표제지
목차
연구요약 3
Ⅰ. 서론 17
1. 연구의 필요성 및 목적 18
2. 연구방법 및 내용 19
가. 연구방법 19
나. 연구내용 21
3. 선행연구 23
4. 기대효과 25
Ⅱ. 여성새일센터의 성과 및 현황 26
1. 대구시 산업구조와 여성의 경제활동참가율 27
가. 대구시 기업유형 27
나. 대구여성의 경제활동참가율 30
다. 대구시 경력단절여성 연도별 취업현황 31
2. 대구시 여성새일센터의 현황 및 성과 32
가. 대구시 여성새일센터 현황 32
나. 전국 및 대구 여성새일센터의 성과 비교 37
다. 대구 여성새일센터 여성취업 직종 및 취업여성 유형별 현황 38
라. 여성새일센터를 통해 취업한 여성의 고용유지율 40
3. 지역외 여성 경력유지사업 우수사례 45
가. 타시도의 여성새일센터 우수사례 45
나. 외국의 경력유지제도 및 사례 46
Ⅲ. 여성의 경력유지 지원을 위한 기업체조사 51
1. 조사개요 52
가. 조사대상기업 53
나. 조사내용 55
2. 조사결과분석 56
가. 여성새일센터를 통한 고용여성의 역량 56
나. 여성새일센터 기업지원평가 62
다/나. 여성새일센터 사후관리 사업에 대한 수혜여부 및 만족도 65
라/다. 기업자체 고용유지 프로그램 및 요구 79
Ⅳ. 여성의 경력유지 지원을 위한 관계자 면접조사 84
1. 조사개요 85
가. 조사개요 85
나. 조사대상 85
다. 자료수집 86
라. 조사방법 및 내용 86
2. 조사결과분석 87
가. 여성새일센터 사후관리 담당 취업설계사 87
나. 2016년 여성새일센터를 통해 취업 후 지속적으로 근무하고 있는 여성 93
다. 2016년 여성새일센터를 통해 취업 후 현재 비취업 여성 96
Ⅴ. 결론 및 정책과제 101
1. 결론 및 시사점 102
2. 여성의 경력유지를 위한 정책제안 108
가. 경력단절여성의 경력유지 지원정책 110
나. 기업지원정책 114
다. 여성새일센터 시스템 인프라 구축 124
참고문헌 126
[부록] 128
판권기 133
〈표 Ⅱ-1-1〉 규모별 사업체수 27
〈표 Ⅱ-1-2〉 사업체 수 및 성별 종사자 수 28
〈표 Ⅱ-1-3〉 조직형태별 사업체 수 및 종사자 수 28
〈표 Ⅱ-1-4〉 사업체 구분별 사업체 수 및 종사자 수 29
〈표 Ⅱ-1-5〉 대구 산업별 사업체 및 종사자 수 30
〈표 Ⅱ-1-6〉 대구 여성 고용관련 변화 추이 31
〈표 Ⅱ-1-7〉 대구 경력단절여성 현황 31
〈표 Ⅱ-2-1〉 여성새일센터 지정현황 32
〈표 Ⅱ-2-2〉 취업연계 및 사후관리 세부사업 33
〈표 Ⅱ-2-3〉 채용기업 사후관리 세부사업 34
〈표 Ⅱ-2-4〉 대구지역 여성새일세터 취업자 사후관리 35
〈표 Ⅱ-2-5〉 대구지역 여성새일센터 채용기업 사후관리 35
〈표 Ⅱ-2-6〉 대구지역 여성새일센터 운영현황 36
〈표 Ⅱ-2-7〉 여성새일센터 취업여성의 근로형태 37
〈표 Ⅱ-2-8〉 여성새일센터 인턴종료 후 취업률 38
〈표 Ⅱ-2-9〉 여성새일센터 취업자의 취업직종 39
〈표 Ⅱ-2-10〉 여성새일센터를 통한 취업여성의 연령 39
〈표 Ⅱ-2-11〉 여성새일센터를 통한 취업여성의 학력 40
〈표 Ⅱ-2-12〉 대구 경력단절여성 시점별 고용유지율 41
〈표 Ⅱ-2-13〉 대구 경력단절여성 첫 일자리 유지 기간별 분포 41
〈표 Ⅱ-2-14〉 대구 총 취업 기간별 분포 42
〈표 Ⅱ-2-15〉 경력단절여성 산업ㆍ시점별 고용유지율 42
〈표 Ⅱ-2-16〉 경력단절여성 산업별 첫 일자리 유지 기간 별 분포 43
〈표 Ⅱ-2-17〉 경력단절여성 직업ㆍ시점별 고용유지율 44
〈표 Ⅱ-2-18〉 경력단절여성 직업별 총 취업 기간별 분포 45
〈표 Ⅱ-3-1〉 경력단절여성을 위한 해외 지원 프로그램 47
〈표 Ⅱ-3 2〉 기업의 여성경력 유지를 위한 제도 도입 사례 50
〈표 Ⅲ-1-1〉 조사개요 52
〈표 Ⅲ-1-2〉 조사대상 기업의 일반적 특성 54
〈표 Ⅲ-1-3〉 설문지의 구성 55
〈표 Ⅲ-2-1〉 여성새일센터를 통해 고용한 여성 역량의 전반적인 만족도 56
