되는 근로조건을 알아두자110기간제근로자, 사용기간은 법적 제한이 있다111기간제근로자, 사용기간 적용에 예외가 있다112기간제근로자, 계약갱신 기대권이 인정된다113근로자파견, 도급계약과 명확히 구분하자114불법파견, 법적 내용을 분명히 숙지하자115불법파견에 따른 법적책임, 내용은 이렇다116비정규직 차별시정제도, 비정규직 보호장치다117비정규직 차별, 이렇게 판단한다118노사협의회, 복지증진과 기업의 발전이 목적이다119장애인 의무고용제도, 잘 알고 대처하자120국가보훈대상자 고용, 잘 알고 대처하자121고용허가제, 외국인력을 고용하는 통로다122성희롱 예방교육, 1년마다 실시해야 한다123노동조합, 근로자들의 자주적인 단결체이다124단체교섭, 단체협약 체결을 위한 과정이다125단체협약, 취업규칙보다 상위규범이다126조합활동과 부당노동행위, 그 핵심을 파악하자127노동쟁의와 쟁의행위, 일정 요건을 충족해야 한다128근로시간면제제도, 노조 전임자와는 다르다129복수노조와 교섭창구 단일화, 그 본질을 말한다130사업장 근로감독, 제대로 알고 대처하자저자와의 인터뷰