표제지
목차
활동개관 7
Ⅰ. 목적 및 구성 8
Ⅱ. 논의 경과 9
Ⅲ. 논의 결과 12
제1차 직업능력개발활성화포럼 회의 결과 15
제2차 직업능력개발활성화포럼 회의 결과 19
제3차 직업능력개발활성화포럼 회의 결과 24
제4차 직업능력개발활성화포럼 회의 결과 28
주요국의 자격제도 운영 현황 : 독일ㆍ영국ㆍ호주를 중심으로 / 이동임 34
Ⅰ. 국가별 자격제도 운영환황 34
Ⅱ. 주요국 자격제도 성과와 한계 : 비교분석 49
참고문헌 58
제5차 직업능력개발활성화포럼 회의 결과 59
직업능력정책 주요현안 및 추진방향 64
1. NCS 활용ㆍ확산 64
2. 일학습병행제 확산 65
3. 성과수요자 중심의 직업훈련 개편 66
4. 직업훈련 심사ㆍ평가체계 통합 67
5. 지역ㆍ산업별 거버넌스 활성화 67
제6차 직업능력개발활성화포럼 회의 결과 69
능력중심 사회 구현을 위한 IPP형 일학습병행 제도의 도입과 시행 74
1. IPP형 일학습병행제 사업 참여 배경 75
2. 학기제 장기현장실습(IPP) 76
3. (IPP)형 일학습병행제 추진 78
4. 그 간의 주요 성과 80
5. IPP 듀얼공동훈련센터 조직 구성 81
6. 2016년 주요 업무 82
7. 기대효과 83
[참고자료] 동영상 시청 83
기업 소개 및 일학습병행제 실시 현황 / 조대훈 86
1. 회사 소개 87
2. 회사 연혁 87
3. 조직도 88
4. 품질관리 시스템 및 제어 89
5. 생산제품 89
6. 보유장비 91
7. 일학습병행 프로그램 현황 93
제7차 직업능력개발활성화포럼 회의 결과 98
직업능력개발 훈련 품질향상을 위한 NCS 활용전략 / 김진실 105
1. 검토배경 106
2. 우리나라 직업능력개발 훈련 개념 및 종류 106
3. 우리나라 직업능력개발훈련의 실태 107
4. 외국의 직업능력개발훈련 품질관리 사례 108
5. 직업능력개발훈련 품질향상을 위한 NCS 활용 전략 111
직업능력심사평가원 현황 및 향후 업무추진 방향 / 최효광 121
Ⅰ. 직업능력심사평가원 현황 122
1. 설립 배경 122
2. 직업훈련 품질관리 체계 마련 123
3. 조직 현황 124
4. 심평원 통합 성과 126
Ⅱ. 향후 업무추진 방향 128
1. Informed Choice의 시작 128
2. 정보의 미스매치 해소 129
3. 서비스 대상의 변화 130
제8차 직업능력개발활성화포럼 회의 결과 131
업무현황 138
Ⅰ. 일반현황 139
Ⅱ. 2015년 실적 및 2016년 계획 144
Ⅲ. 지역 산업 맞춤형 훈련사업 추진 현황 145
Ⅳ. 우수 운영사례 150
지역ㆍ산업 맞춤형 인력양성사업 157
Ⅰ. 지역ㆍ산업 맞춤형 인력양성사업 158
Ⅱ. 부산지역인적자원개발위원회 159
Ⅲ. 부산지역 인력양성체계 160
Ⅳ. 부산지역 인적자원개발 거버넌스 구축 165
제9차 직업능력개발활성화포럼 회의 결과 170
기술진보에 따른 고위험군 일자리 비중 분석 및 그 시사점 / 김세움 175
Ⅰ. 연구 배경 및 목적 176
Ⅱ. 연구 내용 및 방법 176
Ⅲ. 고위험군에 속하는 일자리 비중 분석 177
Ⅳ. 시사점 179
SW 산업 발달과 IT 산업 역랑체계(ITSQF) 181
1. SW 산업 발달 182
2. 국가직무능력표준(NCS) 183
3. IT 산업 역량체계(ITSQF) 185
제10차 직업능력개발활성화포럼 회의 결과 190
고용서비스와 직업능력개발훈련 연계 / 박천수 197
Ⅰ. 들어가며 197
Ⅱ. 고용서비스와 직업훈련 추진 방향 199
Ⅲ. 고용서비스와 직업훈련의 연계 209
Ⅳ. 마치며 215
