표제지
목차
요약 5
제1장 서론 7
제2장 성격요인과 노동시장 성과의 이론적 배경 10
제1절 비인지능력의 교육심리학적 접근 10
1. 교육심리학적 관점 10
가. 성격과 수행 11
나. 성격과 직업에서의 성공 13
다. 성격과 다양한 직업 활동 15
라. 성격 5요인과 직업 16
제2절 노동시장 성과에 대한 선행연구 18
제3장 직업심리검사 유형과 성격 요인의 측정 21
제1절 직업심리검사 유형과 특징 21
가. 심리검사의 개념 21
나. 심리검사의 기능 23
다. 심리검사의 분류 24
제2절 성격요인의 측정 28
가. 성격에 대한 특성론적 접근방법 28
나. 5요인 이론의 구조 30
제3절 적성요인의 측정 39
가. 적성의 개념 39
나. 적성의 구성요인 40
제4장 노동시장 성과 분석 43
제1절 자료의 구성과 분석 방법 43
제2절 심리검사 수검자의 인적 특성 45
제3절 성격요인의 취업확률에 미치는 영향 47
제4절 성격요인이 임금성과에 미치는 영향 61
제5장 요약 및 결론 70
참고문헌 73
판권기 76
〈표 2-1〉 일반적 직업군과 성격 5요인 특성간의 관계 17
〈표 3-1〉 외향성 하위척도의 특징 33
〈표 3-2〉 호감성 하위척도의 특징 34
〈표 3-3〉 성실성 하위척도의 특징 36
〈표 3-4〉 정서적 불안정성 하위척도 특징 37
〈표 3-5〉 경험에 대한 개방성 하위 척도의 특징 39
〈표 3-6〉 한국고용정보원 청소년 적성검사의 10개 적성요인과 하위 소검사 42
〈표 4-1〉 직업선호도 수검자의 인적속성 46
〈표 4-2〉 성격 5요인별 취업확률 분포 47
〈표 4-3〉 성격 5요인별 성별 취업확률 분포 48
〈표 4-4〉 주성분의 취업효과 검증(구직 후 4개월 이내) 55
〈표 4-5〉 성격 5요인의 취업효과 모형(구직 후 4개월 이내) 57
〈표 4-6〉 성격 5요인의 취업효과 모형(구직 후 1년 이내) 59
〈표 4-7〉 성격 5요인의 성별 취업효과 모형(구직 후 4개월 이내) 60
〈표 4-8〉 성격 5요인(Big 5)의 상관계수 61
〈표 4-9〉 주성분의 임금효과 검정(월평균 보수총액의 로그값) 63
〈표 4-10〉 회귀모형 추정결과(월평균 보수총액의 로그값) 64
〈표 4-11〉 성별 회귀모형 추정결과(월평균 보수총액의 로그값) 66
〈표 4-12〉 근속기간 구분 회귀모형 추정결과(월평균 보수총액의 로그값) 67
〈표 4-13〉 추정계수의 강건성 검토(Robust Check) 68
[그림 3-1] 심리검사의 분류 25
[그림 3-2] 측정내용에 따른 분류 - 능력검사 26
[그림 3-3] 측정내용에 따른 분류 - 인성검사 27
[그림 4-1] 직업선호도 검사횟수별 분포 46
[그림 4-2] 단기 취업여부별 각 요인별 평균점수 분포 49
[그림 4-3] 연령구간별 성격요인의 분포(계속) 49
[그림 4-4] 학력별 성격요인의 분포 51
[그림 4-5] 직종별 성격요인의 분포(계속) 53
[그림 4-6] 성격 5요인의 Scree Plot 55
[그림 4-7] 성격 5요인과 로그 월평균 보수총액과의 관계 62
[그림 4-8] Big 5의 성별 분포 65