〈표 Ⅲ-2-2〉 여성새일센터를 통해 고용한 여성의 가장 만족하는 부분 57
〈표 Ⅲ-2-3〉 여성새일센터를 통해 고용한 여성의 개선이 필요한 부분 58
〈표 Ⅲ-2-4〉 여성새일센터를 통한 여성의 고용 추천 의향 59
〈표 Ⅲ-2-5〉 여성새일센터 추천 의향이 있는 이유 60
〈표 Ⅲ-2-6〉 여성새일센터 추천 의향이 없는 이유 61
〈표 Ⅲ-2-7〉 여성새일센터 연락 빈도 63
〈표 Ⅲ-2-8〉 여성새일센터에서 주로 연락을 취하는 방법 64
〈표 Ⅲ-2-9〉 여성새일센터가 취해주기를 원하는 연락 방법 65
〈표 Ⅲ-2-10〉 양성평등교육이나 가족친화교육 이수 현황 66
〈표 Ⅲ-2-11〉 환경개선지원금 수혜경험 69
〈표 Ⅲ-2-12〉 인사담당자들의 모임이나 간담회 참여 경험 72
〈표 Ⅲ-2-13〉 새일여성인턴 지원금 받은 경험 74
〈표 Ⅲ-2-14〉 여성의 고용유지를 위한 교육 프로그램 필요성 80
〈표 Ⅲ-2-15〉 고용유지를 위한 교육 프로그램 참여 의향 81
〈표 Ⅳ-1-1〉 여성새일센터 취업설계사 심층면접 대상자 85
〈표 Ⅳ-1-2〉 여성새일센터를 통해 취업한 여성 86
〈표 Ⅳ-1-3〉 심층면접 조사내용 87
〈표 Ⅳ-2-1〉 관리 기업 및 여성 88
〈표 Ⅳ-2-2〉 재직여성 심층면접 대상자 특성 93
〈표 Ⅳ-2-3〉 취업후 직장 그만둔 여성 심층면접 대상자 특성 97
〈표 Ⅴ-1-1〉 여성새일센터를 통해 취업한 여성들에 대한 역량 평가 102
〈표 Ⅴ-1-2〉 여성새일센터의 사후관리 사업에 대한 수혜율과 만족도 평가 103
〈표 Ⅴ-1-3〉 기업실태조사 결과 및 시사점 104
〈표 Ⅴ-1-4〉 심층면접 연구결과 및 시사점 107
[그림 Ⅰ-2-1] 연구흐름도 22
[그림 Ⅱ-2-1] 여성새일센터 경력단절여성 지원과정 32
[그림 Ⅲ-1-1] 조사대상 기업 유형 53
[그림 Ⅲ-2-1] 여성새일센터를 통한 취업여성 역량만족 56
[그림 Ⅲ-2-2] 여성새일센터를 통해 고용한 여성의 가장 만족하는 부분 57
[그림 Ⅲ-2-3] 여성새일센터를 통해 고용한 여성의 개선이 필요한 부분 58
[그림 Ⅲ-2-4] 여성새일센터를 통한 여성의 고용 추천 의향 59
[그림 Ⅲ-2-5] 여성새일센터 추천 의향이 있는 이유 60
[그림 Ⅲ-2-6] 여성새일센터 추천 의향이 없는 이유 61
[그림 Ⅲ-2-7] 여성새일센터 연락 빈도 62
[그림 Ⅲ-2-8] 여성새일센터에서 주로 연락을 취하는 방법 64
[그림 Ⅲ-2-9] 여성새일센터가 취해주기를 원하는 연락 방법 65
[그림 Ⅲ-2-10] 교육이수의 고용유지 도움 66
[그림 Ⅲ-2-11] 교육의 수혜를 받지 않은 이유 67
[그림 Ⅲ-2-12] 환경개선지원금 수혜여부 68
[그림 Ⅲ-2-13] 환경개선 지원금 도움 여부 70
[그림 Ⅲ-2-14] 환경개선 지원금 수혜를 받지 않은 이유 70
[그림 Ⅲ-2-15] 인사담당자 간담회 참석여부 71
[그림 Ⅲ-2-16] 인사담당자 간담회 도움 여부 73
[그림 Ⅲ-2-17] 인사담당자 간담회 미참석 이유 73
[그림 Ⅲ-2-18] 새일여성인턴 지원금 고용유지 도움정도 75
[그림 Ⅲ-2-19] 새일여성인턴지원금 받지 않은 이유 76
[그림 Ⅲ-2-20] 다양한 혜택 등에 대한 정보 인지 여부 76
[그림 Ⅲ-2-21] 보조금 등의 정보를 듣지 못한 이유 77
[그림 Ⅲ-2-22] 경력단절여성 고용유지를 위한 중요한 사업 78
[그림 Ⅲ-2-23] 경력단절여성 고용유지를 위해 확대할 서비스 79
[그림 Ⅲ-2-24] 기업내 여성을 위한 고용유지 프로그램 현황 79
[그림 Ⅲ-2-25] 여성을 위한 고용유지 교육 프로그램 필요성 80
[그림 Ⅲ-2-26] 교육이 필요하지 않은 이유 81
[그림 Ⅲ-2-27] 고용유지 교육 프로그램 적정 교육시기 82
[그림 Ⅲ-2-28] 희망하는 교육내용 82
[그림 Ⅲ-2-29] 희망하는 교육 방식 83
[그림 Ⅴ-2-1] 여성의 경력유지 지원 추진방향 109