제11차 직업능력개발활성화포럼 회의 결과 217
제12차 직업능력개발활성화포럼 회의 결과 222
제4차 산업혁명과 노동시장 : 미래사회 일자리의 변화 / 홍성민 229
1. 다가오는 미래 사회 230
2. 산업 경쟁력의 핵심 요소 변화 232
3. 미래 직업세계: 양적, 질적 변화 235
4. 주요 시사점 239
참고문헌 239
제13차 직업능력개발활성화포럼 회의 결과 240
청년층 직업능력개발 효율화 : 청년고용정책 모니터링을 중심으로 247
Ⅰ. 청년과 청년고용 현황 248
Ⅱ. 청년이 바라본 청년 일자리 250
Ⅲ. 청년고용정책 모니터링 결과 253
Ⅳ/Ⅵ. 앞으로의 청년고용 정책 시각 258
중고령층 취업 현황과 취업지원서비스 실태분석 및 정책적 대안 / 김기홍 260
PART 01. 들어가는 말 261
PART 02. 중고령층 취업 실태 분석 262
PART 03. 중고령층 취업지원서비스 현황 분석 269
PART 04. 중고령층 취업지원서비스 강화 및 개선방안(토의 사항) 272
제14차 직업능력개발활성화포럼 회의 결과 276
제4차 산업혁명과 소프트웨어(SW) / 공영일 283
제4차 산업혁명의 도래 284
지능정보기술 개념 및 특징 284
지능정보사회의 핵심 "SW" 285
자동차는 바퀴달린 컴퓨터 285
자율주행의 반응과 예상 286
의사를 능가하는 인공지능 286
핀테크 (Fintech) 287
주식거래 287
3D Printing + 3D Scanner 288
AI 변호사 로펌에 취직 288
온라인공개강좌(MOOC) 289
MOOC 사례 289
컴퓨터과학 인기 상종가 290
Coding BootCamp 290
컴퓨터가 쓰는 기사, 소설 291
무기도 스마트해지고 있다 291
SW 기업, 세계경제를 주도 292
SW가 작은 아이디어를 큰 비지니스로 292
SW 창업 사례 293
SW 교육 필수화 293
주요국의 SW 교육 294
SW 중심대학 294
4차 산업혁명-고용구조 변화 295
국내 직업훈련 평가 297
향후 고려사항 297
바이오산업 인력수급 현황 / 손지호 299
바이오산업 개요 299
바이오, 시장 규모는? 301
바이오업종 인력수급 301
Ⅰ. 바이오업종 산업기술인력 활용실태조사 결과 302
Ⅱ. 바이오분야 인력공급 현황조사 309
바이오정보(유전체)분야 전문인력 수요 및 양성 현황 311
Ⅰ. 인력 현황 및 수요 312
Ⅱ. 인력양성 현황 316
제15차 직업능력개발활성화포럼 회의 결과 320
경력단절여성과 직업교육훈련 / 김난주 327
1. 고용률 현황 327
2. 경력단절여성 현황 328
3. 경력단절여성 직업교육훈련 335
4. 새일센터 339
5. 경력단절여성 재취업 유지와 직업교육훈련 347
참고문헌 352
경력단절 여성의 재취업 지원을 위한 NCS 활용방안 / 김진실 353
Ⅰ. 경력단절여성에게 왜 NCS인가 354
Ⅱ. NCS 채용과 능력중심사회 357
Ⅲ. 경력단절여성에게 NCS의 가치!! 361
Ⅳ. 경력단절여성 재취업 지원을 위한 NCS 활용 방안 363
Ⅴ. 제언 371
제16차 직업능력개발활성화포럼 회의 결과 372
제4차 산업혁명과 일자리 / 주휘정 378
Ⅰ. 인공지능과 미래사회 379
Ⅱ. 컴퓨터화와 일자리 충격 382
Ⅲ. 컴퓨터화와 전공별 영향 387
Ⅳ. 핀테크와 금융산업 일자리 390
Ⅴ. 직업능력개발 정책과제 394
제17차 직업능력개발활성화포럼 회의 결과 398
특수형태근로종사자의 근로여건과 훈련정책지원 방안 / 김미란;김수진 403
1. 연구 배경과 목적 403
2. 연구의 내용 구성과 방법 404
