표제지
목차
요약 8
제1장 서론 10
제1절 연구 필요성 10
제2절 자료의 구성 13
제3절 연구의 내용 14
제2장 재직자 훈련 참여자의 노동이동 15
제1절 자료 구성과 분석 방법 15
제2절 연도별 훈련 현황 18
제3절 재직자 훈련 축적 분포 27
제4절 직장이동 성향과 임금 성과 36
제5절 소결 44
제3장 실업자 훈련 참여자의 상태 변화 45
제1절 선행 연구 45
제2절 자료 구성과 분석 방법 48
제3절 훈련 참여자 현황과 추이 49
제4절 훈련-취업 직종 연계의 성과 57
제5절 소결 74
제4장 요약 및 시사점 75
참고문헌 77
판권기 78
〈표 2-1〉 인적 속성별 사업주 지원 훈련 분포 19
〈표 2-2〉 규모별 사업주 지원 훈련 분포 20
〈표 2-3〉 훈련 방법 및 시간별 사업주 지원 훈련 분포 21
〈표 2-4〉 산업별 사업주 지원 훈련 분포 22
〈표 2-5〉 사업장 소재지별 사업주 지원 훈련 분포 24
〈표 2-6〉 훈련 분야별 사업주 지원 훈련 분포 25
〈표 2-7〉 인적 속성별 사업주 훈련 누적 인원 분포 27
〈표 2-8〉 인적 속성별 사업주 훈련의 1인당 평균 누적 훈련 시간 28
〈표 2-9〉 규모별 사업주 훈련의 1인당 평균 누적 훈련 시간 29
〈표 2-10〉 산업별 사업주 훈련의 1인당 평균 누적 훈련 시간 30
〈표 2-11〉 사업장 소재지별 사업주 훈련의 1인당 평균 누적 훈련 시간 31
〈표 2-12〉 성별 훈련 횟수 분포 32
〈표 2-13〉 훈련 횟수 및 누적 훈련 시간 회귀모형 34
〈표 2-14〉 직장 상실 성향 분석 36
〈표 2-15〉 인적 속성별 직장이동의 월평균 보수액 비교 37
〈표 2-16〉 자발 유무별 직장이동의 월평균 보수액 비교 38
〈표 2-17〉 상실 사유별 직장이동의 월평균 보수액 비교 39
〈표 2-18〉 업종별 직장이동의 월평균 보수액 비교 40
〈표 2-19〉 직장 상실자의 이직 확률 분석 41
〈표 2-20〉 직장이동과 임금 효과 42
〈표 3-1〉 인적 속성별 직종 연계 인원 분포 50
〈표 3-2〉 직종별 직종 연계 인원 분포 51
〈표 3-3〉 연도별 훈련 횟수 분포 52
〈표 3-4〉 수료자 중 연도별 6개월 이내 취업 규모 53
〈표 3-5〉 직종별 6개월 이내 취업 분포 54
〈표 3-6〉 훈련 수료자의 취업 확률 모형 56
〈표 3-7〉 연도별 취업 직종 일치율 분포 57
〈표 3-8〉 일치 여부에 따른 취업 월평균 보수액 차이 59
〈표 3-9〉 직종 일치 여부에 따른 보수액 차이 비교 (명목) 60
〈표 3-10〉 직종 일치 여부에 따른 보수액 차이 비교 (실질) 61
〈표 3-11〉 지역 내 취업 성향 분석 62
〈표 3-12〉 훈련-취업 직종 연계의 이중차분 모형 64
〈표 3-13〉 이중 일치와 월평균 보수의 차이 66
〈표 3-14〉 훈련-취업 직종 연계의 이중차분 적용 결과 (취득 시점-훈련-취득 시점) 69
〈표 3-15〉 공공 취업 알선 여부와 훈련-재취업 직종 일치율 72
〈표 3-16〉 공공 취업 알선 여부와 일치 유무별 보수 격차 72
[그림 2-1] 연도별 재직자 훈련 추이 18
[그림 2-2] 성별 2회 이상 훈련 누적 참여자 비중 33
[그림 2-3] 연령별 2회 이상 훈련 누적 참여자 비중 34
[그림 3-1] 수료자 중 취업 소요 기간별 취업률 추이 54
[그림 3-2] 취업 직종 일치율 추이 58
[그림 3-3] 취업한 일치 집단(2-digit) 중 6개월 이내 취업한 비중 58
[그림 3-4] 표본 변화에 따른 유의 확률의 수렴 과정 65
[그림 3-5] 이중 일치 여부에 따른 보수 총액 차이의 추이 67
[그림 3-6] 훈련-취업 직종 일치 유무와 보수 격차 (신규 실업자 포함) 69
[그림 3-7] 표본 크기 변화와 유의 확률 수렴 과정 70
[그림 3-8] 이중 일치 비율 (이전 직종-훈련 직종-재취업 직종) 71
[그림 3-9] 이중 일치 여부와 보수 격차 (실질) 71