3. 특수형태근로종사자 일반의 근로여건과 훈련지원의 필요성 404
4. 법정특수형태근로종사자의 직업훈련 여건과 정책지원 방안 406
5. 사례연구: 간병인의 근로여건과 직업능력개발 정책 방향 407
6. 사례연구: 미디어 아티스트의 근로여건과 직업능력개발 정책 방향 409
제18차 직업능력개발활성화포럼 회의 결과 411
4차산업혁명과 인공지능 / 이강윤 416
4차 산업 혁명 시대 416
세계경제포럼 2017 (AI & Robot) 417
새로운 시대로의 진입 417
날로 성장하는 개인비서 418
CES 2017 알렉사 418
다양한 산업 전문가 419
인공지능이 바꾸는 TED, 교육 419
의사결정지원 솔루션 / 커맨드센터 420
인공신경망에 기반한 이미지인식(딥러닝) 420
자연어처리를 위한 머신러닝 421
클라우드 플랫폼 AI 비즈니스 421
에코시스템 파트너 모델 422
왓슨 API 기반의 헬스케어 솔루션 422
무엇을 준비할 것인가? 423
제4차 산업혁명 주요 산업별 검토-인공지능 및 융합기술교육 / 강구홍 424
제19차 직업능력개발활성화포럼 회의 결과 427
취약계층 직업능력개발 현황(부천) 고현주 432
1. 부천지역 근로취약계층 현황 432
2. 부천지역 근로취약계층 훈련 및 취업지원 현황 433
3. 모범사례(부천노사공동훈련사업) 436
4. 제안 437
제20차 직업능력개발활성화포럼 회의 결과 438
수요자 관점의 훈련시장 현황과 개선 방안 / 장혜정 443
Ⅰ. 수요자 관점의 훈련시장 현황 444
1. 수요자 중심 직업훈련 체제 444
2. 훈련시장 현황 444
3. 직업능력개발 훈련 정책 방향 446
Ⅱ. 문제점 및 개선 방안 449
1. 문제점 449
2. 개선 방안 (1) : 수요자 서비스의 강화 450
3. 개선 방안 (2) : 수요자 질 관리 강화 451
4. 결론 및 제언 453
제21차 직업능력개발활성화포럼 회의 결과 454
노사정위원회 발제자료 / 이영민 459
Ⅰ. 노동시장 변화와 직업능력개발 461
Ⅱ. 기존 정책의 한계 462
Ⅲ. 정책추진의 방향 463
Ⅳ. 중점추진과제 465
제22차 직업능력개발활성화포럼 회의 결과 477
제23차 직업능력개발활성화포럼 회의 결과 481
제24차 직업능력개발활성화포럼 회의 결과 484
직업능력개발 정책의 새로운 대안 모색을 위한 권고문 486
1. 배경과 경과 486
2. 주요 권고 486
판권기 489
주요국의 자격제도 운영 현황 : 독일ㆍ영국ㆍ호주를 중심으로 / 이동임 37
〈표 1〉 독일 자격제도 관련 수준별 노사 파트너쉽 37
〈표 2〉 호주의 자격유형별 구분 46
〈표 3〉 국가별 자격제도의 성과에 영향을 주는 요인(배경) 비교 57
경력단절여성과 직업교육훈련 / 김난주 329
〈표 2-1〉 지역별 54세 이하 기혼 여성 경제활동인구 및 경력단절여성 현황(2016년 4월) 329
〈표 2-2〉/〈표 2-1〉 54세 이하 기혼 취업 경력단절 경험 여부별 산업 분포(2016년 4월) 330
〈표 2-3〉/〈표 2-2〉 54세 이하 기혼 취업 경력단절 경험 여부별 직업 분포(2016년 4월) 331
〈표 2-4〉/〈표 1-1〉 54세 이하 기혼 취업 경력단절 경험 여부별 종사상 지위 분포(2016년 4월) 331
〈표 2-5〉/〈표 2-3〉 54세 이하 기혼 임금근로자 경력단절 경험 여부별 국민연금(특수직역연금) 가입 현황(2016년 4월) 332
〈표 2-6〉/〈표 2-4〉 54세 이하 기혼 임금근로자 경력단절 경험 여부별 건강보험 가입 현황(2016년 4월) 332
〈표 2-7〉/〈표 2-5〉 54세 이하 기혼 임금근로자 경력단절 경험 여부별 고용보험 가입 현황(2016년 4월) 333
〈표 2-8〉/〈표 2-6〉 54세 이하 기혼 임금근로자 경력단절 경험 여부별 고용보험 가입 현황(2016년 4월) 333
〈표 2-9〉/〈표 2-7〉 54세 이하 비취업 경력단절여성 연령별 경력단절 기간 분포(2016년 4월) 334
〈표 2-10〉/〈표 2-8〉 54세 이하 비취업 경력단절여성 학력별 경력단절 기간 분포(2016년 4월) 335
〈표 3-1〉 경력단절 이후 첫 일자리를 얻기 위한 직업교육 훈련기관 훈련 경험 여부 335
〈표 3-2〉 경력단절 이후 첫 일자리를 얻기 위한 직업교육 훈련기관 훈련 도움 여부 336
〈표 3-3〉 경력단절 이후 첫 일자리를 얻기 위해 받은 직업교육 훈련이 도움이 되지 못한 이유 337
〈표 3-4〉 직업교육 훈련 받을 의향 338
〈표 3-5〉 희망 직업교육훈련 지원 사업(중복응답) 338
〈표 4-1〉 새일센터 구인, 구직, 취업 현황 339
〈표 4-2〉 새일센터 직업교육훈련 운영 실적 340
〈표 4-3〉 새일센터 직업교육훈련 직종 및 취업 직종 현황(2013년) 341
〈표 4-4〉 2014년 새일센터 직업교육훈련 직종별 교육시수, 인원 및 기간 342
〈표 4-5〉 2014년 새일센터 직업교육훈련 교육인원 대비 수료율, 자격취득률 및 취업률 344
〈표 4-6〉/〈표 4-7〉 2014년 새일센터 직종별 연령별 교육인원 345
〈표 4-7〉/〈표 4-8〉 2014년 새일센터 훈련직종별 학력별 취업인원 346
〈표 5-1〉 「경력단절여성 등의 경제활동실태조사」에서 분석 대상 347
〈표 5-2〉 재취업 이후 고용유지 결정 요인 : 이항로짓 모형 348
〈표 5-3〉 근무기간 90일 이상 여부와 직훈 : 이항로짓 모형 350
〈표 5-4〉/〈표 5-6〉 임금 결정 요인 : 선형회귀 모형 351
노사정위원회 발제자료 / 이영민 472
〈표 1〉 특수형태종사자 대상 설정 및 규모 추산 472
〈표 2〉 (가칭)Jump+사업 허브사업단 및 공동훈련센터 구성(안) 473
주요국의 자격제도 운영 현황 : 독일ㆍ영국ㆍ호주를 중심으로 / 이동임 36
[그림 1] 독일 자격제도의 거버넌스 36
[그림 2] 영국의 자격제도 관리 및 운영 체계 40
[그림 3] 호주 자격제도 거버넌스 구조 47
[그림 4] 자격제도의 노동시장과의 긴밀성 정도와 효과 51
[그림 5] 자격제도의 성과 제고에 영향을 주는 요인(배경) 52
[그림 6] 자격제도의 성과 제고에 영향을 주는 요인(배경) 52
[그림 7] 자격제도의 성과에 미치는 세부요인(배경) 53
[그림 8] 독일, 영국, 호주의 도제생 비율 54
[그림 9] 독일, 영국, 호주의 자격제도에서 사회적 파트너의 영향력 54
[그림 10] 독일, 영국, 호주의 우량 중소기업(히든 챔피언) 현황 55
[그림 11] 독일, 영국, 호주의 이노베이션 현황 55
[그림 12] 독일, 영국, 호주의 노동조합 조직률 및 단체협약 적용률 56
[그림 1-1] 15-64세 성별 고용률 327
[그림 1-2] 연령별 여성고용률(2006년, 2016년) 327
[그림 1-3] 한국 VS OECD 연령별 여성고용률 격차(2015년) 328
[그림 2-1] 15-54세 기혼 여성임금근로자 경력단절경험 여부별 임금 격차 334
[그림 4-1] 연도별 새일센터 구직ㆍ취업자수 대비 직업교육훈련 참여자수 비율 341
[그림 1] 정책 대상 집단의 규모와 비중 472
[그림 2] 자영업자 및 특수형태종사자 직업훈련사업 구성 473